网上人才信息管理系统论文

《基于三层结构的分布式人才信息管理系统》《企业人才信息管理与决策支持系统》《医院人才信息管理系统的研制》都是重庆维普上面的论文。看看你们学校能不能下，不能告诉我你的邮箱，我传给你

系统问题。上传不了主要是系统问题，但也有可能是你的问题。首先是系统问题，第一你没有使用校园网进行论文上传，如果你使用外网登录，会出现各种bug，所以你要检查一下是不是网的问题。第二，你上传时间段使用人太多了，网站崩了，换个时间试一下。第三，网站系统出问题了，联系网管中心人解决。

安阳市人才信息管理系统《使用手册》中 共 安 阳 市 委 组 织 部安 阳 市 人 才 工 作 办 公 室安 阳 市 康 艺 软 件 研 究 所2006年8月目 录一、系统开发背景 1二、系统的特点 1三、系统的运行环境 2四、系统配置 3五、系统安装 3六、系统的启动与退出 3七、软件模块 4八、人才搜索功能操作说明 6九、人才管理功能操作说明 7十、人才编码的制定 10十一、对录入项目的说明 12安阳市人才信息管理系统一、系统开发背景为了更好地贯彻落实中共中央、国务院关于人才工作的方针、政策，全面掌握我市人才资源的总量、结构和分布情况，有效盘活人才存量，进一步提高人才增量，不断提升人才素质，调整和优化人才结构，开发和配置人才资源，促进人才资源与经济社会发展相协调，为我市全面建设小康社会和打造豫北区域性中心城市提供人才保证和智力支持，市人才办开发设计了“安阳市人才信息管理系统” 。“安阳市人才信息管理系统”的开发和投入使用，对于全面了解我市人才总量、人才结构和人才分布状况，掌握人才需求信息，大力实施人才强市战略，构建和谐安阳，打造“人才安阳”、“知识安阳”，都具有十分重要意义。该系统具有操作简单，考虑全面，功能强大等特点。采用客户服务器结构，运用面向服务对象的技术思想，用.NET技术开发而成，并采用NETBOX编译技术,使软件在支持单机系统的同时,具备良好的网络扩展性,数据库能够与Oracle,DB2等大型数据库无缝对接。二、系统的特点• 完全按照组织人事部门的层次和模式进行构建，适合组织人事部门的管理工作和信息的多方使用及组织人事管理的日常工作；• 健全的人事信息的组织，让组织管理工作更加的完备和准确；• 业务中存在的单据和信息的保存、查询、修改、删除等操作；• 实现数据的导出为Excel；• 快捷、安全、方便；• 实现全市各单位数据的报盘处理；• 实行人才情况及时有效的管理；• 建立组织人事部门的人才资源管理平台，有效利用各种资源；• 提高办公自动化效率，可与OA系统方便的结合，使得办公系统更加完备；• 方便快捷的自定义组合查询方式，最快的找到符合查询条件的数据；三、系统的运行环境系统采用分布式体系结构，它集中管理数据、有效利用资源，且具有良好的扩展性，它是目前最适宜的、投资较少的一种体系结构，是计算机应用常见的方法之一。用户在进行系统硬件配置时，建议服务器选择高档PC服务器或小型机，客户端使用普通微机，这样，系统将在最大限度上保护用户投资。服务器端操作系统采用Windows NT，Windows 2000 Server操作系统，它基于一种简捷、实用的图形界面，使用户操作起来方便、直观、友好。数据库管理系统可采用Oracle、Sybase、SQL Server大型关系数据库管理系统。由于数据存储量大、实时性高、数据间相关性强，且为多用户环境，这就要求数据库管理系统具有很大的数据吞吐量，快捷的服务响应，完整、一致的数据并发处理，高度的可靠性和安全性，而这些正是Oracle、SQL Server等大型数据库管理系统的重要特征。客户机采用浏览器方式运行，支持Win98/2000/XP各种操作平台。四、系统配置运行该软件需要的最低系统配置如下软件环境：操作系统Window98以上，以上，建议采用WIN2000/XP系统。硬件环境：CPU：PIII650Mz，内存128M，硬盘10G，显示器15”（建议使用1024X768）五、系统安装将该软件光盘插入光驱，系统自动出现安装界面，点击安装系统按钮，系统自动把程序安装到D盘。如果光盘没有自动运行，请到“我的电脑”中打开光盘图标，运行“”文件即可开始安装。计算机在桌面自动建立一个快捷图标——“安阳市人才信息管理系统”。或从“党建网”直接下载后，解压缩，然后点击“”直接安装即可。六、系统的启动与退出启动：双击桌面快捷图标，即可进入“安阳市人才信息管理系统”。也可以单击“开始”按钮，出现“开始”菜单，点击安阳市人才信息管理系统，进入系统。退出：首先要退出系统的各项功能和任务。在浏览器的右上角上，点击“关闭窗口”按钮，便可退出系统。七、软件模块进入安阳市人才信息管理系统后，出现如下画面。 非常重要：第一次运行本系统。第一次运行本系统，系统会要求用户填写其单位的必要信息，这些信息对于上报资料非常重要，请用户细心填写。！！！各项内容填写的具体注意事项：单位编码：填写由组织部分配的单位编码单位名称：填写本单位的全称单位地址：填写本单位的详细地址单位电话：填写负责该软件操作人员的联系电话上级单位编码：填写负责汇总本单位数据的上级单位编码（一般为主管单位）由市委组织部分配上级单位编码（各单位编码及上级单位编码附后）。所有内容填写完毕，并确认无误后，点击“修改信息”按钮进行保存，系统自动进入主界面。例如：市委办公室的单位编码是 4105A10001 其中4105A是安阳市地方单位的编码，10是市直单位的编码，001是市委办公室的单位编码，4105A10001的上级单位编码是：4105A10，由4105A10负责汇总4105A10001单位的数据。以后再次打开系统时，会直接进入主界面。系统主界面如下图所示：包括：最新入库人才、统计图表、推荐查询以及人才信息搜索和人才信息管理五个模块。各模块的功能如下： 最新入库人才：显示的最近8条录入到人才库中的人才名称，点击这些人员的姓名，会出现该人员的所有详细情况列表。 统计图表：显示出目前人才库中各年龄段人员所占比例的图表，方便快速掌握库存人员的情况。 推荐查询：系统提供了常用的查询条件，方便用户快捷的查询人才库中的人员详细信息。 人才信息搜索：如果在推荐查询中没有用户希望的查询条件，则用户可以使用人才信息搜索功能。 人才信息管理：用于添加、删除、修改库中的信息。八、人才搜索功能操作说明单击“人才信息搜索”图标 ，进入人才搜索界面：人员信息查找可以按姓名、性别、年龄段、民族、籍贯、政治面貌等各种条件进行查找，在录入完查询条件后（不需要录入所有的查询条件）打回车或者点击确定按钮，出现所要查找的符合查询条件的所有人员的基本信息，如果需要查看某个人的详细信息，用鼠标点击该人员左边的“展开”即可。九、人才管理功能操作说明单击“人才信息管理”图标 ，进入人才信息管理界面：注意，此处需要键入管理的用户名和口令才能够进入管理界面。管理员登陆用户名：密 码：软件操作者有两种身份：管理员和录入员即administrator和admin密码为admin首先以管理员身份进入，然后点击“管理员信息管理”添加或修改管理员及密码！该界面的左边为功能菜单，右边为菜单对应的功能内容。 使用单位情况的录入：每个新单位的录入，首先从主页点击 图标，进入管理员登陆窗口，输入用户名和密码后进入管理界面，然后点击界面左侧下方“系统管理”中的“使用单位情况管理”进入另一个界面；将单位的编码等详细情况录入后，点击“修改信息”出现“站点配置修改成功”，直接进入界面左侧上方“人才信息添加”进入录入阶段。录入时，第一位人才编码已经形成，其他编码不用录入，由系统自动生成。 注 意：在人才编码方面，由安阳市人才工作办公室统一制定，每个单位都有自己的编码以及上级汇总单位的编码。 人才信息添加：单击人才信息添加，进入添加人才的界面。按照界面上的各个项目进行录入即可。在输入信息时，点击信息输入框右边的小黑三角，会出现一个下拉列表框，点击相应的选项即可。日期的录入：先输四位数的年份，再输入两位数的月份，比如1956-09 人才信息管理：单击人才信息管理，进入添加人才信息管理的界面。在该模块中，用户可以浏览所有已入库的人才，并对这些人员进行信息修改、删除等操作。修改信息：先找出需要修改的人员信息，再点击右边的“编辑”进行修改，最后记住按更新按钮，这样修改的信息才能够被保存。删除信息：如果想删除某些信息，找到具体的人员信息模块，再点击删除按钮，系统就删除该信息模块的一条信息。查询信息：点击查找按钮，即可调出该人员的信息。 人才库备份：单击人才信息管理，进入添加人才管理的界面。右侧的屏幕会出现“正在进行数据备份，请稍候……”的字样，这时请用户稍微等待一下，备份完成后，系统会弹出一个对话框，让用户选择保存备份的目录，此时用户点击“保存”按钮，然后按照提示选择目录就可以了。该备份数据为Execl文件，用户可以使用Excel打开此文件，并且可以将该文件上传到总数据库中，将本地的人才数据汇总到总数据库中。注意：不要修改导出后的Excel文件的名称，否则会影响上报。十、人才编码的制定为了更详细的统计人才信息的数据，安阳市人才工作办公室统一制定了人才编码，使垂直单位、市直单位、各县（市）区等在人才编码上直接区分开，以便在今后的使用中方便各单位的提供数据。 每个人才代码由16位组成：4 1 0 5 A 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 41 代表河南省； 05 代表安阳市； A 代表安阳市地方单位； B 代表垂直单位； 01 代表县区代码（范围01――10）分别代表： 01代表林州市；02代表安阳县；03代表滑县；04代表内黄县；05代表汤阴县；06代表文峰区；07代表北关区；08代表殷都区；09代表龙安区；10代表市直 。 001 代表单位代码，市直和垂直单位由人才办统一制定，各县区所属的单位由各县区人才办统一制定。 00001代表个人代码，由机器自动生成。（各单位人才编码附后） 针对比较大的系统组织部直接制定多个编码，其中一个编码是汇总编码，用于本单位的汇总工作，其他编码由于该单位机关及下属单位的录入，该单位机关及下属单位在填写上级单位（汇总单位）编码的时候，填写本单位的汇总编码，整个单位汇总的时候，“上级单位编码”中应该填写人才编码设置表中派发的编码。 例如：卫生局汇总编码为4105A10123，他的上级单位制定为4105A10；卫生局机关和其他医院各自填写自己的编码，但是汇总单位的编码应该是卫生局的汇总编码：4105A10123

--------------前言-------------- 人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。--------------摘要-------------- 人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。 经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。 论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。 关键字 Visual Basic 控件 窗体 域 Abstract The system of managing census register file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used. By looking up lots of datum, we selected Visual Basic presented by Microsoft because of its objective tools in Win32. VB offered a series of ActiveX operating a data-base. It can give you a short-cut to build up a prototype of system application. The prototype could be modified and developed till users are satisfied with it. Key Word Visual Basic 、Access2000、ActiveX、Form、Field目录： （一） 分析目前人事管理的现状；（二）人事信息工作的问题及对策，（三）系统应满足的功能及要求（录入、查询、修改、打印等）；（四） 程序结构图设计及编制运行程序。（五）结束语。（六）主要参考文献（一） 分析目前人事管理的现状 长期以来，各级对人事信息管理、利用比较重视，但是随着国有、集体企业改革改制速度加快，人事信息管理在一些企业已出现疏忽的现象，尤其是企业性质、职工身份置换后的民营企业更不够重视此项工作。民营企业人事信息管理的现状，是企业改革改制过程中出现的新情况，政协委员在提案中希望人事部门需发文要求，加强检查督促，达到管理规范化。人事信息一定要随个人走，及时接转，有利于用人单位查阅方便、使用方便 长期以来，人事信息深藏于库房之中，默默无闻。“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”。甚至还认为，人事信息工作就是收收发发、装装订订、粘粘贴贴，一个登记本、一个装订机、一个铁皮柜就够了，实际上远非如此。随着干部制度的改革，媒介在用人方式上开始多样化，即正式职工、聘用人员、临时工等多种形式并存，且聘用人员的人事不由聘用单位的干部部门管理，这些都为媒体人事管理提出了新课题。 将人事信息工作列入干部工作规划，有专门的分管该项工作的领导和专职工作人员。要制定长远规划和年度计划，明确工作重点。要努力改善保管条件，将人事铁柜、各种整档工具等必需设备列入专项经费开支，从人、财、物上尽量创造条件。同时还可以考虑和人才交流中心联系，把部门聘用人员的人事信息纳入干部部门管理规划，以有利于统一管理和使用好聘用人员。 在媒体竞争日趋激烈的情况下，如何使人事信息工作更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服好务？笔者认为，应做到强化一个管理体制，处理好两种关系，实现两个转变，开发多种利用方式。（二）人事信息工作的问题及对策 人事信息是人才信息的重要载体是人才的主要信息源准确、齐全、完整的人事信息能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息是知人善任、选贤举能的重要工具管好用好人事信息对人才资源开发起着重要作用。但是当前的人事信息工作还存在着不少问题直接妨碍了其作用的发挥主要表现在 1对人事信息的重视程度不够 一种是思想认识陈旧片面。由于历史的原因以往的人事信息主要收集的是一个人的政治历史材料、家庭出身及社会关系等材料而现在各项工作重心转移组织干部政审工作相对减少一些人就认为人事信息“没什么用了”、“作用低了”另一种是受许多新建私营企业、公司用人不建人事的影响存在着“要不要人事信息无所谓”的错误认识。 以上两种轻视人事信息工作的思想都表明了一些人对人事信息工作缺乏了解对在人才资源开发中人事信息的作用缺乏认识。在实际工作中一些领导对人事信息工作不予重视特别是在干部工作改革不断深入的今天只重视干部的其它工作忽视人事信息工作只抓干部工作改革放松人事信息基础工作有些管档人员也放松对自己的要求管理流于形式充当起“保管员”的角色。 2人事信息收集工作缺乏力度 一是收集归档工作制度不健全执行不严格。少数部门只照搬中组部下发的《人事信息材料收集归档规定》没有形成自己的实施细则内容不具体、不全面。即使建立了制度也在不同程度上存在执行不严格现象收集归档工作被动、不及时。这一问题在无专职人事信息工作人员的单位中比较突出。二是收集归档的材料不全面、不准确。虽然《干部人事信息材料收集归档规定》文件中对人事信息收集归档的范围作了规定但当前的人事信息材料在全面准确地反映一个人的全貌方面还是欠缺的。首先有的单位一些材料还没有收集上来或收集得不齐全如干部的考核材料支农扶贫、派出国境人员的鉴定材料和反映人的能力水平的材料等这些材料多数为零散材料。其次一些归档的材料还不够真实和准确。人事信息是记载一个人的

下载一个范本 填空就行了 呵呵