2020毕业论文会被取消吗

应届毕业生获取招聘信息渠道有：1、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。2、网络招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作。3、校园招聘。校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。4、传统媒体广告。在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

会的，若毕业论文中出现查重率低、语义不通顺、逻辑混乱、错别字等问题，这会不符合“合格”标准，学生被“清退”的可能性会更大一些。

取消吧 ，不是回事，大学学了几年最后没有一个成果。不取消吧，意义也不大，因为现在的大学生毕业论文都是抄来抄去，真正自己写的、是自己经过研究后得出的成果的太少了。这个就是评职称需要发表论文一样，都知道现在发论文是交钱发，很多论文不论啥样，交上钱就发，但最后这也是一个评价指标。所以并不能真实反映该人的业务水平。可是话又说回来，如果去掉了这个评价指标，那就更没有一个客观统一的标准了。我也不知道该咋办。“与其滥竽充数，东拼西凑，不如取消本科毕业论文。”有些教育学者提出了这样的看法。华中师范大学涂艳国教授建议取消本科毕业论文。“本科毕业论文并非必不可少。在美国，不仅本科生不写毕业论文，连硕士生都不用写毕业论文。高等教育日益大众化，取消本科毕业论文可能是大势所趋。” 首都师范大学教授陶东风建议，本科生应该学会写论文，但这种能力可以从平时的教学过程中培养，比如在学期中增加小论文的训练。中国人民大学教授顾海兵认为，毕业论文应该改变形式，比如写调查报告，与社会实践联系得更紧密，这样学生就业也能从中获益。

教育部在1月7号，在官网上发布了关于本科生抽检毕业论文的相关信息。从今年1月1日开始，每年毕业生论文都要进行上缴抽查，检测比例要在2%以上，要是在学生毕业论文里，发现存在抄袭和剽窃行为，就得接受处罚了。接受的处罚不是简简单单的重写论文，而是会撤销学位证书。

这次规定写了，要是抽检到不合格的学校，会向公众公布抽查结果，不仅学生本人丢脸，连学校也要跟着一起丢脸。公众知道学校出现论文抄袭、剽窃这种行为，更是对学校声誉有影响，很可能还会影响往后的招生。

根据规定，如果高校连续两年出现不合格的情况，违规论文数量比较多，就要在全省内进行通报批评，还要削减学校往后的招生计划，学校有关负责人也会被教育部约谈。

要是连续三年都出现问题，惩处就相当严重了，不仅进行通报批评，还要求学校暂停所有招生计划，严重一点的，撤销学校授予学生学位证书的资格。这对高校来说，是极其严重的处罚，不仅让本科生感到压力，连学校也是倍增压力。

1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注；2、其他高校的学校网站就业板块；3、应届毕业生网站，上面有相关的信息；4、其他各招聘网站；5、当地的现场招聘会、校园招聘会等。

对于2020年的应届大学毕业生来说，如果还没找到工作，此时应该做好三件事：1.首先解决自己的毕业论文问题。虽然疫情对于毕业论文的撰写会形成一的负面影响，但是毕业论文并不会取消，所以应该积极整合资源，尽快完成毕业论文的撰写。在论文撰写的过程中，应该与导师保持沟通，以便于及时解决论文撰写过程中发现的问题。2.是积极利用互联网来寻找就业机会。虽然不少春招活动取消了，但是企业的用人需求还是存在的，而且很多人才招聘都迁移到了互联网上，所以应该重视网络招聘渠道。一部分高校也在积极搭建自身的网络招聘平台，这些平台的人才招聘往往具有较强的针对性，所以学生应该重视这些招聘平台上提供的机会。3.是积极利用本学校的就业资源来增加自己的就业机会。学校的就业资源除了可以通过学校的就业部门获取之外，还可以与专业老师沟通，通过专业老师往往也能够获得一些就业机会，而且这些就业岗位往往与自身的专业有较高的匹配度。最后，虽然疫情对于当前大学生的就业带来了很多消极影响，但是目前整个产业领域的发展基本面还是不错的，潜在的用人需求量也比较大，相信在疫情结束之后，大学生会迎来更多的就业机会。