毕业论文校园招聘方向

企业人才招聘问题与对策(框架)1引言研究背景研究目的与研究意义 研究内容 研究方法2理论基础基本概念2．企业招聘的定义 招聘的内容 国内外研究现状国内研究现状国外研究现状3中小企业人员招聘的现状中小企业人员招聘现状调查中小企业人员招聘现状分析4案例分析首先是该企业的背景介绍其次是该企业在人才招聘中存在的问题最后提出结论和建议。5企业在人员招聘中存在的问题及对策 企业在招聘中存在的问题 人力资源管理机构和人员的设置不到位 对招聘工作不够重视 招聘渠道相对单一 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 中小企业对应聘者吸引力较弱 中小企业招聘中存在问题的对策 树立正确的人力资源管理观念 招聘前做好充分准备 科学、合理的组织招聘工作 对招聘工作进行总结 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 6结束语 参考文献 致谢

文章是写员工招聘的?

你来找，，我，，帮

大学生的就业方向因专业和兴趣不同而异，但以下几个领域目前较为热门：

互联网、软件、信息技术等高科技行业；专家分析互联网未来30年发展的10大趋势：1、政府推动“互联网+”落实。2、“互联网+”服务商逐渐崛起。3、第一个热门职业是“互联网+”以及网络安全技术。4、“网络安全”职业培训开始兴起。

金融、投资、保险等金融行业；主要有以下十大趋势。一、混业经营是众望所归，但需要一个过渡期二、直接融资比重上升，且融资趋向证券化三、金融工具不断创新，呈现多样化四、金融体系愈渐完善，表现愈多元化

教育、文化、传媒等服务行业；

医疗、生物科技等医疗健康行业；

建筑、房地产等实体经济行业。

此外，随着社会的发展，新兴行业和领域也日益受到关注，例如人工智能、区块链、环保等领域。