招聘渠道研究的目的与意义是更好的了解企业了解员工。从劳动市场信息学方面来看，处于劳动市场中的企业和应聘者都是盲目的，双方实现良好的匹配非常困难，同时企业发布的招聘信息也是一种时效性很短的信息。基于以上的假设，当某个应聘者获得一个招聘信息时，与自己的条件不符合，会放弃这则信息。
中间商管理以及渠道冲突管理等方面的问题
蚂蚁搬家与效率管理
170 浏览 3 回答
325 浏览 3 回答
261 浏览 3 回答
139 浏览 2 回答
148 浏览 2 回答
133 浏览 2 回答
272 浏览 3 回答
141 浏览 2 回答
292 浏览 2 回答
125 浏览 5 回答
328 浏览 2 回答
282 浏览 3 回答
196 浏览 7 回答
253 浏览 4 回答
99 浏览 3 回答
94 浏览 2 回答
255 浏览 2 回答
333 浏览 3 回答
84 浏览 6 回答
307 浏览 4 回答
82 浏览 2 回答
351 浏览 2 回答
360 浏览 3 回答
218 浏览 6 回答
小南子zzz
