解决大学毕业生待业困难的方案大学生就业保险概念大学生就业保险概念是指以投保人(大学毕业生)在毕业后一定时期内仍然没有就业(这个就业包括考研和出国成功)为给付保险金条件,按照合同约定一次性或分期支付被保险人保险金的一种保险业务。1就业是指一次就业(不包括创业)2投保人应该有就业意愿3投保人没有就业是由于客观环境,自身条件以及就业意向等因素造成大学生就业保险的发展背景1大量大学生毕业生将待业成为必然趋势(宏观形势方面)2竞争激烈使应届毕业生个人的就业风险加大(微观方面)3部分待业毕业生在生活和求职方面需要经济资助4促进社会的资源和风险配置(存在风险,需要配置)5社会保障制度不完善(没有保障大学生的制度)和教育政策(高校扩招)的持续影响大学生就业保险意义及功能1对学生个人(得到经济支持)A生活支出和求职支出的资助(减少家庭负担)B减少焦虑情绪(相当于每个月获得定额收入)2对政府A减少政府财政负担(弥补政府保障制度的不完善)B弥补教育制度的不完善3对社会A实现风险和资源的优化配置B维护社会的安定C运用保险基金创造更多就业机会4对高校A监督作用(就业率等信息的核查)B代理收入(代理保险)C信息反馈(学生投保情况反映学生的就业信心)可保风险论证第一,可保风险是纯粹风险(仅有损失机会而无获利可能)大学生待业损失的是机会成本—包括就业后的工资和就业后的工作经验,这个机会成本远比其待业时获得的保险金大第二,风险的发生必须具有偶然性。(发生的可能性和发生的不确定性)A每个毕业生都有找不到工作的可能性B找不到工作的原因是不可预测(由于未来期限较长,如金融这类热门专业会因金融危机大受影响)C某些因素对就业的影响程度不确定(如冷门专业,身体疾病)另外,就业保险不承保必然性风险(即投保学生是明显无法就业,或者通过一系列标准判定其待业可能性非常高)第三,风险的发生是意外的。所谓意外,是非人们的故意行为所致。故意行为容易引起道德风险,为法律所禁止,与社会道德相矛盾;另外风险发生是当事人无法预知的A绝大部分投保人有就业意愿,并且在就职过程中尽最大努力(即待业并非投保人故意行为)B大学生出于自身考虑(在投保后)自觉为未来的求职做准备(如认真学习,提高自身素质)第四,风险必须是大量标的均有遭受损失的可能性。待业是大学生普遍具有的风险,但实际上没有就业的只有少数第五,风险的损失必须是可以用货币计量的。待业的机会成本中,损失的就业后可能工资的金额是可以估算的大学生就业保险的需求通过就业数据和市场调查测算需求就业数据包括:A大学毕业生人数(重点本科,二本,三本的人数)B历年就业率数据C预期就业率市场调查:A有意愿投保的比率B大学生对就业保险的接受程度和意见需求分类:(以两个因素为主要参考:A在求职过程中是否具有优势B家庭经济条件)1在求职过程中具有优势,家庭经济条件较差的毕业生(需求最大,最推荐)2在求职过程中具有优势,家庭经济条件较好的毕业生(需求第三)3在求职过程中不具有优势,家庭经济条件较差的毕业生(需求第二,需要补贴)4在求职过程中不具有优势,家庭经济条件较好的毕业生(需求第三)一般情况下,家庭经济条件差的毕业生对就业保险更加有需求,因为他们一旦待业,他们的家庭负担相对较重影响需求的另外因素:A风险预期(宏观形势的预期等)B保险费率(主要指附加保费)C保险赔付金额D宣传与推广的力度E政府与高校的支持程度F替代品(政府救济金)保单设计(略)大学生就业保险风险管理一财务风险(因偿付能力不足或流动性不足所导致的支付危机)处理方法:A承保金额不超过公司的承保能力(计算危险单位承保限额和公司的承保总额)B保证财务稳定系数(K值)在合理区间(0
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