幼师虐童事件分析与对策论文

这种幼师虐童案件频发反映了社会一种浮躁心理，更重要的是在选择幼师的时候一定要进行综合的考评，包括进行心理测试，还有耐心任劳任怨这一项的综合考评，因为看孩子本身就是一个要有极大的责任心，有爱心有热情，喜欢这一项喜欢小孩儿的，这么一个一类人没有耐性的，或者是有暴力倾向以及性格缺陷的人是不可以加入幼师队伍的，甚至是老师队伍都是不可以进入的，这在考核和选拔过程当中是极为重要的而往往在这个过程当中很多人或者是很多幼儿园发现不了，再者就是在教学过程当中无死角的安装监控随时让家长取得联系包括那些比较隐蔽的死角都不能放过，让家长关注孩子的一举一动，起到一种监督震慑的作用，最后就是如果发现虐待儿童，这些事情件儿的发生要直接取消，相关责任人的教师资格终身禁止并且给予刑事犯罪，哪怕判缓期徒刑，也要让他带一个污点

幼儿园的虐童事件已经发生了很多起。去年长春红黄蓝幼儿园，今年携程幼儿园，北京红黄蓝幼儿园。虐童事件不仅给小孩带来了心理创伤，也给小孩父母带来了巨大痛苦。当一个社会的道德底线被一而再再而三地被突破时，深受儒家思想影响的民众感同身受，也加入到声讨违法行为中来。情感因素在我们对直觉判断和决策的理解上发挥了比以往更大的作用。我们的主观判断是存在成见的：我们特别容易相信在没有足够证据的基础上得出的研究结果，而且研究中对观察样本的收集也不足。我们大脑有说不清楚的局限：我们对自己认为熟知的事物确信不疑，我们显然无法了解自己的无知程度，无法确切了解自己所生活的这个世界的不确定性。我们总是高估自己对世界的了解，却低估了事件中存在的偶然性。当我们回顾以往时，由于后见之明，对有些事会产生虚幻的确定感，因此我们变得过于自信。红黄蓝的声明和道歉显然低估了幼儿园“连锁经营”带来的管理问题，北京之后，接着又发生了沧州红黄蓝幼儿园的虐童事件。对概率问题的非理性思维常常引发公共事件，最典型的莫过于安全问题。焦虑情绪让我们高估风险，如果幼儿园虐童事件继续发展下去，将危及到广大幼儿的身心健康。尽管这看上去过虑了，但是因为关系重大，我们通常喜欢采取宁可信其有的态度。这也是大家吐槽朝阳警方事后处理结果的原因之一。当然，朝阳大妈集体作假证的动机值得怀疑，尤其是硬盘数据的问题深受大家质疑。损失厌恶（lossaversion）是指当决策者面对同样数量的收益和损失时，损失会使决策者产生更大的情绪波动。Kahneman和Tversky（1979）做的相关心理学实验表明：当面对相同数量的损失和收益时，损失给人们带来的负效用为等量收益的正效用的倍。如果虐童事件带来的精神损失可以量化，那经济补偿要足够的高。网传相关家长已与园方达成私下和解，而和解金额惊人地高。

主要是现在年轻人的生活压力都比较大，然后呢，无处发泄，有时候小朋友呢，又又哭又闹的控制不住自己的情绪，所以，就有虐童事件发生，虐童事件对小朋友的身心发展是很不好的，会留下阴影

十年树木，百年树人。教育行业作为天底下最光辉的行业，幼儿园虐童事件为何会一再发生?除了老师的素质不高、幼儿园教师入门门槛低等原因外，对体罚者的处罚力度不够，也在一定程度上也纵容了施暴者。究竟如何防止幼儿园虐童的发生?这不仅是我们每个家长都在思考的问题，也是整个社会需要反思的。1、提高幼儿园教师的各项素质。通过提高幼教聘用门槛，设立正式的教师编制，提高幼教的整体素质;2、加强与完善幼儿园安全制度和必要的安全保卫措施。通过设立摄像头等监管措施，对教师行为进行管理;3、通过立法明确虐待行为、规定惩戒措施。加大对施暴者的惩罚措施，大力追究其法律责任，让那些想对儿童施暴的教师有所顾忌;4、提高幼师待遇，稳定幼师队伍。因为聘用幼教的工资较低，很难吸引到真正的优秀人才，长此以往必将陷入恶性循环。

虽然教师虐童事件可以这样解决，把这个老师写检讨之后，让她和孩子家长赔礼道歉

认为凡是这样的。幼师他基本上都是心理有问题的。正常的人是不会这样的。