编辑企业期刊

企业内刊编辑岗位职责

在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我整理的企业内刊编辑岗位职责，希望能够帮助到大家。

岗位职责：

1、负责相关刊物、活动文案创作；

2、企业内刊的组稿、编辑、设计与制作、发行等全流程管理；

3、企业内刊发行后对企业员工建议收集和后期优化等工作；

4、公司大型活动的创意及文案策划。

任职要求：

1、全日制大学本科以上学历，中文、新闻相关专业；

2、具备大学英语四级或以上认证，具备一定听、说、读、写能力；

3、3年以上相关工作经验；

4、较强的逻辑思维能力，良好的文字功底；

5、具有一定的公众表达、演讲能力；

6、有企业内刊主编工作经验者优先。岗位职责：

1、完成企刊的.选题策划、采访、约稿及相关稿件的采编；

2、完成企刊的每期报道的校稿、设计及编排工作；

3、负责企业微信公众号（电子期刊）的编排和信息更新；

4、配合其它企业文化传播相关工作。

任职资格：

学历及专业：大专以上学历新闻类、文史类相关专业优先

工作经验：有一定新媒体应用操作相关经验

专业技能：具备较好的文字能力（面试请备作品）

个性特征：有较强的抗压能力，有强烈的奋斗意愿。

1、负责公司重要内外访活动的跟踪拍摄及文稿撰写；

2、负责公司企业内刊的编辑、策划、统筹；

3、企业发展历程的资料统筹、记录；

4、支持品牌外部活动的文案支持、影像支持和图片支持。

任职要求：

1、文字功能深厚，有大局观和新闻敏感度，具备较强的组织协调能力、团队精神

2、具较强的组织、沟通与执行力；

3、对摄影功底有一定要求，并会简单操作PS软件处理。

严格来说编辑和记者是两个不同工种，不能混为一谈。记者是媒体机构从事采访、新闻写作和摄影的工作人员，并且需要相关管理部门进行资格认证和颁发相关证件。编辑是指对现成的文字和图片作品进行整理、修改和加工的专业人员。理论上一般认为只有持记者证的媒体工作人员才叫记者，主要包括一线采访和摄影的工作人员和部分主持人。但实际上，部分媒体也会自己颁发记者证采访证之类的证件给工作人员，这部分人员也在做记者的工作。

1楼你错了，不累不忙？开玩笑了，稿子堆积如山的时候你连通读一遍的时间都没有，不忙？赶进度的时候动辄加班到半夜，不累？压力不大？怎么可能呢？学术期刊，出一点错误都是大错误，怎可谓压力不大？待遇有保障？那要看是在什么编制的单位了，在企业化运作的期刊，不努力工作，每个月拿个北京市最低工资标准也可以算是有保障吗？我曾经在普通国家级期刊工作，现在核心期刊工作，对于你的问题，不好一概而论，这个主要要看你在什么样的期刊工作了，现在好多学术期刊是个人承包的，基本是企业运作，既然是企业运作，就得按企业的路子来，要看你的业绩的，业绩好，当然待遇、收入就高，业绩不好，迟早要被淘汰。企业运作的期刊，编辑收入差别比较大，多则上万，少则1000多块。如果还是事业编制，工资也不会高到哪去，北京的话，如果你刚参加工作，最多也就是3000块钱的样子（比如说新华社），外加相应的保险、福利。至于发展前景，首先这不是个朝阳产业，其次职位升迁无非就是普通编辑-副主编-主编，说来简单，但是干到主编可不是个容易的事，多少编辑一辈子就是个小编辑。当然了，在现在这种大经济环境下，“编辑”还是大多数人羡慕的职业。楼主如果选择了这份职业，就执着努力地干下去。一定成功。