北京医学期刊招聘

北京大学医学部公共教学部因工作需要，面向海内外招聘2013年心理学应届毕业生，具体要求如下： 一、招聘岗位和领域 1.岗位：教学科研岗 2.研究领域：医学心理学/临床心理学 二、招聘条件 1.有博士学位； 2.有扎实的专业基础和临床心理学工作经验(心理咨询及治疗)； 3.在专业期刊上作为第一作者发表过高水平的研究论文； 4.热爱教学、科研工作，身体健康，品行端正，具有团队协作精神。 三、应聘材料 1.初选材料：中英文个人简历、近期免冠照片。个人简历应包括自大学开始至今不间断的学习、工作简历及所从事过的教学、科研工作业绩，如科研项目、科研论文（注明论文被收录和引用情况）、著作等有关内容； 2.海外在读博士必须在2013年9月前获得博士学位，应聘材料须附导师说明其毕业时间的文字信件； 3.进入初选名单者须提交材料：三名教授推荐信及推荐人的详细联系方式；代表性论文或者著作全文；学历、学位证明等,该部分材料将视具体情况而定； 4.接收应聘材料截止时间：2013年3月31日。 简历材料恕不退还。 四、联系方式 联系人：韩巍

首都医科大学附属北京安贞医院成立于1984年，集医、教、研、创、科学管理、文化建设六位一体，是以治疗心肺血管疾病为重点的三级甲等综合医院，在全国心血管领域处于领军地位。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件精神，结合实际工作，现将我院2022年第二批公开招聘相关事宜公告如下： 一、招聘对象 列入国家统一招生计划的2022年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生）、海外留学回国人员（符合教育部留学派遣政策要求）、具有北京市户口的社会人员。 二、招聘基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律； （二）品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神； （三）具备岗位所需的专业知识和技能，适应岗位要求的身体条件； （四）研究生须通过大学英语六级考试、留学回国人员提供相应的外语成绩证明；在校期间成绩优秀，无补考记录；在毕业派遣时须取得相应学历、学位； （五）非京生源毕业生符合北京市人力资源和社会保障局引进非北京生源毕业生的条件； （六）医师岗位为完成住院医师规范化培训者优先； （七）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件； （八）招聘岗位详见附件一。 三、报名方式及时间 报名方式：应聘人员请将《招聘人员登记表》（附件二）以附件形式发送至。请以“应聘科室-应聘岗位-姓名-专业”作为邮件主题和附件名称，其他相关证明材料一并发送。每位考生限报考1个岗位。 报名时间：即日起至2022年3月14日。 四、招聘程序 （一）资格审查 人力资源部将根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造材料者，一经发现，取消其应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。 （二）初试 初试含笔试和科室面试。笔试内容为相关专业知识。采取闭卷的方式，满分为100分，划定合格分数线为60分。笔试合格者确定为参加科室面试人选。笔试、科室面试成绩按照60%、40%的权重计入初试成绩。笔试、科室面试的时间、地点另行通知。 初试满分为100分，划定合格分数线为60分。根据初试成绩从高到低排序、按1:3的比例确定参加复试人选。对于未达到1:3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加复试。 （三）复试 复试实行百分制，由院内面试考官对应聘人员进行考核。复试的时间、地点另行通知。初试、复试成绩按照40%、60%的权重计入综合成绩。 （四）体检及公示 根据综合成绩排序，按1:1的比例确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。各招聘岗位若出现空缺，由用人科室和医院决定是否进行顺延。经院长办公会和院党委会审批通过后，对考核和体检均通过的拟聘用人员在医院公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。 五、待遇 拟接收来院工作人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。 六、注意事项 应聘人员应保证通信畅通。如因联系不畅造成无法接收通知，后果由其本人负责。 七、联系方式 地址：北京市朝阳区安贞路2号（北京安贞医院人力资源部） 人力资源部电话：84005038、64456207 首都医科大学附属北京安贞医院 2022年3月4日 1.首都医科大学附属北京安贞医院2022年公开招聘需求计划表 2.首都医科大学附属北京安贞医院招聘人员登记表