医学杂志编辑和公务员区别

事业单位也必须通过统一招考才能成为正式编制，别无其他途径。

所以还是去杂志社。

不然你去事业单位做临时人员真的是浪费时间。。

楼上确实是无知的回答。

2.事业单位有的交社保，有的不交。

3.退休金，事业单位是拿基本工资的80%。基本工资有的地区才几百块，好的地区也就3000来块。同样，公务员很多地区也才1000出头。

4.隐形福利？？这都是体制外的人不懂瞎说的。现在政府对财政控制的很严，你想有额外福利？？脑子进水了。。。有额外福利的是事业单位中的自收自支单位，因为里面的人员虽然有编制，但是由于单位的性质是自收自支，所以国家只承担基本工资，额外的福利由单位自己创收，这种单位比如中科院、农科院、水利局等等。。。

5.关于公积金。楼上那位真的是废柴。公积金的额度在公职人员当中都是15%-30%。工资3000，公积金还想有3000？？？简直就是道听途说。根本就不了解。。

6.集资房？？？楼上的兄弟还生活在上个世纪，集资房在99年之后，在公职单位中，早就不允许建造。我一个同事99年进单位可以分到。但是00年以后进的就不能拥有了。这是明文规定。

综上所述，有些人不懂又爱说，道听途说了又爱瞎传。

楼主大可听楼上的，进体制看看真实的情况，最后反馈给楼上那位2B回答者

公务员是指由政府聘任的、在政府机关从事行政管理和公共服务的人员。编制则是指政府机关根据编制规定和需要，确定各部门的岗位数量和职务等级的一种管理制度。区别在于：1.定义不同：公务员是指从事政府工作的人员，而编制是指岗位数量和职务等级的管理制度。2.范围不同：公务员涵盖了所有受政府聘任的从事行政管理和公共服务的人员，而编制只是指在政府机关内确定的岗位数量和职务等级。3.强制性不同：成为公务员需要通过公务员考试及其他选拔程序，而编制则是根据编制规定和部门需要进行调整，不一定需要通过考试。4.保障不同：公务员拥有一系列的权益和待遇，包括薪酬、福利、晋升等，而编制只是一种管理制度，不具备特殊的权益和待遇。

医学编辑主要是负责医学内容的策划、编辑、发布。

医学编辑的工作职责如下：

1、负责公司医学内容的不同渠道和平台的内容呈现；

2、负责医学相关内容的策划、撰写，能对内容的科学性及严谨性把关；

3、参与活动/项目的专家沟通与对接，能理解专家需求并做内容呈现；

4、对医学/医疗领域的相关热点资讯具有敏锐。

优点：比较有前景，有挑战，薪资也还行。

缺点：工作时间长，部分公司内容和计算机又很大关系，需要学习计算机知识。

试题类医学编辑工作内容

1、整理、标记护理等医学相关专业考试题库，原创编写试题解析，总结考试知识点，用于纸质图书出版、网上题库发布或视频培训课程。

2、分析考试规律，制作用于视频培训或宣传的幻灯，视个人能力承担用于教学或宣传的网络直播或现场授课及视频课程录制工作。

3、管理图书出版流程，完成版式、封面、宣传等设计方案；把控编辑、设计、排版、校对、印刷等出版环节的质量。

事业单位和公务员的区别主要是：工作性质不同、工资收入不同、福利不同、录用方式不同。

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资由当地消费水平及财政收入水平决定，全额事业单位由财政拨款发付工资，自收自支事业单位由经营收入资金自主发放工资，但受到政府调控。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

以上内容参考：百度百科-事业单位

编制和公务员的区别主要体现在以下几点，1、不同的制度：在中国，编制是一种人事制度，公务员是行政编制。2、资金来源不同：公务员完全由政府分配；事业编制的分为全额财政分配、差别分配和自立。3、不同身份：公务员是各级党政机关的工作人员，编制则是社会提供公益事业。编制和公务员的资金区别：公务员是单位的正式工作人员，工资由财政全额支付。编制的工资由财政或者自给自足支付全部或者部分。工资有三种形式：一种是充分参考公务员待遇和全额财政拨款，如林业局。一个是差异，给一个百分点，然后你自己的单位会给你一个百分点，就像公立医院一样。还有一种制度，不计酬，只给政策，不花钱。许多人认为公务员管理严格，机构编制管理松散。作为单位的正式员工，公务员的工资和福利待遇必须高于事业单位。这种理解有一些误解。公共机构的薪酬结构不同于公务员。一般来说，编制的工资高于公务员。

你在的杂志社是什么性质的。。。想必不属于事业单位的杂志社。。还是去事业单位吧。。不要只看眼前利益。。事业单位的隐形福利是你在杂志社不能比的。。。否则，公务员、事业单位的的基本工资都不高。。干嘛有那么多人放着外企白领高薪都不干使劲往公务员或事业编制里钻。。大伙都不傻。。我的朋友在三线小市的建筑设计院（事业单位）。。一上班工资不高，三千多。。和我们打工差不多。。可是每月的住房公积金还有三千多。。虽然没发到他的卡上。。可那也是 钱啊。。敢问哪个企业能给这么高的住房公积金。。他说他所在的地区公务员的住房公积金更高。。。他还不平衡呢。。他用这个住房公积金买单位集资房（比市价低几倍）。。十年的住房公积金就三十多万买了120平米。。购房款他根本没动工资一份（除了装修是自己出的）。。我国的社保实行的是双轨制。。公务员和事业单位享受政府全额社保，自己的工资里不扣一毛钱的保险费。。。这就是现代中国社会最大的不公。。我所在的城市，国企退休的一般员工能拿2000多退休金的，同样公务员、事业单位退休的普通员工能拿到6000多退休金。。医疗还全额报销。。。