属于，要想想为什么女性面试的时候不问这些问题，潜意识里面可能就觉得女性的婚育会影响就职，这样的询问不就是以身份性别来限制女性的就业，为什么要问婚育，问能不能平衡家庭孩子和工作，毕竟一个家庭是男女共同组成的，都应该承担一部分责任，而工作也一样，一个人既然决定来面试，那么就是最好了好好工作为工作家庭努力的，那问这些于工作无关的内容，又是为什么。
如果不是一视同仁询问到场的男性和女性求职者，单独询问女性那么就是歧视了，为什么要单独问呢？既然一开始不希望女性在这个工作岗位，或者是有特殊要求，那么就不要让别人过去面试，浪费双方的时间。
一个企业应该是多元化的有包容性的，如果在面试的过程中存在性别歧视，其实是在诋毁自己公司的文化，同时也是破坏自己公司的多元性。如果一个有能力的人愿意拼搏的人，因为这样的问题望而却步，那么你么失去的就是一个优秀的员工。
社会在逐步进步，针对男女工作环境也在不断的改善，但是仍旧存在一些性别歧视，在女性面试者面试过程中不断询问年龄婚育家庭平衡，而不是关注于对方的专业知识的时候，不仅降低了自己公司的意义，其实也是对面试者的不尊重。
毕竟每一个面试者选择参与面试，选择投递公司，那么就做好了入职公司好好工作的准备，最好了需要在工作和家庭中平衡的准备，不然可能都不会贸然参与面试过程中。同等的对待不是在招聘的文字上不写上男女要求，而是要在面试聘请的过程中都只考虑面试者的能力与岗位是否匹配，而不是考虑性别是否是男性。
随着社会的发展，目前的工作环境确实越来越好，但也确实还有很多进步的空间。一个企业的面试如果存在太多特定性别的问题，其实不仅仅是性别歧视，也是对自己企业的不自信。要知道如果给予男女平等的工作机会，任何一个女性不见得比男性工作能力差。
一份工作，如果同时允许了男性参与也允许了女性参与，那么公司应该自己去思考会遇到的问题，而不是在面试的过程中不断的询问，毕竟你们招的是符合能力的人，而不是可以避开的人。
婚育问题其实不会应该女性的工作能力，难道一名女性结婚了生育了就失去了工作的机会吗？这是不应该的，结婚是男女共同的选择，大多数人必经的阶段，生育也一样，当孩子呱呱坠地，不仅仅母亲需要承担养育的责任其实父亲也需要，双方都需要在生活中付出更多的时间，或许一方还需要在工作上做一些让步，目前大多数情况都是女性做出了让步，那么当女性应聘的时候可能本身就找了一个低于能力的职位，并且想好了将要面临选择。
作为企业，既然有一个不限男女的招聘事宜，那么就更不应该在面试过程中存在性别歧视，这是对公司自己诚信不负责任，也是对面试者不负责任，毕竟这样的问题可能会让公司确实掉一个更合适的应聘者。
肥肥来了啊
