重庆儿科赵晓东老师论文

1] 王重鸣，陈民科. 管理胜任力特征分析：结构方程模型检验 [J]. 心理科学，2002,25 ⑸ _4 . [2] 朱晓妹，王重鸣. 中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑴ _5 .[3] 刘小平，王重鸣. 组织承诺及其形成过程研究 [J]. 南开管理评论，2001,4 ⑹ _5 .[4] 刘小平，王重鸣. 中西方文化背景下的组织承诺及其形成 [J]. 外国经济与管理，2002,24 ⑴ _5 .[5] 刘小平，王重鸣，Brigitte Charle-Pauvers等. 组织承诺影响因素的模拟实验研究 [J]. 中国管理科学，2002,10 ⑹ _4 .[6] 王重鸣，郭维维，Michael Frese等. 创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较 [J]. 心理学报，2008,40 ⑾ _9 . DOI:.[7] 曾照英，王重鸣. 创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用 [J]. 科技进步与对策，2009,26 ⒅ _3 .[8] 王重鸣，唐宁玉. 虚拟团队研究：回顾、分析和展望 [J]. 科学学研究，2006,24 ⑴ _8 .[9] 蒋勤峰，田晓明，王重鸣等. 企业动态能力测量之实证研究——以270家孵化器入孵企业为例 [J]. 科学学研究，2008,26 ⑶ _8 .[10] 刘帮成，唐宁玉，朱晓妹等. 基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究 [J]. 科技进步与对策，2008,25 ⑺ _5 .[11] 田晓明，蒋勤峰，王重鸣等. 企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析 [J]. 科学学研究，2008,26 ⑷ _8 .[12] 张炜，王重鸣. 高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑹ _5 .[13] 朱晓妹，王重鸣. 员工心理契约及其组织效果研究 [J]. 管理工程学报，2006,20 ⑶ _3 .[14] 颜士梅，王重鸣. 战略联盟与并购：两种企业组织方式的比较分析 [J]. 科学学研究，2002,20 ⑶ _4 .[15] 王重鸣，邓靖松. 团队中信任形成的映象决策机制 [J]. 心理学报，2007,39 ⑵ _7 .[16] 刘帮成，王重鸣. 影响跨国知识转移效能的因素研究：以在华进行跨国创业企业为例 [J]. 科研管理，2007,28 ⑹ _11 .[17] 吴冰，王重鸣. 小型创业企业生存分析 [J]. 科研管理，2007,28 ⑸ _5 .[18] 刘帮成，王重鸣. 技术能力如何转化为竞争优势：组织动态能力观点 [J]. 管理工程学报，2007,21 ⑴ _5 .[19] 张炜，王重鸣. 高技术企业智力资本形成机制的实证研究 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑷ _6 .[20] 刘帮成，王重鸣. 国际创业模式与组织绩效关系：一个基于知识的概念模型 [J]. 科研管理，2005,26 ⑷ _8 .[21] 颜士梅，王重鸣. 并购式内创业维度及其特征的实证分析 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑶ _8 .[22] 任旭林，王重鸣. 基于认知观的创业机会评价研究 [J]. 科研管理，2007,28 ⑵ _4 .[23] 王重鸣，田茂利. 技术创业企业知识创造过程及其影响因素 [J]. 科研管理，2006,27 ⑹ _5 .[24] 林士渊，王重鸣. 国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究 [J]. 技术经济，2007,26 ⑾ _7 .[25] 吴冰，王重鸣，唐宁玉等. 软件企业创业网络对创新绩效的影响机制研究 [J]. 科学学研究，2007,25 (z2） _5 .[26] 金杨华，王重鸣，杨正宇等. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 [J]. 心理学报，2006,38 ⑵ _9 .[27] 苗青，王重鸣. 基于企业竞争力的企业家胜任力模型 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2003,3 ⑶ _4 .[28] 马可一，王重鸣. HR捆绑：21世纪人力资源管理的新视角 [J]. 科研管理，2004,25 ⑴ _5 .[29] 王重鸣，田茂利. 战略性人力资源计分卡构建和实施框架研究 [J]. 科研管理，2006,27 ⑷ _8 .[30] 何志聪，王重鸣. 企业成长与公司创业精神的培育 [J]. 科研管理，2005,26 ⑶ _4 .[1] 莫申江，王重鸣. 国外商业伦理研究回顾与展望 [J]. 外国经济与管理，2009,31 ⑺ _8 .[2] 金杨华，陈卫旗，王重鸣等. 管理胜任特征与工作绩效关系研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑹ _3 .[3] 韦雪艳，王重鸣. 民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析 [J]. 软科学，2009,23 ⑶ _3 .[4] 韦雪艳，王重鸣，段锦云等. 变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系 [J]. 软科学，2009,23 ⑾ _6 .[5] 唐宁玉，王重鸣. 虚拟团队学习效能研究：社会认知因素的影响 [J]. 心理科学，2007,30 ⑴ _6 .[6] 吴冰，王重鸣，唐宁玉等. 高科技产业创业网络、绩效与环境研究：国家级软件园的分析 [J]. 南开管理评论，2009,12 ⑶ _10 .[7] 韦雪艳，王重鸣，段锦云等. 民营企业二元社会网络模式及演化特征研究 [J]. 重庆大学学报(社会科学版），2010,16 ⑵ .[8] 莫申江，王重鸣. 国外伦理型领导研究前沿探析 [J]. 外国经济与管理，2010,32 ⑵ _6 .[9] 曾照英，王重鸣. 关于中国创业者创业动机的调查分析 [J]. 科技管理研究，2009,29 ⑼ _3 .[10] 唐宁玉，王重鸣. 虚拟团队学习和团队效能及组织效能问关系的实证研究 [J]. 中国管理科学，2006,14 (z1） _6 .[11] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业动态能力理论模型研究综述 [J]. 外国经济与管理，2007,29 ⑽ _8 .[12] 颜士梅，王重鸣. 创业的机会观点：存在、结构和构造思路 [J]. 软科学，2008,22 ⑵ _4 .[13] 胡剑影，蒋勤峰，王重鸣等. 女性企业家领导力模式实证研究 [J]. 上海交通大学学报（哲学社会科学版），2008,16 ⑹ _6 .[14] 徐建平，王重鸣. 创业精神的区域文化特征：基于浙江的实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2008,29 ⑿ _5 .[15] 王重鸣，刘帮成. 技术能力与创业绩效：基于战略导向的解释 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑹ _7 .[16] 袁登华，王重鸣. 目标激励对创业行动效能影响的情景模拟实验 [J]. 心理学报，2005,37 ⑹ _7 .[17] 张炜，王重鸣. 企业孵化器创业机制的理论研究 [J]. 科技进步与对策，2004,21 ⑾ _3 .[18] 段锦云，王重鸣. 框架效应发生机制的辨优启发加工 [J]. 心理学探新，2011,31 ⑴ _6 .[19] 王重鸣，邓靖松. 不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式 [J]. 心理学报，2005,37 ⑸ _6 .[20] 倪宁，王重鸣. 创业学习研究领域的反思 [J]. 科研管理，2005,26 ⑹ _6 .[21] 孟晓斌，王重鸣. 创业精神模型的构思与测量研究进展 [J]. 心理科学，2008,31 ⑴ _4 .[22] 倪宁，王重鸣. 从资源配置到知识创造 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑸ _6 .[23] 马可一，王重鸣. 组织压力管理的最新研究进展 [J]. 心理科学，2003,26 ⑸ _3 .[24] 杨建锋，孟晓斌，王重鸣等. 家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨 [J]. 外国经济与管理，2008,30 ⑷ _8 .[25] 邓今朝，王重鸣. 团队多样性对知识共享的反向作用机制研究 [J]. 科学管理研究，2008,26 ⑹ _4 .[26] 颜士梅，王重鸣. 知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析 [J]. 科研管理，2002,23 ⑹ _6 .[27] 陈卫旗，王重鸣. 人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑷ _3 .[28] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业组织变革中的动态能力多层适应性探析 [J]. 外国经济与管理，2008,30 ⑵ _9 .[29] 杨建锋，王重鸣. 类内相关系数的原理及其应用 [J]. 心理科学，2008,31 ⑵ _4 .[30] 刘帮成，王重鸣. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 [J]. 研究与发展管理，2008,20 ⑸ _8 .[1] 杨建锋，王重鸣. 薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2008,14 ⑸ _5 .[2] 杨建锋，王重鸣. 效度概化的理论研究述评 [J]. 心理学探新，2008,28 ⑷ _5 .[3] 庞涛，王重鸣. 知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展 [J]. 科学学与科学技术管理，2003,24 ⑶ _4 .[4] 肖永松，王重鸣. 人力资源系统与公司绩效关系研究的测量误差：随机误差与系统误差 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2008,14 ⑶ _5 .[5] 赵晓东，王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络构建影响因素实证研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2008,38 ⑵ _8 . DOI:.[6] 严进，王重鸣. 两难对策中价值取向对群体合作行为的影响 [J]. 心理学报，2000,32 ⑶ _5 .[7] 陶祁，王重鸣. 管理培训背景下适应性绩效的结构分析 [J]. 心理科学，2006,29 ⑶ _5 .[8] 段锦云，王重鸣，钟建安等. 大五和组织公平感对进谏行为的影响研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑴ _4 .[9] 梁建，王重鸣. 中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响 [J]. 心理学动态，2001,9 ⑵ _6 .[10] 王重鸣，邓靖松. 虚拟团队中的信任机制 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _2 .[11] 严进，王重鸣. 群体任务中合作行为的跨阶段演变 [J]. 心理学报，2003,35 ⑷ _5 .[12] 蒋勤峰，王重鸣，唐宁玉等. 基于因子分析的创业策略之探索性研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑸ _4 .[13] 沈超红，王重鸣. 创业绩效结构探索与合约解释 [J]. 南京社会科学，2011，⑴ .[14] 周劲波，王重鸣. 论管理学在当代科学体系中的学科地位和意义 [J]. 科学学研究，2004,22 ⑶ _4 .[15] 倪宁，王重鸣. 组织创业学习的焦点问题——以万向公司的创业历史为例 [J]. 研究与发展管理，2007,19 ⑴ _8 .[16] 龚志周，王重鸣. 虚拟团队理论研究及其发展趋势 [J]. 心理科学，2004,27 ⑵ _3 .[17] 赵晓东，王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络结构演变实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2007,28 ⑶ _4 .[18] 王重鸣，徐小军. 中国公务员绩效评估公平性结构的实证研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑵ _5 .[19] 刘帮成，王重鸣. 跨国创业导向与创新能力关系研究：基于知识的视角 [J]. 科学学与科学技术管理，2007,28 ⑴ _7 .[20] 颜士梅，王重鸣. 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2007,37 ⑴ _12 .[21] 严进，王重鸣. 两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换 [J]. 心理学报，2002,34 ⑸ _5 .[22] 范巍，王重鸣. 创业倾向影响因素研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _4 .[23] 韦雪艳，王重鸣. 虚拟团队类型及其对领导效能的影响机制 [J]. 软科学，2007,21 ⑴ _4 .[24] 刘小平，王重鸣. 不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究 [J]. 科技管理研究，2004,24 ⑶ _4 .[25] 张炜，王重鸣. 中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2004,25 ⑶ _5 .[26] 颜士梅，王重鸣. 内创业的内涵及研究进展 [J]. 软科学，2006,20 ⑴ _5 .[27] 王重鸣，阳浙江. 创业型领导理论研究及发展趋势 [J]. 心理科学，2006,29 ⑷ _4 .[28] 陈林芬，王重鸣. 网络消费者行为与电子商务服务质量的关系 [J]. 消费经济，2005,21 ⑶ _5 .[29] 陈学军，王重鸣. 绩效模型的最新研究进展 [J]. 心理科学，2001,24 ⑹ _2 .[30] 李国军，王重鸣. 组织创新的研究进展 [J]. 心理科学，2006,29 ⑸ _3 .[1] 姜红玲，王重鸣，倪宁等. 基于因子分析的创业特质探索研究 [J]. 心理科学，2006,29 ⑷ _3 .[2] 陈松林，王重鸣. 基于知觉论和特质论的信用研究 [J]. 心理科学，2006,29 ⑶ _2 .[3] 符健春，黄逸群，潘陆山等. 履历资料测评技术回顾与展望 [J]. 人类工效学，2009,15 ⑶ _5 .[4] 王重鸣，邓靖松. 虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用 [J]. 心理科学，2005,28 ⑸ _4 .[5] 段锦云，王重鸣. 创业风险决策框架效应特征研究 [J]. 心理与行为研究，2010,08 ⑵ .[6] 张中杰，王重鸣. 认知决策中锚定效应的量子模型研究 [J]. 应用心理学，2010,16 ⑴ .[7] 莫申江，王重鸣. 国外跨组织领导研究前沿探析 [J]. 管理学报，2011,08 ⑵ .[8] 曾照英，王重鸣. 创业者的认知意焦点对融资决策的影响 [J]. 现代管理科学，2009，⑻ _3 .[9] 周劲波，王重鸣. 基于价值特征的决策模型研究 [J]. 心理科学，2005,28 ⑹ _6 .[10] 李效云，王重鸣. 中小企业领导愿景的结构和内容 [J]. 工业工程与管理，2006,11 ⑵ _4 .[11] 马可一，王重鸣. 中国创业背景中的信任 [J]. 南开管理评论，2004,7 ⑶ _6 .[12] 苗青，王重鸣. 企业家能力：理论、结构与实践 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2003,9 ⑴ _3 .[13] 刘帮成，王重鸣. 影响FDI在中国的模式因素分析 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2005,5 ⑴ _7 .[14] 李效云，王重鸣. 企业领导愿景的内容和结构研究 [J]. 软科学，2005,19 ⑶ _3 .[15] 马可一，王重鸣. 创业合作中的信任-承诺-风险 [J]. 经济理论与经济管理，2003，⑷ _5 .[16] 李效云，王重鸣. 领导愿景与企业绩效关系研究 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2004,4 ⑵ _4 .[17] 李德忠，王重鸣. 管理评价判断模型与策略获取 [J]. 心理科学，2005,28 ⑴ _2 .[18] 李效云，王重鸣. 愿景式领导的关键特征研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑶ _4 .[19] 曾照英，王重鸣. 创业融资决策领域与消费行为领域的感知风险对比分析 [J]. 上海管理科学，2008,30 ⑷ _4 .[20] 苗青，王重鸣. 组织创新前沿：虚拟人力资源管理研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2003,24 ⑵ _4 .[21] 符健春，王重鸣，孟晓斌等. 创业者领导行为与企业绩效：创业企业发展阶段的调节效应 [J]. 应用心理学，2008,14 ⑵ _12 .[22] 唐琳琳，王重鸣，孟晓斌等. 多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究 [J]. 人类工效学，2008,14 ⑴ _5 .[23] 杜红，王重鸣. 领导—成员交换理论的研究与应用展望 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2002,32 ⑹ _7 .[24] 柯年满，王重鸣. 现实工作预览研究综述 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _3 .[25] 邓靖松，王重鸣. 虚拟团队的两种新型薪酬方案 [J]. 商业研究，2003，⑷ _3 .[26] 苗青，王重鸣. 内隐知识：战略决策的一个视角 [J]. 自然辩证法通讯，2004,26 ⑹ _5 .[27] 陈学军，王重鸣. 内隐绩效模型对管理决策的影响作用研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑵ _2 .[28] 谢小云，王重鸣，忻柳春等. 共享心理模型的前因变量研究：群体合成特征的视角 [J]. 应用心理学，2007,13 ⑵ _8 .[29] 严进，王重鸣. 群体讨论过程中信息策略的变化 [J]. 心理科学，2004,27 ⑴ _4 .[30] 王重鸣，严进. 团队问题解决的知识结构转换研究 [J]. 心理科学，2001,24 ⑴ _4 .[1] 金杨华，王重鸣. 人与组织匹配研究进展及其意义 [J]. 人类工效学，2001,7 ⑵ _4 .[2] 韦雪艳，段锦云，王重鸣等. 基于交互作用理论的民营企业家压力应对机制 [J]. 上海管理科学，2010,32 ⑶ .[3] 陈学军，王重鸣. 内隐绩效模型对绩效评估一致性的效应分析 [J]. 心理科学，2003,26 ⑵ _3 .[4] 范巍，王重鸣. 创业意向维度结构的验证性因素分析 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[5] 刘燕，王重鸣. 知识型员工主动离职的影响因素研究进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[6] 刘燕，王重鸣. 内隐领导理论：影响因素、结构及其研究效度 [J]. 人类工效学，2007,13 ⑴ _3 .[7] 柯年满，王重鸣. 多层次团队决策理论及其进展 [J]. 心理科学，2003,26 ⑶ _2 .[8] 王重鸣，徐小军. 中国公务员绩效评估公平性的影响因素研究 [J]. 应用心理学，2007,13 ⑵ _5 .[9] 袁登华，王重鸣. 心理实验设计的程序化思路 [J]. 心理科学，2002,25 ⑶ _3 .[10] 邓靖松，王重鸣. 经济全球化时代员工适应力的开发 [J]. 商业研究，2003，⑽ _2 .[11] 王重鸣，洪自强. 差错管理气氛和组织效能关系研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2000,30 ⑸ _1 .[12] 杜红，王重鸣. 经理人员成就动机与不确定性任务决策的实验研究 [J]. 心理科学，2003,26 ⑴ _2 .[13] 杜红，王重鸣. 外资企业跨文化适应模式分析：结构方程建模 [J]. 心理科学，2001,24 ⑷ _3 .[14] 袁登华，王重鸣. 品牌转化为核心竞争力的障碍与出路 [J]. 商业研究，2002，⒀ _2 .[15] 范巍，王重鸣. 个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究 [J]. 人类工效学，2005,11 ⑴ _3 .[16] 王重鸣，陈学军. 投资决策风险的周边组织因素和多阶段评估 [J]. 心理科学，2002,25 ⑴ _3 .[17] 任旭林，王重鸣. 基于创业的承诺升级研究 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑵ _3 .[18] 莫申江，王重鸣. 转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究 [J]. 管理案例研究与评论，2009,2 ⑹ _14 .[19] 李国军，王重鸣. 评价中心结构效度研究的进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑶ _3 .[20] 林士渊，王重鸣. 跨文化领导模式在跨国创业不同阶段的效能转化研究 [J]. 应用心理学，2006,12 ⑶ _7 .[21] 谢小云，王重鸣. 评价中心测验构思效度研究进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[22] 苗青，王重鸣. 20世纪职业选择与职业发展理论综述 [J]. 人类工效学，2003,9 ⑴ _5 .[23] 王重鸣，邓靖松. 信任形成过程的映像理论观点 [J]. 应用心理学，2005,11 ⑴ _6 .[24] 梁立，王重鸣. 启发式在警觉任务中的交叉复合作用 [J]. 心理科学，2000,23 ⑴ _5 .[25] 陈松林，王重鸣. 薪酬战略：获取竞争优势的工具 [J]. 人类工效学，2005,11 ⑷ _3 .[26] 王重鸣，成龙，张玮等. 囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究 [J]. 应用心理学，2010,16 ⑵ .[27] 沈超红，王重鸣. 敏捷性与创业绩效关系的边界条件研究 [J]. 中南大学学报（社会科学版），2008,14 ⑹ _9 .[28] 李德忠，王重鸣. 核心员工激励：战略性薪酬思路 [J]. 人类工效学，2004,10 ⑵ _3 .[29] 王重鸣，姜金栋. 外派人员与组织的期望匹配模式对绩效的影响 [J]. 应用心理学，2005,11 ⑷ _6 .[30] 洪自强，王重鸣. 工作情景中差错概念与差错取向因素分析 [J]. 心理学报，2000,23 ⑸ _5（万方数据库搜索，先提供150篇，未完待续……）

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主持国家自然科学基金2项，国家“十一五”科技支撑计划课题子课题1项，参与国家自然科学基金重点项目1项。目前在开采沉陷预测的GIS面元栅格数字化模型研究、数字地层环境GIS评价系统研究以及GIS和工程模型耦合及其集成建模环境研究等方面自主开发行业应用系统多项，在国内外学术刊物和国际学术会议上发表论文60余篇，被SCI/EI/ISTP三大检索收录20余篇。