深圳东部公交培训毕业论文版本

全面落实优先发展公共交通战略促进城市科学发展和社会和谐中国城市交通发展展望中国城市交通模式的正确选择中国城市发展的优先计划——可持续交通新时期城市交通规划的作用与思路转变对我国城市交通规划内涵的思考中国城市交通问题剖析及改善对策优先发展城市公共交通建设和谐城市交通体系漫谈“城市交通”新北京交通体系研究建设新北京交通体系的政策与行动上海交通发展战略上海市城市空间发展的交通战略研究——兼谈交通对上海城市空间发展的引导作用天津滨海新区港城交通协调发展的对策研究广州市区域交通发展战略规划珠江三角洲区域交通协调发展研究城市道路网系统规划思想及实例解析城市交通设计问题总结和经验借鉴关于城市交通规划编制体系的思考《江苏省城市综合交通规划导则》解读改革开放30年北京城市交通规划理论与实践回顾区域一体化快速机动化背景下城市交通问题思考——以南京市为例区域一体化发展的道路规划理念与规划体系研究——以长三角为例中国城市绿色交通系统发展中若干问题研究城市交通系统可持续发展保障体系研究对TOD的一点思考和联想论城市用地和交通的相互关系土地利用与交通互动系统规划城市中心区交通容量研究我国大城市中央商务区交通规划研究探讨快速城市化地区中等城市区域交通发展规划研究一以张家港市为例杭州市慢行交通系统规划与设计指引重议城市干道网密度——对修改《城市道路交通规划设计规范》的建议广州市区道路网络深化规划研究古城保护模式下的道路交通功能分析——以苏州人民路为例基于路网的换乘强度研究上海综合交通模型体系构想及成果基于GPS／GIS技术的北京市路网功能层次分析研究出行时耗的规律及启示香港城市交通影响评价实践及启示依据交通承载力确定土地适宜开发强度——以北京中心城控制性详细规划为例大城市停车体系发展战略——以北京为例优先发展公共交通历程中的若干问题反思关于我国城市公共交通系统若干思潮的评析北京市公共电、汽车线网系统规划北京大容量快速公交系统的发展思路和初步行动公交优先理念与昆明BRT实践深圳公交导向发展规划实践城市常规公共交通发展水平综合评价指标体系研究公交优先技术方法坚持国产化方针加快城市轨道交通健康发展新时期城市轨道交通发展的思考城市轨道交通与可持续发展城市轨道交通客流预测内容和应用上海市轨道交通客流预测理论方法研究轨道交通站点周边用地规划调整的技术方法——以苏州市为例北京市动态交通信息服务系统建设及制约因素深圳市城市交通仿真系统建设实践上海世博交通信息服务系统框架九运会交通组织经验与启示北京奥运会交通规划及交通组织管理上海世博会交通需求管理对策对近城风景名胜区实施交通需求管理的探讨

公交运营公司东部公交，西部公汽，巴士集团，就这三个大的啊。但不知道它们之间分不分的，每部车上应该都有个公司的标牌公司由10家公司组建，最大的股东是龙岗区投资管理有限公司电话84807566 ，咨询电话：89983000 可以打去那里问。组建成的深圳市东部公共交通有限公司注册地址在深圳市龙岗区清林西路投资大厦。深圳巴士集团股份有限公司深巴招启字〔2009〕1号深圳巴士集团股份有限公司（原深圳市公交集团），是深圳市历史最长、规模最大的公交企业，是深圳市政府政策支持的国有控股企业，是深圳市特区内唯一的区域专营公交龙头企业。深圳巴士集团股份有限公司是广东省先进企业、获全国五一劳动奖状、深圳市百家和谐劳动关系先进企业、深圳市首届遵守劳动法模范企业、优秀外地来深建设者之家等荣誉称号。根据企业的发展，需要招聘城市公交大巴驾驶员、乘务员、汽车维修工，具体如下：一、招聘条件驾驶员 持有A牌驾驶员证（含A牌、A1A2牌、A3牌），男性，25至43周岁，身高165cm以上；女性，25至36周岁，身高160cm以上，持A3牌的男女均在23至35周岁；初中毕业或以上学历；二年以上安全驾驶大客车经验，持A3牌的二年以上在公交企业安全驾驶大客车经验；无重大交通事故记录在案；能胜任深圳市公交大巴驾驶工作；体检合格。乘务员 女性，18至35周岁；身高152cm以上；初中毕业或以上学历；能胜任深圳市公交大巴乘务员工作；体检合格。汽车维修工 男性，22至40周岁，身高160cm以上；初中毕业或以上学历；具有三年以上汽车维修工作经历，具有劳动部门核发的汽车维修技能初级以上证书；体检合格。汽车维修学徒工 男性，18至24周岁，身高160cm以上；汽车维修及相关的专业中技（职中）或以上学历；有汽车维修工作半年以上实践经历，具有劳动部门核发的汽车维修技能初级及以上证书；体检合格。以上人员均要求性格温和，品行端正，体貌端庄，会讲普通话，具备良好的服务意识和职业素养，工作认真负责，符合国家计划生育用工要求。无不良习惯，无违法违纪或其他不良记录。二、工作条件及工资福利待遇1.实行综合计算工时工作制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，根据公司营运生产计划分单班或双班作业。2.由于公交营运生产工作的特殊性，员工工作地点根据具体线路营运生产需要进行安排，可能遍布深圳市特区内及特区外。3.工资与个人工作业绩紧密挂钩，在完成正常工作任务和加班工作任务（在充分征求员工同意基础上）情况下，税前人均年工资总额为：驾驶员万元/年，乘务员万元/年，维修工万元/年，学徒工第一年万元/年。4.依法享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇。5.享受公司规定的劳保及其他福利待遇。6.经本人申请，并经工会组织审核后，可以加入工会组织。享受公司工会提供的文体、消暑活动等相关福利和待遇。三、食宿安排1.驾驶员、乘务员当班时间免费工作餐、维修工享受伙食补贴。2.可安排入住集体宿舍（个人每月需支付床位费80元及水电费分摊共约70元）。四、求职说明1.求职者报名时须交验本人的相关证件：（1）驾驶员“六证”（身份证、毕业证、流动人口计生证、驾驶证、大客从业资格证、以及由驾照所在地车管所出具的“驾驶人简要信息表”）；（2）乘务员“三证”（身份证、毕业证、计生证）；（3）维修工“四证”、钣金、油漆、电工“五证”（身份证、毕业证、计生证、技能等级证、特殊工种上岗证）。2.求职者须经过技能考评（含笔试、面试、实操）、体检及格后，参加巴士集团培训考评中心组织的入职技能培训。3.入职技能培训考试合格者，由巴士集团人力资源部根据营运生产需要随机安排到集团下属营运单位：公汽分公司、龙岗公汽公司、宝安公汽公司、支线公交分公司、深展分公司工作。4.分配至集团下属营运单位工作后，新入职员工将进行实际生产技能培训（包括生产技能理论培训和营运线路生产技能实践培训）和岗位实习。新入职员工试用期6个月，视各人技术和接受能力不同，1个月内安排实习考核（单放考核），经实习考核合格后，转入正式上岗，正式为公司提供服务。如实习考核不及格，视情可给予最多一次补考机会。5.试用期为6个月，第1个月在完成公司安排的培训和实习任务情况下，按照深圳市最低工资标准（08年度为1000元/月）发放工资。试用期内（单放考核合格）执行试用期工资标准，基本享有正式员工的福利等待遇。6．新招收入职驾驶员、乘务员、维修工签订劳动合同，不收任何押金。五、报名办法1.深圳报名地点:深圳市福田区上梅林林园东路52号巴士集团培训考评中心梅林招聘教学点。时间:逢周一和周四的下午：14:00-17:00电话：巴士集团客服中心热线：