社区工会论文文献

这个并不是很难，可以给你发几份参考文档工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会的英文全称为Trade Union，英文缩写为TU[1] 。工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。1900年美国琼斯夫人所领导的工会运动，就是一个很好的例子。工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国，1950年大约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%；一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂作为要胁。此外，美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署，并在监督下进行选举；但在连署后至投票前这段时间，资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。

摘 要：浅析新时期工会工作的重要性，从坚持四个原则和摆好基层工会工作位置、坚持面向职工和以人为本、带领职工积极参与公司发展和建设，增强基层工会活力等方面，探讨工会工作的新途径。 关键词：保险公司；基层工会；工作途径 中图分类号：F84文献标识码： A 文章编号： 工会是工人阶级最广泛的群众性组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践。它在不同的历史时期，都做出了重要贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。党的宗旨也就是工会的宗旨，党的要求也就成为了工会的行动。在构建和谐社会的今天，作为基层工会组织，更应当在日常的工作中时刻全心全意面向职工，为职工群众谋利益，解决工作和生活中遇到的困难，维护其劳动权益。这样才能凝聚人心、勃发生机，促进公司又快又好发展。 一、落脚点：坚持四个原则、摆好基层工会工作位置 党对工会工作的领导主要为政治上的领导，也就是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党牢牢把握工会工作的政治方向上。积极引导工会组织把对党和职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。党对工会工作的绝对领导权要摆上各级党组织工作的重要议程，纳入党的建设和公司发展的总体规划中来，同时部署、考核和落实。坚持“四个原则”（“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”），从制度上为工会工作营造良好环境。基层工会工作要不断创新、完善工作制度和机制。 二、生命线：基层工会工作应坚持面向职工、以人为本 1）工会工作要坚持面向职工、以人为本，积极调动职工的参与意识。在社会主义市场经济体制下，公司要不断建立和完善现代企业制度，逐步增强活力，必须使职工的利益与公司的利益紧密地结合起来，让职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，充分认识到公司经营的好坏与每个职工的利益是直接挂钩的。基层工会组织应当把公司的发展和维护职工利益统一起来，并作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕公司的发展目标积极开展工作，这样才能有效地调动与发挥广大职工的积极性和创造性。公开是民主管理的有效载体，对于公司的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。必须让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的公司情结。 2）工会工作要坚持面向职工、以人为本，增强职工的主人翁意识。加强公司民主管理是社会主义企业管理的本质特征，是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应从进一步深化民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围和深化民主管理的层次，体现职工在公司中的主人翁作用。召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等内容进行讲课，使其对自身作用有更深刻的认识，加强参政议政的能力。会上都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于提案认真对待，积极联系解决，并及时将信息反馈过去。这样可以增强职工的主人翁意识，有效地促进公司的民主建设。 3）工会工作要坚持面向职工、以人为本，提高职工的人才意识。人才是公司发展的原动力，人才储备的薄厚也成为了现代社会竞争能力的重要指标。一是要积极从外部引进，二是要内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“公司助我成才，我为公司奉献”的良性循环。以人为本也是构建和谐社会中至关重要的一环。坚持面向职工、以人为本，是基层工会工作的生命线，这不仅能促进基层工作任务的顺利完成，更能拉近基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。 三、带领职工积极参与公司建设，增强基层工会活力 1）加强业务学习，树立服务意识。基层工会组织应深入学习十七大报告和两会精神，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及公司的各项规章制度。学习公司管理知识，提高业务水平，熟悉公司发展方向和战略规划，及时公布公司年度工作报告的各项 工作计划 、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解公司发展规划，使职工和公司发展步调一致。坚持把职工利益放在工会工作的重中之重，坚持重心向下，本着一切围绕职工，一切有利于职工的工作思路，一手抓建设，一手抓职工权益维护。既促进公司的发展，又赢得了职工的信赖，加大对职工服务意识，积极反映职工的呼声，及时解决有关问题。对职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于理解有误的问题，要耐心做好说服解释。合法权益受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。职工对公司管理、经营发展方向的合理化建议，应及时进行收集整理并转交相关部门参考。 2）求真务实、扎实工作、敬业奉献。作为一名基层工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众，做职工的知心朋友，热心为广大职工群众办实事、办好事、全心全意为职工服务。在职工中树立良好的形象，提高法律知识，依法维护职工利益，将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样才有号召力，才能使工会工作开展规范有效。推进工会工作要从以下两点来做：一是方法创新，提高活力；二是制度落实，注重实效。 3）强化考核，鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的”，通过积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”、成立青年突击队、“创建青年文明号”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工，要给予物质和精神奖励，鼓励和调动其积极性，并给予提供评优和晋升机会，充分体现个人价值，使其追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高效率，创造佳绩，在全公司范围内形成比、学、赶、超的氛围，促进公司又快又好发展。 4）贴近职工、关心职工、促进公司和谐发展。管理是一门艺术，健全的管理，也是事业成功之路的基石，基层工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决。同时，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使公司和谐发展。公司和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力，从而为公司快速发展积极做贡献。 四、结语 基层工会建设工作是一个长期的过程，也是一个自我逐步完善的过程，同时又是新形势下发展的必然要求。工会应充分发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为公司建功立业上来，以推进公司不断发展，让广大员工在公司发展的进程中做出应有的贡献。同时，也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应新形势下发展的新思路、新方法，为公司的发展贡献智慧和力量。 参考文献： [1]李靖斐.新时期中国工会社会性问题研究.理论观察,2008(5) [2]姚洋,钟宁桦.工会是否提高了工人福利.世界经济文汇(沪),2008(5)

给您提供一份关于“新时期企业工会工作面临的问题及对策研究”的论文，您可以参考参考：在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：一、 要健全完善工会领导组织体系。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。二、 要分析、明确工会工作对象。维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。三、 要建立、健全工会工作机制。企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。四、 要转变、创新工会工作方法。在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。 一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如 代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。 三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。五、 要不断提高工会干部自身素质。面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。以便于更好的履行工会工作者的职责。以上资料整合于，希望对您有所帮助！