19年11月刚考过，从考试难度来说不难考。
如果你有通过三级考试，那么二级的知识是一些知识的拔高。如果你有实际人资工作经验，结合经验去理解知识，对实际工作也是有指导意义的。如果你没有经验也没有考三级，想转行人资，可以去买一本上海的人资三级教材，对于了解人资实际工作很有帮助。
考试有三个部分，理论，实操，论文答辩。
理论部分：教材里人力资源的六个模块每个模块一章，具体的每个模块的基本知识是肯定要去看和掌握的，理论部分的单选和多选题全部都在基础知识里面。划重点：可以刷五年十年的真题来了解基础知识的重点在哪里，重点一直都是重点，每次都有一些偏的题，这是为了保证考试的区分度，我们要理解出题人。
实操部分：就是案例题，给你案例，请你分析问题，给出解决问题的方法。敲黑板：其中培训，薪酬，和绩效三个板块是实操题的重点。规划、培训可能有一两个题。一条条的不一定全能背下来，理解一般的解题思路，比如薪酬设计，宽带薪酬设计都有几个阶段：基本就是1确定薪酬策略，2岗位评价，3薪酬调查，4薪酬水平确定。比如很多的流程都是计划～执行～反馈～完善等等。
论文答辩：就是写一篇人力资源相关的论文，尽量写自己熟悉的板块，结合实际工作，论文要求不高的，论文通过了就可以参加答辩，只要你熟悉论文，且了解内容相关工作的实践操作方式，是没什么问题的。
虽然劳动关系不是考试重点，但在实际工作中非常有用，多去看看案例，了解劳动法和相关法律法规一定会在日后的人资工作中起到关键的作用的，让你分分钟镇住乱来的员工。
人之为学有难易乎，学之则难者亦易已，不学则易者亦难已。
老师告诉我：旦旦而学之，久而不怠焉。而我，正是吾资之昏，不逮人也，吾材之庸，不逮人也。
疫情过后赶紧去领我的证书咯。祝你也顺利考过，加油
荷兰白瓷猪
