民法关于女性权益论文

如何保护女性的合法权益

如何保护女性的合法权益,如今女性在社会的地位被越来越重视，很多的厉害的人物都是女性，女性不要被社会上的压力压倒，学会用用合法的方式保证自己的权益不受侵害，那么如何保护女性的合法权益呢？

立法保护。女性权益可以通过立法保护。法律是武器，要想保护女性权益，离了法律肯定不行，现在我国现行有很多保护女性权益的法律，比如《宪法》、《妇女权益保护法》、《民法总则》、《婚姻法》等。这些法律中都有专门的条款来规定女性的权益问题。

执法保护。女性权益可以通过执法保护。执法保护，是指遇到侵犯女性权益的行为之时，执法部门一定要严格执法，绝不能姑息那些侵犯女性权益的违法行为，通过执法行为让侵权者得到应有的惩罚，可以彰显法律的威严。

司法保护。女性权益可以通过司法保护。司法保护是指通过司法手段去保护女性的权益，常见的司法部门就是检察院、法院利用司法手段去保护女性的合法权益，假如有人胆敢侵犯女性的合法权益，就会受到司法的惩治，受到法律的制裁。

社会保护。女性权益可以通过社会保护。这里的社会保护是指一些社会手段，也就是说利用一些社会手段来保护女性的合法权益，这些社会手段就是指一些社会组织自发组织的从事公益性保护，对那些侵犯女性权益的行为进行监督、举报，或者帮助女性来维权。

保护女性权益要注意哪些问题？

要将工作落到实处。保护女性权益要注意的问题之一就是要将工作落到实处。保护女性的'权益，是一项很具体的工作，也是一项长期的工作

所以做这些工作的时候，一定要将工作落到实处，千万不要浮于表面，因为假如工作只能浮于表面的话，这工作无论如何都是开展不好的，而且还会让好的政策流于形式。

要注意措施的可行性。保护女性权益要注意的问题之二就是要注意措施的可行性。措施好不好，不光是要看措施的完整性或者具体性，还得要注意看措施的可行性。

一项措施要好，就必须要是可行的才行，因为一项没有可操作性的措施，即使制定得再完美，也是没有什么意义的，也就相当于一个花瓶了。

要注意工作的长期性。保护女性权益要注意的问题之三就是要注意工作的长期性。保护女性的权益，这是一项长期的事，因为社会在发展，观念也在进步

人们对女性的权益问题也越来越重视，但是女性的权益受到侵犯的现象也还是屡禁不止的，所以保护女性的权益，并不是一蹴而就的，还需要长期的坚持才行。

妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益：

1、政治权利；

2、文化教育权益；

3、劳动和社会保障权益 ；

4、财产权益 ；

5、人身权利；

6、婚姻家庭权益。

中华人民共和国妇女权益保障法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的。

妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的特殊权益。

禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第十条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。

妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。

第十八条 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性少年儿童接受义务教育的义务。

除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性少年儿童入学的父母或者其他监护人，由当地人民政府予以批评教育，并采取有效措施，责令送适龄女性少年儿童入学。

政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性少年儿童就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性少年儿童完成义务教育。

妇女如何维护自己的合法权益

虽然现在的社会提倡男女平等，女人和男人拥有一样的权利和义务，任何人和行业都不能歧视女性，可是在我们的身边依旧发生着女性权益受到侵害的事情，尤其是已婚女性在职场上被歧视的事情时有发生，那么妇女如何保护自身权益？

不管是古代还是到了现代，女性其实一直被认为是弱势群体。虽然说现如今讲究维护女性的权益，也为女性建立了有关的法律和保护机制，但大部分的女性还不懂得如何维护自己的合法权益、

其实，大部分的女性还是作为弱势群体而存在的，但这并不是对于女性的歧视，因为不管怎么样，男女始终有别，在遇到事情的时候，男人和女人除了对待事情的做法和处理方式不同，女性更无法去有效地保护自己，最终酿成大错。

我国对女性权益的保护主要体现在2005年修订实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》，此外，《宪法》、《刑法》、《民法通则》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护》等法律法规对此也做了专门规定或特别规定。

有的女人甚至醉心于男人的宠溺之中，以此作为炫耀的资本。殊不知“宠溺”里面有一个“溺”字，那就是有可能淹死的意思。一旦对男人的宠爱产生依赖，就失去了自主适应生活的能力。万一有一天丈夫离开了，女性可能就像离开水的鱼一样无法生存。

女性应该把安全感建立在自身上，时刻保持自己个人权益的意识。女性当然希望能从感情上获得安全感，但同时也要构筑自己的安全感。最直接的体现就是拥有独立的经济来源和社交关系。通俗的说，就是如果对方断了金钱的供应，你也能自己养得起自己和孩子。

不少女性在职场上是被歧视的，尤其时已婚已育或者怀孕的女性。不过，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的.，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，女性不要被社会上的压力压倒，而是面对压力的时候更要抬头挺胸，用合法的方式保证自己的权益不受侵害！

民法典对女性权益的保护的重大意义

民法典对女性权益的保护的重大意义， 现在我们也还能时常听到身边“独立女性”的呼吁,“妇女能顶半边天”这句话不是假的,但是总是会发生侵害妇女权益的事情,下面是民法典对女性权益的保护的重大意义。

一、职场、公共场所性、骚、扰一直以来困扰着诸多职场女性，此前立法并不明确，此次民法典第1010条规定，用言语、行为等方式实施性、骚、扰，受害人有权要求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处理等措施，防止和制止利用职权、从属关系实施性、骚、扰。这条规定可以说是对女性朋友的一个特别保护。

二、过去婚姻法中规定患有医学上认为不应当结婚的疾病且婚后未治愈的，婚姻无效，也就是说，这类患者是没有结婚权利的。

民法典第1053条规定，一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方，未如实告知的,结婚后另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。使这类患者也有结婚的权利，但有如实告知义务，对方有知情权和自主决定婚姻是否有效的权利，而不是直接被法律规定为无效婚姻，保护了婚姻各方的权利。

三、民法典把“受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自婚姻登记之日起一年内提出”改为“请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出”，把请求维权的时间延长了。

比如，有被拐卖的妇女被强制要求进行登记，但一直无法摆脱囚禁受胁迫的状态，多年以后终于逃出来了，却因错过了诉讼时效而无法据此撤销婚姻。此次民法典的规定将行使撤销权的时间节点从摆脱胁迫行为后开始起算，切实保护了受胁迫妇女的权利。

四、原来继承法对胎儿继承权的相关规定为“应当保留胎儿的继承份额”，除此以外没有进一步的规定。而民法典第十六条总则编对胎儿利益保护有了更具体明确的规定“涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。”都说孩子是母亲的心头肉，保护了胎儿的权利，也是对母亲最大的保护。

五、对夫妻共同财产的认定范围扩大。民法典第1062条新增了“其他劳务报酬和投资的收益”作为夫妻共同财产，这条规定，对于辞职照顾家庭和子女的全职太太来说是非常有力的经济保障。

六、民法典对夫妻共同债务的规定吸收了最高院的相关司法解释，正式成为法律规定。第1064条规定，夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认的债务，以及夫妻一方在婚姻存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务；除此以外都不能认定为夫妻共同债务。

除非债权人有证据证明该债务用于夫妻共同生活。这条规定保护了较少参与丈夫社会事务的女性，防止在不知情的情况下“被负债”，或者丈夫在离婚时突然主张要求女方承担共同债务的情形。

七、民法典婚姻家庭篇中有很大的亮点。原来婚姻法规定夫妻双方去婚姻登记机关办理离婚，只要资料齐备，婚姻登记机关就当场办理离婚证。

而民法典规定了一个月的“冷静期”，协议离婚时先登记，一个月过后夫妻仍坚持要离婚的，才正式办理离婚手续。这一规定防止了意气用事草率离婚现象，对于保护婚姻的稳定性、降低离婚率将发挥积极作用。对于任性的小女生来说，也是一种保护。

诉讼离婚中也相应规定了“冷静期”。民法典第1079条规定，经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。这条规定，既可以理解为是法律设定的一个诉讼离婚的“冷静期”，也可以理解为对确实经过冷静期仍确定要离婚的夫妻，第二次诉讼时应当作出离婚判决，避免了久拖不离的现象，保护了女性的离婚自由权。

妇女享有劳动和社会保障权益，其意义是十分重大的。

(1)妇女享有劳动和社会保障权利，是妇女实现其政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面权益的基础。

我国宪法规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。在现代社会中.如果妇女没有劳动和社会保障权利，便不能通过其自身劳动或接受国家与社会提供物质帮助而得到正常物质生活的来源，更谈不上自主地参加政治、经济、文化、社会和家庭生活，实现男女权利平等。

(2)妇女享有劳动和社会保障权利，是妇女自尊、自信、

我国法律规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强。妇女只有享有和实现劳动和社会保障权利，才能获得完全独立的地位，才能真正享有人格上的尊严，才能对自己的现在和未来充满信心，才能不断地发展自己。

(3)妇女享有劳动和社会保障权利，是当代国际社会中妇女解放运动的正确方向。

当代国际社会中妇女解放运动正朝着妇女与男子享有平等权利的正确方向发展。这个趋势使得各国都在积极制定法律，保护妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。

(4)妇女享有劳动和社会保障权利，是我国社会主义现代化建设事业发展的客观要求。

妇女是我国社会主义现代化建设事业中不可缺少的一支生力军。没有广大妇女的参与，我国的社会发展和文明进步是不可能真正实现的。确认和保护妇女享有劳动和社会保障权利，会使广大妇女没有后顾之忧地积极参加社会主义现代化建设的各项事、峨与男子共同构建和谐社会。

对于保护女性是有着非常重要的`积极意义，是保障了妇女的合法权益，促进了男女的平等。因为现在社会的情况，是对于妇女的地位还是会有一些歧视的情况，尤其是妇女在就业以及女职工劳动权利方面仍然存在着一些障碍，这也导致了妇女就业率比较低，性别歧视的现象，在职场当中是非常普遍的，而有了妇女权益保障法，对于保护职场当中的女婿是有着积极的作用

，是能够维护合法的权益，让更多的女性在职场当中能够取得更多的机会。而且很多中国女性在教育上得到的机会其实也是比较少的，而保障法也保障了女性受教育的权利，得到了基本的维护，对于促进男女平等和妇女全面发展有着极为重要的意义。

保障了妇女，是能够参与国家和事务的决策和监督，同时也保障了妇女受教育的权利，在入学升学等方面和男性有着一样的权利，同时适龄女性儿童也能够接受义务教育，同时在女性进入到职场当中之后，劳动和社会保障权益也得到了基本的维护，有些工作单位是不能够以性别为理由去拒绝录用妇女的，或者提高对妇女的录用标准，在经期哺乳期间也让女性受到了特殊的保护。

除此之外重要的一点就是女性的人身权利和生命健康是不能够受到外界的侵犯，也受到法律的保护。

最后现在妇女权益越来越受到国家和社会的关注，让女性的权益得到了切实的保护，也对于妇女未来的发展有着极为重要的意义，如果女性的权益得不到保护的话，是会影响国家的未来。