简历筛选毕业论文

宝马简历筛选未通过的原因可能是公司内定或者简历质量有待提高。公司认为达不到你的期望很可能你的简历就到此为止了如果你的要价太高，就算你的简历内容合适公司也不会考虑，更因为是新人公司更加不会为了你而调整薪水范围有硕士生应聘实习生岗位的。

正确投放简历方法

简历的字体不要太小不要在简历中把所学的所有课程所有奖项都罗列出来，更不要直接在附件中直接粘贴毕业论文论文设计照片请不要用大头贴写真集或者宿舍睡衣照滥用粗体，一份简历看下来眼珠子都要掉下来了用长句不如用列表就醒目多了。

写简历时不要粗心大意在投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生自己应聘邮件上却赫然写着应聘实习生市场专员还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，应聘的是市场类职位求职意向却是金融财会类，更有不少马大哈直接照搬其他的简历连公司名称职位都不改有的甚至连称呼都没改。

他觉得我的能力还是很不错的，是比较符合他们公司的要求的，如果不太满意的话，他可能会说，我还是需要进一步的学习的。

扩展资料

项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成。

项目参数包括项目范围、质量、成本、时间、资源。美国项目管理协会（project Management Institute，PMI)在其出版的《项目管理知识体系指南》（Project Management Body of Knowledge，PMBOK）中为项目所做的定义是：项目是为创造独特的产品、服务或成果而进行的临时性工作。

参考资料 百度百科- 简历

工作经历是指在参加工作后经历的单位及岗位信息；这个比较常见就不多说了。

项目经历是指在工作过程中主要从事的项目或者是成功操作过的项目。具体如下：

项目经历：项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。

一般在应聘IT类职位、研究所研究员职位或者高校老师等职位时，项目经历的描述是比较重要的。对于应届生来说，简历中项目的含义一般包含两个层面：

(1)论文、毕业课题中的相关研究课题项目。毕业时都要求做毕业论文，论文的选题通常情况下是基于某种应用技术的开发或者理论研究，从而解决某个方面的问题。

那么在毕业论文的内容中一般会有对应的研究背景、相关的调研、实验、数据统计及分析。

做课题、写毕业论文的过程就是一个解决问题的过程，在这个过程中，我们必须学会获取大量信息、筛选有用信息，掌握分析问题、解决问题的方法，这样才能完成毕业论文。

在这个过程中所锻炼的信息分析处理、应用某种软件、书面表达等能力，也是你的求职砝码，可以在简历中呈现给HR。

对于硕士生、博士生来说，如果应聘研究所研究员、高校老师、公务员类的岗位，可以视具体情况将论文的研究课题作为项目经历来描写，这样可以展现出自己的理论研究水平。

有些知名企业诸如IBM等对于论文项目非常看重，如果你的论文课题中有与应聘公司、职位相关的技术创新或者理论创新，那么最好将其作为项目经历来写。

对于本科生来说，一般不建议将毕业论文作为项目经历来写。因为对于大多数本科生来说，其毕业论文不具备创新水平和研究价值，不能体现理论研究水平，这也是大多数企业HR对于本科生论文的定位。

所以，作为本科生，更应该在简历中强调自己的专业基础知识、社会实践能力及实习兼职经验。

当然，如果作为本科生确实参与了某项重要课题的研究，并且确实承担了一部分相关的理论研究或者实验研究的工作，而且技术含量比较高的话，也应该将其写到简历中来。

扩展资料：

写简历的注意事项：

1、.“三要素”必不可少。具体就是在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是个人收获)。

2、用数字说话。很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。

这样会让HR觉得其实习经历是充实的，是能够锻炼人的。

3、条理清晰。任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

在写实习经历的时候，要按照时间的顺序逐条表达，注意逻辑，从第一次实习经历写起。

4、内容真实可信。如果要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历，很容易被面试官识破，到时候什么机会都没有了，诚实可信是用人单位第一标准。

参考资料：百度百科-简历

写简历应该注意的事项

写简历应该注意的事项，一份优秀的简历，也可以给面试官留下深刻的印象，对于没有太多经验的朋友来说，首先要了解到写简历应该要注意什么事情，接下来一起来学习写简历应该注意的事项。

一、版面

这影响到 HR 对你简历第一眼的感觉，马虎不得。该方面包括书写简历的字体，行间距，语法，标点及是否有错别字等等。具体来说字体方面，中文可用宋体，英文用 Times New Roman，万不要使用乱七八糟的火星文，行间距可选用 20 磅，另外要保证句子通顺，标点恰当，无错别字，这就要求你在书写完成后一定要多检查几次；

二、条理性

整篇简历一般包括个人信息、教育经历、实习和工作经历、获奖情况及自我评价等几个方面。注意多使用条条罗列的方式，不要一大段一大段的撰写，那样 HR 看起来会很累，比如在某个单位的主要职责可分成（1）（2）（3）来撰写；

三、针对性

这点很重要，即你的简历内容一定要符合用人单位的需求，或许你有多方面的才华，但要注意呈献给用人单位的个人技能一定要倾向于是他们所需要的，因此投递给不同单位的简历可适当调整内容，不要千篇一律的使用同一份简历；

四、真实性

这是书写简历的原则问题，尤其是个人信息，教育经历和工作履历方面一定要如实填写，因为有些用人单位是会审核这些方面的内容的，不要因弄虚作假而给自己带来不必要的麻烦，对于个人爱好或特长方面可适当修饰，但也不要过头；

五、叙述技巧

这里指的是你在书写教育经历和实习工作经历时，宜采用按时间由近及远的方式来写，目的还是为了给 HR 省时间，让他能够快速了解你的能力和履历，你让 HR 工作轻松了，他给你的印象也就好了，也就愿意花时间深入了解你，那你求职的成功率也就提升了，所以一定要多注意细节；

六、篇幅

注意你不是在写毕业论文或者自传，个人简历一定要注意这个 “简”，用人单位的 HR 可能每天要筛选很多份的简历，你写的再多他也没时间看，不要给他们增添无谓的负担。个人建议如果你工作时间在三年之内的，内容宜控制在一页纸之内，各类的凭证书及获奖证书可在面试时递交。

一、忌长篇大论、夸夸其谈。

简历，顾名思义，就是简单扼要的叙述你的能才能和经理，切不可篇幅过长。试想，让你一天翻阅100份简历，当你看到好几页的简历时，你还有心情接着往下看完吗？简历过长，对于写简历的人来说是好意，想让HR更加的了解自己，但是结果却往往事与愿违。

二、忌过于轻率、随心所欲。

简历就是一个人的说明书，写简历是一件严肃而庄重的事情，如果简历都过于轻率，那么可想而知你这个人也不过那样，对于企业来说，在招聘应届生时，能力事小，人选的.人品才是重要的，在应聘前做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。

如今很多简历都是电子版的，像智联这些招聘网站也自带简历模板，对于这些简历，就细心一点别出现错别字。但是如果你有幸简历被企业选中，邀请你去参加面试，那么在面试之前，企业一般都会再给你一份简历，让你去填，这个时候，就要注意自己的字迹，千万不可图快，龙飞凤舞，还有就是千万不能出现错别字和白字，你字可以丑，但是一定要工整，写的可以慢，但是一定要正确。

四、忌虚假不实、前后矛盾。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生癖花哨。

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。

这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

HR觉得我专业能力非常的不错，长得也非常的漂亮，情商也非常的高，是非常适合这个公司的，所以我也入职的那个公司。