要论文源代码的邮件主题怎么写

U-Mail邮件营销平台觉得，好的邮件主题不妨做到以下四件事：a. 吸引注意力；b. 筛选读者；c. 传达完整的信息；d. 引导读者阅读邮件正文。在“吸引注意”方面，主题可以告诉消费者“提供何种好处”，如“30天练就一口流利的英语”、“深层清洁，长久保湿”等；“筛选读者”则意味着营销人员在写作群发邮件时，心中已有目标对象，如“65岁老人须知的寿险申请流程”、“资产净值千万人群首选理财渠道”等；“传达完整的信息”意味着我们在主题中将尽可能多的信息表达出来，如“您2月账单金额XX元到期还款日17日”，读者几乎不用看正文即可获取较完整的信息；“引导读者阅读邮件正文”的主题最常见的是以提出疑问、设置悬念开头，如“90%的主管最看重的职场新人素养”、“只需100元获得美容手术效果”等等。刘总认为，以上几种都是比较循规蹈矩的主题方式，而在实际应用中，我们还可以大胆创新不拘一格的拟就主题。比如以下几种：1. 结合时事或社会热点新闻、热门词汇互联网时代，热点变换快，但一个热点却在短时间内迅速蹿红，辐射面非常广，因此适度适时蹭热点词汇，是会增加曝光和被搜索的概率的，如“川普当选，‘保护主义抬头’的背景下如何赢得海外订单？”。2. 以不容置疑的命令方式，提供推荐性指导意见一般来说，人们具有羊群盲从的心态，渴望得到专业意见指导，假如你是一家专业机构，恰恰可以用一种不容置疑的口吻，下达命令，提供推荐性指导意见。比如“现在起必须买入这五类股，错过牛市再等三年”。3. 加入时间因素可以在群发邮件主题中加入时间因素，这个时间既可以是一种服务的承诺，以显示出与同行的比较优势拉开距离，如“只需5日即可办理公司登记”，“X软件试用长达半年终身免费升级”等；也可以是营造出一种紧迫感的时间，如“A品牌五折优惠仅此一周”等。4. 不妨以讲述一个故事的方式来开头现代人爱八卦，爱看轻松逗趣的娱乐新闻，杜绝那些严肃刻板的说教方式，所以不妨试试以一个故事开头。如一款美容产品的群发邮件主题：“同学聚会上他一个劲敬酒逼我说出秘密…..”

邮件主题建议采用列表式的写法，岗位重点考察项目优先放置在前面，次要项后放，要有条理，层次分明，特别要在主题内容中突出个人经历、胜任岗位的优势，求职的意向。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词，这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口，尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。

首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力，最后，邹羽强调，没有真才实学的求职技巧是欺，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

用邮箱发简历的注意事项

1、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校向导”、“尊敬的向导”。

2、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中，劳烦查收！”、“祝先生工作顺利！”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。

3、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

4、邮件正文没有落款。如：有很多简历都有学一些求职信之类的，但每每漏了落款，忘了把本身大名和时间写上。

5、邮件正文没有新意，只是使用一个同一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文，甚至连一些词都不改，如原本求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司向导”、“贵公司”等。