大科技杂志招聘

贝贝781213

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《VISION青年视觉》杂志是国内大型时尚艺术生活杂志，也是全部内容为原创的国际化杂志。六年来，杂志发展稳定，声誉良好，因业务规模扩大，现诚聘精英人才，欢迎符合下列条件者加入我们的团队：基本要求：本科及以上学历，人品端正，性格好，少是非，负责任，肯吃苦，富有团队合作精神，有独立工作能力。诚聘岗位:编辑主管（1名）：有时尚或图片艺术类杂志工作经验，并有一定的编辑管理经历，有广泛的国际文化艺术兴趣，熟悉或了解时尚、艺术潮流，眼界开阔，性格开朗，沟通能力强，最好有国外学习或工作经历，年龄36岁以下，有良好的中英文表达能力。编辑（2名）：能以外语（至少英语）进行采访和书信沟通；有一定的编辑和采访能力，有优秀的文字表达能力；喜欢时尚、艺术。本次重点招聘人文版编辑和科技版编辑。年龄30岁以下。流程编辑（1名）：负责杂志的编辑与设计、出版等各部门协调工作及资料整理等编辑事务的管理和服务。细心周到，性格稳重，责任心强；若拥有平面、网络媒体流程编辑或外企助理、文秘工作经验者可予优先考虑。概述有基本的英语交流能力。高级客户经理（2名）：职位要求：1) 两年以上杂志媒体广告工作经验，熟悉传媒特别是杂志媒体行业的广告市场，对高端品牌和4A公司有深刻的了解和认知；2) 具有优秀的沟通和谈判能力、解决和分析问题能力、策划能力，客户开发能力，拥有较丰富的广告客户资源。3) 具有一定的英语会话能力,有杂志媒体特别是时尚类杂志媒体的广告管理、销售经验及丰富的客户关系，特别是国际国内大品牌客户关系者优先；客户经理（2名）：职位要求：1)一年以上媒体广告工作经验，熟悉传媒特别是杂志媒体行业的广告市场，对高端品牌和4A公司有较深刻的了解和认知；2)具有一定的英语会话能力，优秀的沟通和谈判能力、解决和分析问题能力、客户开发能力；媒介助理（1名）：职位要求：1）对杂志与广告行业有一定了解，工作踏实细致，开朗大方，能够协调完成杂志周期性事务。2)具备一定的英语会话，读写能力，独立完成小型策划方案和一定的文案撰写能力，对重点客户进行日常维护，协助广告总监完成其他相关工作。媒介策划（1名）：职位要求：熟悉杂志媒体广告市场，熟悉品牌环境，对各类媒体有深刻了解及广泛接触，具有相关从业经验；良好的英文读写能力，善于沟通，思路敏捷清晰；熟练运用PPT等相关软件，能够独自进行丰富的媒介策划案撰写，具备独立的提案能力；《VISION青年视觉》为你提供机会，请你来展示才能。联系方式：请将你的简历及照片寄至：朝阳区东三环中路39号建外SOHO B座1805室《青年视觉》杂志社行政事业部李先生收。邮编：100022。电话：58696038-217或将简历及照片发至：

倔强小饭

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企业HR素养不高，惹人不足积极主动，21新世纪最珍贵的是优秀人才，企业间的竟争实质上是优秀人才的市场竞争，殊不知一些企业的高层住宅看待人力资源资源优化配置工作中不是很高度重视，乃至一些企业HR看不见销售市场的供求早已发生了翻转，

依然怀着老思想没放，认为在网上发布几个招聘信息，就想象着求职者排着队来招聘面试，这也是不实际的。而有的人事部门管理人员缺乏专业技能和职业素质，不重视自己品牌形象，趾高气昂，在应聘流程中给求职者觉得素养不高，对企业本身造成不良影响，这全部都是危害招聘实际效果的要素。

招聘全过程中供需彼此没法立即得到合理信息，招聘企业只有根据求职者的个人简介，工作经历，文化教育水平，个人爱好等领域来掌握求职者，但有一些信息是求职者不肯公布的。求职者也难以把握招聘企业的企业规模，管理机制，建设规划，企业文化艺术和办公环境，这种必需信息。用人公司招聘方法较为单一，招聘岗位曝光量低，求职者难以得到有关企业的招聘信息，造成企业招聘高效率不高。

企业招聘周期时间拉长，招聘不理想化，根据众搏人才信息网数据分析统计分析，一个职位招聘的时间段越长，招聘达成率越低，招聘成本费也随着升高。招聘一名底层职工一般必须一个月的时间，超出这一时间段就难以招到适宜的候选人了。以前有意愿的求职者很有可能也找到工作中，一部分企业人力资源主管很有可能觉得后边的更强，拖到最终才发觉一个也没有招到。

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