大学生岗前培训论文范文大全

我的见习期感想X年X月X日，我来到了公司工作，虽然只有两个月的时间，但在这短短的两个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至。同事之间的相互配合，团结拼搏的精神------让我感到能加入帅潮塑胶公司是很幸运的。能成为公司的一员，让我感到无比自豪，相信这种自豪感，将使我更有激情地投入到工作中。我想，在这个拥有40多年发展史的企业集团，它历经坎坷，风雨兼程地一路走来，它必定会有着自己的光荣与梦想，它像雄鹰一样，愈飞愈高，愈飞愈远……当我第一天来到公司上班时，看到了公司座落在一个绿树成荫，被修葺一新的小楼里。看到了宽敞明亮的办公区域和干净整洁的生产车间。看到了大家都在紧张有序地忙碌着各自的工作。我的心顿时激情澎湃起来。为了使自己尽快地熟悉环境，适应环境，胜任新的工作，我严格要求自己，要认真做好每项工作，像大家多学习，多交流沟通。总结经验规律。在我的工作上得到了公司领导的热情热心帮助，对我来说，作为一名新来的员工我的心被深深地打动了。就让我说一下心灵深处的感动吧，我首先要说的是，我们尊敬的王经理吧，大家都知道，作为一个经理，每天都会有许许多多的事情需要处理。然而，我们的王经理是每天都是早早地来上班，而最后一个下班。休息日时也不顾的休息，去帮助我们大家处理问题，解决问题。每天早上都亲自参与打扫卫生。帮助我们解决工作上的困难，帮助我们改善工作环境，提高我们的工作积极性。尤其是，像对我一样新来的员工来说，更是倍加关心和照顾，及时解决我们工作上的疑惑，生活上的困难。使我们更快更好地去完成各项工作。作为一名经理，他是那样的认真负责，那样的充满热心。实在是，令我们每一位帅潮人都为之感动。其次，还有办公室后勤的所有同事，车间一线大姐大叔们的热情耐心帮助。都令我深深感动，难以忘怀！我作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题时，我都会及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的工作技能水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技能水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！，科学民主的管理，精神饱满、干劲十足的员工，这就是我的新的大家庭给我的第一印象。觉得自己是个幸运的人儿，能融入这个大环境，并在这里快乐地工作，学习与生活。来到这儿已有两个月了，我没有太多的不习惯、不适应。相反，感觉这里的一切都是那么的亲切。公司还定期举办丰富多姿的业余活动，通过组织员工参加一些体育比赛和文艺活动，展示每位员工的才艺特长，充实我们的生活，同时也营造了和谐愉悦的生产劳动氛围。作为一名入职不久的员工，我更是感觉到了这种活泼而又严肃的工作气氛。公司领导管理理念的不断创新，及全厂员工的爱岗敬业、无私奉献的精神，使得胜利之花永远绽放于这个生机勃勃，充满温暖的集体里。通过近两个月的工作学习。我学会了磨砺自己的职业心态，尽快地融入集体环境才能更好的开展工作，才能为给公司作出贡献。我学会了要真诚待人，建立良好的人际关系。良好的人际关系影响着人的生活、工作，给予人生活、工作的动力。我学会了把握机遇，主动求学。因此，我抓住大家空闲的时间多问，大家工作时我就在旁边听学，不放过任何不应该放弃的机会，在不知不觉中扩大了我的知识，提高了综合素质。我学会了多思考，对自己要有信心。一直以来我对自己都缺乏自信，做事总是犹豫不定。但通过这段时间的工作，让我磨练了意志，增强了自信心。我虽然，在思想上、学习上、工作上取得了新的进步、新的成绩。但，我也深知自己的缺点和不足，知识学习还不够全面，解决实际问题的经验欠缺。总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。 对于我来说，作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，学习他人的经验，提高自身的素质，就一定会取得成功。这是公司宏伟的发展目标。就让我们奋勇拼搏，同舟共济，扬帆远航吧！

浅谈企业新入职大学生培养使用方式方法

新入职大学生从学校走向社会，应该让大学生认识到自己自从踏入企业大门，已经从一名学生成为了一名职工，这种角色的转变，必须让新入职大学生从思想和行为上得到充分认识。以下是我为大家推荐相关论文文范文，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览()。

摘要：引进人才、引进技术是企业实现持续发展的保障，招聘大学生成为企业一员，是引进人才和技术最有效的举措，对于新招聘的新入职大学生，如何进行培养使用，使其早日成长成才，成为企业的骨干力量，本文作者结合多年从事人力资源管理，特别是大学生培养使用经验，浅谈对新入职大学生培养使用方式方法。

主题词：新入职大学生 培养 使用 待遇

正文：

党的十八大对人才培养提出了具体要求：坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。195个字，把人才工作作为党的建设的八项主要任务之一进行单列，从原则、重要性、指导方针、战略布局、总体目标、机制建设等方面把握新形势，对人才工作赋予了新内涵，提出了新要求，进行了新部署，吹响了向“人才强国”迈进的新号角，是当前和今后较长时间人才工作的“方向标”和“路线图”。

人才培养使用是人力资源管理学科需要研究的重要课题，如何快速高效进行人才培养，并且有针对性的使用，是人力资源管理者不可回避的工作，要想做好新入职大学生培养使用工作，笔者认为，应该因材施教、量体裁衣，抓住重点，突出亮点。

新入职大学生从学校走向社会，首先，应该让大学生认识到自己自从踏入企业大门，已经从一名学生成为了一名职工，这种角色的转变，必须让新入职大学生从思想和行为上得到充分认识，应该严把以下两个关口。

一是思想关。新入职大学生培养工作，不应当仅仅局限于岗位知识的学习，思想教育是其成长成才的关键。加强大学生思想教育，首先应当教育他们树立远大理想，坚定奉献青春的信念，通过制定职业生涯规划，教育新入职大学生要立志高远，为他们指明工作、学习的道路，教育他们工作要从做人作起。其次，应该加强世界观、人生观和价值观的教育，使新入职大学生理解懂得什么是价值教育他们以良好心态、积极态度投身岗位工作。第三，应该加强道德修养、锤炼道德品质，一个人的修养和品质决定他的发展拓展空间，一个人，尤其是新入职大学生，受过良好的高等教育，更应该具备良好的品质和修养，事事处处严格要求自己，为职工做好表率。

二是培训关。加强岗前培训是新入职大学生能否实现角色转变的关键，作为企业人力资源部门，应该根据新入职大学生特点，认真做好以下几个方面的培训工作。一是企业文化培训。“小的企业人管人，中型企业制度管人，大型企业文化管人”，作为世界五百强企业下属的公司，我们有先进的文化理念，大学生培训过程中，应该将企业文化培训作为重点和首要培训内容，在企业文化培训过程中，要让新入职大学生了解企业的历史、现在和未来，让大学生深刻领会到企业文化在企业发展过程中起到的重要作用，真正让新入职大学生认同企业的文化理念，逐渐形成一种习惯性的行为准则，做一个先进文化理念的践行者。二是安全生产培训。每到一个实习单位，都要对新入职大学生进行《安全规程》和《运行规程》的学习，使新入职大学生充分认识到安全的重要性，通过一些安全案例，潜移默化新入职大学生安全生产意识，三是岗位技能培训。应当加强新入职大学生岗位技能培训，新入职大学生经过四年专业知识学习，在理论方面已经具备了一定的能力，理论只有与实践结合起来，才能发挥知识的真正作用，要让职工充分认识到，大学学到的只是学习的方式方法，到企业后，必须树立不断学习、终生学习的信念，才能适应企业发扎需求，才能具备良好的专业技能。

在顺利完成新入职大学生角色转变的基础上，强化新入职大学生管理工作是关键，管理要在完善制度的基础上，涉及新入职大学生的.工作、学习、生活甚至待遇等的各方各面，只有这样才能为大学生成长成才提供良好的空间。

首先，要完善制度。为保证新入职大学生管理制度化、规范化，应该由相关部门具体负责新分配大学生的日常管理考核工作，结合企业实际，制定出台《新分配大学生管理制度》、《新分配大学生考核制度》等规章制度，对新分配大学生在公司工作、学习、生活等情况进行具体规范，全方位、多角度的规范他们的行为，使他们顺利实现从学校到企业不同角色的转变，及早融入企业。

其次，要关注工作。公司应该注重新分配大学生的成长成才，在实习期间，鼓励他们积极参与生产运行中的重大操作，鼓励他们针对疑难问题虚心向老师傅请教，投入专项资金购买专业书籍、上网电脑等设备，为他们方便快捷的获取新知识、研究新问题、增长新才能提供保证。此外，在项目中，要根据新入职大学生所学专业，安排他们到项目建设队伍中，让他们及早接触新设备、新技术，发挥他们的特长，理论联系实际的增强他们的专业技能水平。

第三，要关心生活。在生活上要对新入职大学生关心照顾，新分配大学生家大都在外地，应当为他们安排温馨的居住环境，以良好的环境温暖人心，公司领导要经常到宿舍，了解掌握他们的生活情况。新入职大学生遇到疑难问题，公司领导应亲自安排人员进行解决，让新入职大学生体会到家的温暖和领导对其的重视。

第四，要提高待遇。应当把对企业奉献大小和个人水平高低作为提拔选用人才的标准，在新入职大学生的提拔和使用上，应彻底打破论资排辈思想，大力提拔思想过硬、技术高超、责任心强的人员，调动他们全身心投身企业发展的热情。

好的工作方式方法，是新入职大学生培养使用的重点，在抓好重点的基础上，还应该突出亮点，只有这样，才能使新入职大学生更快的融入企业，发挥更大的作用。

自选实习单位。新分配大学生到那个单位实习，由他们根据所学专业进行和本人意向进行自主选择，解决了以往轮流到各个单位实习，专业不对口，针对性不强的问题，使实习的效果更加明显。

公开竞聘岗位。打破以往大学毕业就在管理干部岗位工作的习惯，教育大学生从基层做起，大学生实习结束后，组织相关人员，对大学生实习期间的表现进行综合评审，根据企业需求和本人表现，进行定岗工作，充分调动了大学生投身岗位工作的积极性。

及早岗位锻炼。针对企业生产运行、经营管理实际，在对新分配大学生调查了解的基础上，不应受到实习期的限制，应及早安排他们投身生产运行、经营管理工作，使他们在岗位锻炼的同时，及早投身企业改革发展中。

奉献决定待遇。该公司坚持待遇与奉献挂钩的思路不动摇，通过低职高聘、专项奖励等措施，鼓励大学生充分利用专业技术，为企业发展多做贡献。

同时，还应当定期召开座谈交流会，针对新入职大学生培养、新入职大学生工作学习情况以及企业发展战略等内容，认真听取新入职大学生的意见建议，及时向大学生传达贯彻上级部门工作安排，让新入职大学生感受到企业对他们的重视和企业大家庭的温暖，只有这样，才能做到下情上知、上情下达，最大限度发挥新入职大学生能力。

总之，新入职大学生培养工作是一项系统工程，需要广大人力资源工作者，根据工作开展情况，认真总结经验查找不足，有针对性的进行改善，新入职大学生培养使用工作，没有固定的模式，没有一成不变的方式方法，需要我们用心、用情思考，本着对大学生、对企业、对自己负责的态度，积极投身新入职大学生培养工作中，只有这样，才能让新入职大学生及早投身岗位，为企业改革发展做出青春的贡献，才能让新入职大学生这朵充满希望的花朵结出累累的硕果。

参考文献

1、《新入职的大学生培养管理制度》，网络查询，无具体作者信息。

2、《大学生培养几点体会》，网络查询，无具体作者信息。