招聘渠道研究的目的与意义是更好的了解企业了解员工。从劳动市场信息学方面来看，处于劳动市场中的企业和应聘者都是盲目的，双方实现良好的匹配非常困难，同时企业发布的招聘信息也是一种时效性很短的信息。基于以上的假设，当某个应聘者获得一个招聘信息时，与自己的条件不符合，会放弃这则信息。
中间商管理以及渠道冲突管理等方面的问题
蚂蚁搬家与效率管理
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