要将采访目的、访谈时间、访谈形式、访谈地点、访谈人、记录者、被访谈人都写上，然后写人物简介，比如周某，并写明保研的学校和专业。
最好加上访谈过程(一问一答)，可能一个企业的访谈中关注的焦点问题不止一个(指大方向问题不一样)，在一问一答中分开，然后用一个小标题注明，最后写访谈总结(包括以上所有小问题)。
行为事件访谈法（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。
访谈法的应用
这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。
它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。
年糕年糕熊
