淄博市经济社会发展编辑部

淄博作为一座拥有深厚历史文化底蕴的城市，却没有发掘相应的强大的旅游资源，因此，要谋求全面发展，下一步，淄博就要深化文化赋能，开发以红色旅游资源为主的特色旅游新经济。所谓的红色旅游资源，其实指的就是中国共产党成立以后、新中国成立以前，包括中国共产党创建初期、大革命时期、土地革命时期、红军长征时期、抗日战争时期、解放战争时期等历史时期重要的革命纪念地、纪念物及其所承载的革命精神，而淄博作为整个山东乃至全国都颇有分量的红色基地，发生过许许多多壮烈的故事，拥有其他地区无可比拟的红色旅游资源。为了开发这些红色资源，就必须先讲好红色故事，引起人们对那些壮烈历史的兴趣。今年，淄博市档案馆将重点把红色档案资源开发利用好。继续办好“百年恰是风华正茂”主题档案文献展、“记录·淄博——2017-2021全市经济社会发展五年成就图片展”，推出红色档案文化精品，联合媒体开设“档案里的红色文化”等专题专栏，通过展览陈列、新媒体传播、专题制作、公益讲座等形式，让红色档案资源“活”起来，讲好红色档案故事。

淄博的人才引进系统其实是挺好的，因为他们现在的流程也走的蛮好，引进工作也是井然有序的进行

淄博市人民政府办公厅淄博市发展和改革委员会淄博市经济和信息化委员会淄博市教育局淄博市科学技术局淄博市公安局淄博市监察局淄博市民政局淄博市司法局淄博市财政局淄博市人力资源和社会保障局淄博市国土资源局淄博市城市住房城乡建设局淄博市交通运输局淄博市农业局淄博市水利与渔业局淄博市林业局淄博市商务局淄博市文化出版局淄博市卫生局淄博市人口和计划生育委员会淄博市审计局淄博市环境保护局淄博市民族宗教局淄博市体育局淄博市统计局淄博市旅游局淄博市规划局淄博市人民政府外事办公室淄博市人民政府侨务办公室淄博市人民政府法制办公室淄博市安全生产监督管理局淄博市城市管理行政执法局淄博市人民防空办公室淄博市政府研究室淄博市粮食局淄博市物价局淄博市金融办公室淄博市文化市场执法局淄博市煤炭局淄博市地震局淄博市老龄工作委员会办公室淄博市仲裁委员会办公室淄博市信息产业局淄博市残疾人联合会淄博市住房公积金管理中心淄博市高等教育工作办公室淄博市信访局淄博市档案局淄博市地方史志办公室淄博市招商局淄博市经济合作局淄博市公用事业局淄博市服务业办公室淄博市中小企业局淄博市房管局淄博市农机局淄博市供销合作社淄博市化学工业协会淄博市畜牧兽医局淄博市国税局淄博市地税局淄博市工商局淄博市质量技术监督局淄博市邮政局联通淄博市分公司淄博市供电公司淄博市气象局淄博市黄河河务局淄博海关淄博检验检疫局淄博市食品药品监管局淄博市人民银行淄博银行监管分局淄博市烟草公司淄博市盐务局国家统计局淄博调查队淄博市物资局淄博市水文局淄博市工商行政管理局

淄博人才引进政策是一项非常好的政策，通过这项政策可以很大的促进人才的引进，而且相对于比较大的一个城市来讲，只有不断地注入活力，才能让这个城市不停的发展，所以这种人才引进政策是可以促进整个城市发展的一项政策。

一是提标。主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万元、50万元，提升到现在的300万元、100万元。比如，提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万元提高到54万元，目前支持标准全省最高。对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。二是松绑。主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。例如，开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对淄博市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。11月25日、26日，淄博市在清华大学、北京大学分别组织两场特招行动，427名名校毕业生与淄博市达成就业意向，也进一步增强了我们到名校招引人才的底气。比如，打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。再比如，赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“淄博英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选，等等。三是创新。主要是对原有政策盲点进行补充。比如，树立平台思维，加大对淄博市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。比如，坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对为淄博市引进人才的机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。再比如，原来对引进的人才支持政策较多，这次对自主培养的人才给予同等支持，防止“引来女婿气走儿”。针对企业反映的大专生引进难问题，在全省第一个对大专生进行支持，一次性给予1万元，等等。