医学论文天花板是什么东西

时代」的天花板，这个一般人都不需要去担心。这种天花板说白了就是这个时代没人能解决，这个问题超过时代太大了。现代数学研究是非常需要前人的研究结果的，而不是你够天才就行。天才也得讲基本法，陶哲轩如此说到。

我认为就是自己限制了自己。也就是说任何事情也是限制不了你自己的思想。只有自己才能对自己的思想进行限制。所以说我们在论文的时候一定要有自己的思想，也就是说论文的灵魂要把握好.这样才能突出文章的主要内容。紧扣文章的主题。

在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，也无法继续晋升，这时你能达到的最高的级别，就是你的职场天花板。

一般30岁之前确实没有什么瓶颈可言，不管是从个人的经验能力来说，还是基层的岗位数量来说，天花板对于20多岁的年轻人来说，确实太远了点儿。

而到了30岁，大部分人就开始考虑升职加薪，都想挤进管理层或者核心管理层。

程序员不可能一辈子编程，销售不可能一辈子跟客户喝酒，就算自己的身心经得住折腾，也还有新生代一浪一浪把你残忍的拍在沙滩上。

然而职场金字塔决定了竞争的激烈，决定了你必须了解到你头顶的天花板到底在哪儿，你才能真正冲破职场瓶颈，摆脱中层危机。

拓展资料：

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。

真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。

参考资料：

职场天花板   百度百科

名字相同其他没关系

由於屋顶底部易於积聚灰尘，不易清扫，灰尘经常会落下。所以有必要以平坦的平面顶棚承架在屋顶底下。因此，产生了天花这种形式的结构。 天花又称“承尘”，这个命名就说明了它的功能。 天花的骨架图案除了正方形或矩形外。还有六角形，八角形等格子的。 在古时，方位分为东，南，西，北，天，地，在天方位上的平面顶棚除了功用性外，通常都附有各种美丽的花纹图案装饰，所以叫做天花。 这个是装饰领域的普遍解释， 我刚才在百度问答找了下，发现大都是抄的一个说法：板面装饰像长了天花一样，所以叫天花。这种说法个人觉得欠妥，此天花应该和天花病毒没有关系的。参考资料：古代装饰

题主是在逗乐子么？所谓的“职场天花板”指的是一个人的职业晋升空间几乎等于零，哪怕再有能力、业绩再好，也无法再更上一层楼或更进一步了，比喻自己在不同的发展阶段遇到了“瓶颈”，而这种困局被称之为“职场天花板”。

这并不是一种“水平”，而是一种现象，是大多数职场人都会遇到的情况。而所谓的“职场天花板”存在于各个阶层、各个阶段，哪怕你的能力差、业绩差、运气差，也同样会遇到类似的困局。以小公司阶层为例，公司的阶层分三级，员工、经理、老板，当自己担任这家公司的经理职位时，自己就遭遇了“职场天花板”，因为自己已经是老板之下的第一人，不管自己怎么努力，也不会成为老板。

反过来讲，当自己是员工时，通过努力成为了经理，那么这就不是“职场天花板”，因为作为员工的你，还有进一步晋升的空间。但假设这位经理是老板的小舅子，那么作为员工的自己，无论怎么努力，都是不可能成为经理，而这也算是遇到了“职场天花板”。所以，经理也好、员工也罢，都是存在天花板的，想要突破或晋升，只能更换一个工作环境才可以。

遭遇“职场天花板”，其实说的就是一个人在一个固定的环境里，发展进入了困局，而这种困局不是靠能力或资源能够改变的，而是现有的环境框架限制住了自己继续发展，如果想要摆脱这种困境，除了更换环境之外，是没有其他方法可以突破的。以职场人的年龄来分析，25岁的你，在任何一家公司都有发展空间，但作为35岁的你，哪怕你有能力，也必然会被企业边缘化，而这也会导致自己遭遇“职场天花板”，哪怕你换一家公司，也是如此。

职场天花板是指在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间也越来越小； 又称作玻璃天花板，所谓天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。

因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。

打破职业天花板的方法：

1、要想突破职业天花板，那么就要有开拓进取的精神，不能不思进取，社会时时在变，所以要时刻学习新的事物，懂得创新，不能墨守成规。

2、做好清晰的职业生涯规划，不能走一步算一步，职业要有方向和计划，不要轻易转行，人到中年，工作经验已经非常丰富了，如果这时候转行，等于从零开始，而且还要和比自己年轻的人竞争，如果想转行，那么就要思考自己性格到底是否适合这个行业。

3、明确了职业规划，那么就要有高超的执行力，向着自己制定的目标前进，坚持不懈，不要轻言放弃。

4、要突破自己的职业天花板，就要走出自己的舒适区，不断挑战高难度的任务和工作项目，并且越挫越勇。

论文水平和期刊质量没有关系。许多有启发性的工作，提出重要猜想的论文，由于没有证明完整的结果，基本不会发表在知名杂志上。