急救医学杂志征稿范文

文题 应简明，确切地反映文章主题，不宜过长，以20个汉字为宜，并附英译文题。

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急诊医学论文

从所周知，急诊科工作繁重而复杂，每天要接诊各种不同的病人，其治疗和护理的实施要求准确而迅速，稍有不慎将会酿成不良后果；以下内容是我为您精心整理的急诊医学论文，欢迎参考！

护理纠纷是指在临床诊治及护理过程中，护理人员与病人及其家属或陪伴所发生的各类矛盾。

从所周知，急诊病人病情急重，变化快，病死率高，如若诊治、护理不当，或是护士的技能和人文素养欠佳等均可诱发护理纠纷，直接影响护理效果和医院形象。本文在总结继往护理工作的基础上，我院急诊科于2009年10月实施了规范化管理，有效地防范了护理纠纷的发生。现总结报道如下：

1规范化管理措施

一般资料

2009年9月我院急诊科针对近年来所发生的护理纠纷进行原因分析，总结经验教训，制订了规范化管理措施。通过一年来的实施，实践证明，规范化管理措施有效地避免和遏制了护理纠纷的发生。

护理纠纷的原因

护理人员因素主要包括：①责任心不强，接诊、分诊概念不清，服务意识淡漠或语言表达欠佳，工作无头绪、无重心而导致分诊混乱。②院前急救意识淡漠，毫无准备而草率出诊；接听呼救电话不详，或是出诊缓慢；未告知病人及其家属在转运途中可能存在的风险。③缺乏牢固的专业知识和娴熟的专业急救技能；抢救物品或急救药品不齐备；缺乏应变能力。④人文素养不够，缺乏医患沟通技巧，对病人及其家属的心理疏导重视不够，或是缺乏自我保护意识；未履行告知义务及签署知情同意书；抢救病人时手脚忙乱，或是毫无头绪和重心，甚至必要的治疗或护理措施尚未实施；护理记录书写不及时或欠规范。

病人及其家属因素主要包括：①病人及其家属在突如其来的急症情况下措手无策，感到恐惧、惊慌失措而致使心理障碍。②因突发的疾病以及经济上的困扰而急躁或对他人感到十分不满。③健康教育不够，患者及家属缺乏应有的健康知识，对医务人员出言不逊或缺乏应有尊重。④对疾病的诊治和护理不配合。

护理纠纷评定标准

根据我院护理纠纷发生的原因及其解决的结果自行拟订评估标准，并分为3级。Ⅰ级：一般矛盾，经护士本人与病人及其家属沟通后即可化解；Ⅱ级：矛盾突出需经科室领导或护士长亲自协调才能解决，而事后双方均能谅解；Ⅲ级：矛盾尖锐需通过医院领导协调才能解决。

护理纠纷的防范措施

护士方面就护士本身的防范措施主要包括：①加强护士队伍建设，提高自身素质，更新服务理念，同时要掌握常见病、多发病的诊断和鉴别诊断以及抢救护理措施。②加强护士的人文素养，树立以人为本的护理意识，不断提高自身素质，规范护理行为[1]，在急救治疗的同时，做好病人及其家属的心理疏导很有必要。③强化院前急救意识，接听呼救电话须认真仔细，同时准备好急救物品和药品；详细记录呼救电话的具体内容，包括患者的详细地址，患者目前的情况以及院前的急救过程，出车路线及其到达的大概时间，同时需告知转运途中可能发生的危险及其注意事项，并将电话记录存档备案。④呼救电话一到，急诊科立即召集急救人员即刻到位，并检查抢救设备、器材和药品是否齐备、到位，随时做好急救准备，做到万无一失；平时对上述物品及药品必须做到四固定（定点、定位、定量、定人管理），随时清点、补充、交接、记录。⑤牢固专业知识，提高急救技能和应变能力，及时掌握病情变化及其转归，以娴熟的技术解除病人的痛苦，并运用卫生经济学的理念服务于社会，尽可能地减轻病人的经济负担。⑥强化自我保护意识，急救过程中不做、不谈与工作无关的事情；注意沟通技巧及方法，实行保护性治疗及护理，不扬病人隐私；及时、准确而规范的做好各种记录，包括诊断、检查、治疗、护理措施等实施情况的`记录和知情同意书的签署。⑦强化急诊科管理和制度建设，更新院前急救理念，加强对救护人员进行急救技术培训，提高急救能力[2]。⑧实施医学继续教育：制订护士培训计划，定期考核或进行急救演练；培养急诊科护士的爱岗、敬业精神，解决他们的实际困难，使他们以崭新的姿态服务、服从于当代急救工作。

病人及其家属方面主要包括：①加强全民健康教育，提高全民健康意识以及社会急救理念与功能，积极普及急救知识，使民众初步掌握一般急救技能，当发现急危病人或发生意外灾害事故时，能正确、及时地进行自救、互救[2]。②针对病人的疾病及其病情，以及病人及其家属的年龄、社会背景，有的放矢给他们讲述该疾病发生、发展规律及其可能出现的问题，并介绍该疾病有关的治疗、护理知识及其恢复的过程，同时有必要告知整个治疗、护理过程所需的大概时间和经费。③以和蔼的态度和亲切的言语感化病人及其家属，尽量满足他们的合理要求，让他们直接感受到高超的护理技术和优质的护理服务态度，使其树立战胜疾病的信心，圆满地完成治疗、护理计划。

2结果

实施规范化管理前后护理纠纷发生的比较：2008年10月～2009年9月我院急诊科共接收急诊病人3680人次，其中Ⅰ级护理纠纷152例次，Ⅱ级54例次，Ⅲ级27例次。2009年10月～2010年9月接收急诊病人3960人次，其中Ⅰ级护理纠纷32例次，Ⅱ级18例次，Ⅲ级9例次。经x2检验，有显著性的差异（P＜）。

3讨论

从所周知，急诊科工作繁重而复杂，每天要接诊各种不同的病人，其治疗和护理的实施要求准确而迅速，稍有不慎将会酿成不良后果；同时由于急诊病人的病情急重，变化快，病死率高，如若诊治和护理失误或沟通不当，以及护理技能和服务态度欠佳等均可诱发护理纠纷，而直接影响护理效果和医院形象。如何更好的解决这一问题，我院急诊科针对近年来所发生的护理纠纷进行综合分析，总结经验教训，探索和更新急诊科护理管理制度，制订了规范化管理措施。通过一年来的实施，实践证明，规范化管理措施有效地遏制了护理纠纷的发生。首先从首诊负责制落实责任，实行问责制，与此同时加强护理内涵建设，更新服务理念，树立以人为本的护理意识和护理观念，不断提高自身素质，规范护理行为[3]，这是做好急诊护理工作和防范护理纠纷发生的可靠保障。在急救护理工作中，务必遵循以人为本的护理原则，尊重人的个体差异和性格特点，强化个体化的治疗及护理目标，使护理工作由被动变为主动，真正体现护理工作的职责是病人与治疗之间的呵护主体[4]。值得一提的是，只有不断地学习专业知识，增强人文素养，提高急救技能和应变能力，及时掌握病情变化及其转归，以娴熟的技术和优质态度服务于病人，才能积极地避免和化解各种矛盾，使急救护理工作步入良性循环。因此，平时加强急救训练，定期考核，与此同时做好人力、物力等资源配制，也是防范护理纠纷的重要环节。有必要强调急救护理文件是病人的健康资料和诊治经过的客观记录，既涉及病人的法律、医保、赔偿等问题，同时又是护理科研和教学的重要资料，而且也是医疗纠纷或技术事故鉴定的第一手资料，因此，在实际工作中务必重视急救护理文书的规范化书写和详细记录。

我和医院共成长的征文三篇

下面的我就给大家分享的关于我和医院共成长的征文，欢迎阅读!

一九七八年，以邓小平同志为首的国家领导人，在中国沿海城市进行市场经济试点，由此中国进入了改革开放的新时代。改革开放四十年来，中国的经济、政治、文化、体制等方面发生了翻天覆地的变化，从当年难于解决温饱线而一跃成为今天的世界经济强国。

在中国改革开放起步之前的一九七四年，古都咸阳核工业地质系统诞生了一所职工医院，作为国家涉密的二级局下属配套医疗单位，承担陕西省内十多家核工业系统厂矿、学校及研究所的医疗保健任务。建院之初，只是简易的场所和简陋的设备，人员不过十多人。但是经过四十多年的发展，由卫生所发展壮大为三级甲等综合医院。

光阴似箭，岁月如梭，转眼间我已经在二一五医院工作了二十二年。从一个不谙世事的毛头小伙子，到现在进入不惑之年，我把青春岁月洒在这片热土，我对衣食父母一直不离不弃。这期间，我亲身参与并且见证了医院所走过的风雨历程，直至今天所取得的成就。作为二一五医院的一员，我由衷的感到骄傲和自豪。二一五医院就是我的家，医院的发展也就是我学习和成长的过程，我和医院共成长!

记得一九九六年我来二一五医院报到时，当时她还是一所规模不大的二级职工医院，低矮破旧的门诊大楼，屈指可数的医疗设备，在咸阳市一条一千米的街道上，跻身于六家医院当中。即便如此，在咸阳老百姓的心中，她已经是一所大医院。那时候，医院最具特色的是服务理念，“救死扶伤、患者至上”的口号在农民朋友中被传为佳话。当时医院设置床位300余张，职工不到300人，但在医院前几代领导人的努力下，医疗水平却已经走在了咸阳市的前列，医院每天人流不断，从全国各地招聘而来的医疗专家云集一堂。我作为刚参加工作的年轻医生，在这所充满朝气的医院里工作，一方面感到无比自豪，同时又满心担忧：我能胜任这份工作吗?

然而，随着对医院全方位的了解，通过各种专业知识的学习和培训，让我充分意识到，自己的担心是多余的。作为一所综合性医院，二一五医院在自身不断发展的过程中，又是年轻人成长的摇篮。新来的年轻医师在上级医师的指导下，服务理念渐渐加强，业务能力逐步提高，技术水平不断进步。建院以来，二一五医院一贯的办院宗旨是“一切以病人为中心”，在医疗过程中实行“首问负责制”。医院经常对年轻医生进行医德医风方面的教育，在这样的环境下，我全身心的投入了放射工作。纵观医院发展的不同时期，这些医院文化深入骨髓，影响了我们一代又一代二一五人。

多年来，医院为年轻人提供了广阔的发展空间和学习机会，也使我从懵懂慢慢走向成熟。而今，回忆起当初的那种心情，还像昨天一样清晰，那点对工作的迷茫，那份对未来的憧憬，还有那次得到嘉奖的喜悦，给人生留下了美好的回忆。经过这二十多年的历练，我对医院和对自己的工作都有了新的认识和体会，作为一个老二一五人，我现在的感受完全不一样，像一杯淡淡的清茶，抑或一壶浓浓的咖啡。我褪去青涩，没有了对工作的惶恐，更多的是思想和信念的坚定。我相信，我有能力把工作越做越好!事实上，我可以做的更好!

在二一五医院，我体会到了团队的和谐与凝聚力。医院工会定期为职工进行健康体检，关爱每一位员工的健康;组织文体活动，丰富职工业余生活;组织医疗专业基础知识培训进行横向交流;年年派送优秀职工赴国内知名医院进修深造;每年对科研课题、论文成果进行奖励。所有这些都是医院文化的体现，医院文化是凝聚人心的粘合剂，更是推动医院快速前进的催化剂。

在二一五医院，让我感触最深的，就是她能够为每个职工提供一个很好的发展空间，在这个空间里，你能感受到医院丰富多彩的文化。医院各科职工多年来时常加班加点，为了挽救病人的生命，恢复病人的健康，甚至工作到通宵达旦。在这种精神的感染下，我懂得了奉献，发现奉献也是一种快乐!医院是每一个员工的家，我们因为拥有这么好的大家庭而快乐成长，每一个员工同时也在为医院这个大家庭的发展而默默奉献。

通过在二一五医院的不断学习和工作，我在影像诊断专业方面取得了长足的进步，工作能力不断增强，业务经验越积越多，逐步成为同时眼里的影像专家。同时，二一五医院也在逐步发展，在1994年二级甲等医院的基础性，于2009年晋升为三级乙等医院，并成为西安交大医学院、西安医学院等高校的教学医院，2018年，我们又通过了国家三级甲等医院的评审。至此，二一五医院成为集医疗、教学、科研、康复为一体的名符其实的大医院，设置床位1500余张，员工达1800人，各科室医疗专家云集，医院各种医疗设备齐备，各项医疗技术跃居省内前列，年业务收入也在逐年提高。

一份耕耘，一份收获。在二一五医院大家庭多年的培育下，我的职业生涯发生了翻天覆地的变化。我在业务方面逐步进步，得到了同行们的认可;在学习方面常抓不懈，取得了学历的提升;在科研方面节节攀升，攻克了一个又一个难关。从专科生到研究生，从主治医师到今天的教授。二十多年一路走来，随着个人的成长，我亲自见证了二一五医院的发展壮大。

今天，我想对我的衣食父母说：医院就是我的家，我的发展靠大家。没有二一五医院飞速发展的历程，就没有我们二一五人的成长轨迹。我和医院共成长!

流光总爱把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉!转瞬间，我已来到医院工作四年。从初出校门的懵懂无知，到今日独自接诊的沉着冷静，时间给予了我知识与经验的增长。

归云一去无踪迹，何处是前期?这一问题我时常提问自己，而后回答自己仍心中笃定。时光一去无回，但幸好，四年以来我初心不改。少年时我便发愿从医，虽不能悬壶济世，但帮人祛除病痛也是人生一大幸事，因此我时时努力着。

狎关生疏，酒徒萧索，不似少年时。斗转星移，游乐之兴已大减，多少同窗已改行，我也渐成熟稳重，行事不再鲁莽冲动，工作之余，捧茶思考成了新爱好。思考自己从业四年的进步与短板,思考科室的进展,思考医院近年来的新成就、新变化、新辉煌,虽不能指点江山，但也常为医院日新月异的进步感慨。

“飘飘何所似?天地一沙鸥”是我刚来的真实感受。但很快，医院这个大家庭，把我融入温情里。从初来乍到对实际操作陌生到努力尝试再到处理病患得心应手，慢慢地，工作成了生活中纯粹意义上的享受。人是一支会思想的芦苇，我从工作中收获了思维的厚度，见识的广度。当你把生活当成一种乐趣时，生活就是一种享受;当你只把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役。转科时，各位老师对我包容万分，谆谆教诲，回到口腔科，各位老师更像亲人一样给予我浓浓关爱。喜不自胜时，告诫我勿骄奢，难掩落寞时，宽言安慰似春风拂面。

遥望历史，我院七十有五，荣誉榜上有长者之风，技术上锐意进取，步调尚有少年之力。医院通过内抓管理，外树形象，现正以全新的姿态、昂扬的斗志向着创建人民满意的公立医院的目标迈进。作为一个这样奋发图强、积极上进大家庭的一份子，我骄傲!每一份进步的背后都有前辈付出了十年磨一剑之功。有一群平凡医者，树立了一代青年医师的楷模。“平度好人”急诊科陈静护士长，对待病人如同亲人一般，想病人之所想，急病人之所急;“最美平医人”内分泌科主任张春玲，日夜兼程，不断攻克学术难题，抢救内分泌急危重患者数百例，能熟练运用甲状腺细针穿刺治疗甲状腺疾病;急诊科韩美杰医生和陶丽娜美小护，是急救路上的“领航人”，路遇危难出手相助，她们将行医救人的天职发挥得淋漓尽致;妇科张秋生医生在手术时突发胆囊炎，注射杜冷丁坚持手术，获“青岛市文明市民”称号，用坚持诠释了仁爱;康复科吕主任为帮助病人缓解痉挛，半跪在躯干训练仪的木板上做治疗，于她而言，患者的健康便是追求，此类事例不胜枚举，他们用自己的行动诠释了医者的仁心。

于自身而言，口腔科近两年发展进步让我感触颇多。公益项目方面，自入职工作以来，参与口腔科的窝沟封闭项目。为了预防和减少儿童龋病发生，重视儿童身体健康，我院作为青岛市儿童封闭定点医疗机构，为小学二年级儿童免费进行窝沟封闭和涂氟防龋，今年已是第六年。自来到口腔修复科，参与了为60周岁以上低保老人免费安装活动义齿项目，为低保老人带来了口福，口腔修复先后下乡筛查了大泽山镇、云山镇、新河镇、店子镇、旧店镇等十余乡镇，先后为400余名老人戴上假牙，在工作中获得高度认可。“工欲善其事，必先利其器”，近年我科又先后添置了CBCT，牙片机，种植机，新型根管预备及充填材料，希望能更好地满足病患需求同时提高医疗水平。

忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝 不忘初心 。常常自勉，不忘初心、不改初衷。作为从业四年的起步者，对于患者我坚信并努力践行“有时是治愈，常常是帮助，总是去安慰”的职业信仰。时常提醒自己向大医精诚者学习，不断前进。对于科室，我俯首甘为孺子牛，勤勤恳恳不断耕耘，为科室再上新台阶增添力量。对于医院，我愿化作春蚕，春蚕到死丝方尽，为这个家庭的璀璨明天奋斗终生。对于国家，虽为极小的一份子，但仍愿意化作春泥更护花，为祖国母亲发光发热，增添一抹光亮!

光阴似箭，弹指一挥间，不经意间我已在二一五医院工作十六年了，参与并见证了医院的快速发展和今天所取得的成就。我想说：作为二一五医院的一份子，我以医院为傲，二一五医院就是我的家，我与医院共成长。

十六年前，我来到了二一五医院工作，从我踏上工作岗位开始，二一五医院给了我很多的第一次：人生第一份工作、第一份工资、第一次认真思考我需要做的事情到底是什么?这段时间以来，我成长了许多，也改变了很多。我变得更加踏实，对工作也更加热爱更加努力了。

今天，医院在不断地壮大，我也在快乐地工作，医院的变化我们看在眼里，乐在心里。现如今，拔地而起的新医疗大楼不仅为病人提供了一个更加舒适、整洁、美观的就医环境，也为医护人员提供了良好的工作环境。十六年的时间过去了，环境一直在改变，而不变的是每一位医护人员对患者的责任与关爱。

作为功能科的一名医生，看着我刚进功能科时的几台黑白超到现在的15台高端彩超和几十台进口高端设备，在感到自豪的同时也倍感压力山大。为了适应超声检查技术的发展变化，更好地建设功能科，我们功能科以学习型科室为目标，创新学习工作化、工作学习化的理念，严格坚持每月两次的学习制度，订阅了各类影像学杂志，不断充实科室人员的专业知识，在科室上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。通过学习，全科人员的业务素质有了较大的提高，应对突发事件的能力显著增强。比如今年发生的两例突发事件，一件是发生在B超室，一名刚安放心脏支架的冠心病人，由其管床医生及病人家属陪同来超声室检查心脏情况，病患在诊断床上突发意识、呼吸、心跳停止。另一件则是发生在心电室，当时病人正在做常规心电图，眼看着心电波走向，出现S-T段弓背型抬高，即刻病人就在诊断床上也出现了意识丧失，呼吸心跳停止，凭着丰富的经验，大家马上做出“急性心肌梗塞”的正确诊断。接下来就是有条不紊的急救，由于科室人员具备了较高的业务素质，急危重病人意识较强，又提前准备了抢救条件，所以面对这种突发情况，大家不慌不惊，及时对病人的心肺复苏、吸氧、迅速建立静脉通道及通知医务科、临床科室医生，最终这两名患者由于抢救及时，呼吸心跳恢复，安返病室进一步观察治疗。病患家属的感谢、临床大夫的赞叹更加鼓舞了我们，让我们有了真正的使命感并证明了自己的价值。

冰心老人曾经写过这样一首诗：“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时播种，随时开花，将这长途点缀的香花弥漫，是穿越拂叶的人，踏着荆棘，还觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉”。我认为这是对穿越在病人之中二一五医院全体员工职业的最好的诠释。我不是诗人但我要讴歌我们的职业，我要感谢我们的职业，是她让我们知道如何平等、善良、真诚的面对每一个生命，是她让我们理解活着就是一种美丽、是她让我们懂得如何真爱生命。

常言道，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。想想当初稚嫩的我，既有过心浮气躁，眼高手低，生不逢时的感叹，也有过自以为是，无所作为的迷茫，原来我以为自己所看到的是整个世界，没想到他只是冰山的一角。我刚走出校门时对医学知识只是略知皮毛，我只是个只会纸上谈兵的小毛丫头。在二一五医院经过十六年工作生活的洗礼，是他教会我如何诊断每一位病人，成为科室一名优秀的副主任医师。如今的我已伴随着二一五医院的壮大有所成长。人的一生总有许多美好的梦想，都有过美丽的青春，作为一个平凡的医务工作者，我将最美好的年华，最美好的色彩献给了那些被病痛缠身的患者们，献给了我钟爱的事业，我挚爱着的医院。

俗话说，不积跬步，无以致千里。十六年来我和二一五医院一路同行，携手共进，我是幸运的。也许有人会说十六年它只是历史长河的一瞬间，但她却是我流金岁月的一段最美好的记忆，它记载着二一五医院全体人员一路走来的辛酸和汗水，也镶嵌着医院的灿烂和辉煌，它承载着我们的艰辛和热情，也记录着我们的快乐和幸福。

展望未来，我对医院充满信心与自豪，自豪中又平添了一份责任。医院的发展需要我们共同的努力与奉献，在今后的日子里我将更加努力的学习，不断地在业务上严格要求自己，为医院的发展贡献自己的力量。