人民公安报评论员文章

2019年， 在湖北宜昌火车站，发生了这样的一幕，一名女子在过安检时，与工作人员发生口角，进而在火车站大骂、大闹，并喊话：你完了。

能说出这样的豪言壮语，该女子到底是什么来路呢，后经过现场视频来看，她正是今天的要说的主角刘露。

话说没有规矩不成方圆，而作为一个公众人物，一言一行都会对社会产生不良影响，因此要更加注意自己的言行举行，可刘露这样的做法，无疑是自毁前程，搬起石头砸自己的脚。

刘露从外貌上来看，不亚于任何一个女明星，如果正常发展的话，前途应该是一片大好，可偏偏要作。

据悉，她家境一般，但好在的她的学习成绩一直都很优异，并且也很才华，在校期间，经常参加一些节目，有了这样的舞台经验后，她也萌生了要当演员的想法。

为了心中的梦想，她努力着，稳扎稳打，最后考入南京艺术学院学习表演，从此也为她的演艺事业打下了坚实的基础。

不得不说，她非常的幸运，现在的hunan卫视可以说是地方台的老大哥，多年来培养了很多优秀的人才，而刘露毕业后就成为其旗下的签约艺人，并拿到得了很好的资源。

有了这样的大树依靠，她的事业发展也是顺风顺水，现在出演了《时光与你都很甜》《三千鸦杀》，虽然是一个新人，但她的演技也受到很多人的关注，也算是小有名气。

可有些人就是不知道珍惜，眼看就要起高楼，临门一脚却将自己推下万丈深渊。

明星的工作都很忙，经常会出现在火车站，机场，为了美，也会带各种各样的护肤品，可无论出现在哪种场合，易燃易爆品是严禁带入的。

这天，刘露带着行李出现的火车站，在过安检时，工作人员在检测中检测到，她的行李中有易燃压缩气罐，于是工作人员就要求她打开行李箱，后发现那是一个防晒喷雾，此时工作人员告诉她这个不能带入的。

而后刘露却以朋友会来取为由，带入了候车室，安检人员在看到这样的情况后，便再次找到刘露说明情况，可刘露却不情愿的将喷雾扔进垃圾桶，并且在大喊大骂，严重影响了秩序。

执勤民警在看到情况后，也上前劝说，不料刘露更来劲了，骂声越来越大，介于情况一发不可收拾，就对刘露进行了传唤。

此时面对民警的执勤，刘露不但不配合，还予以反抗，说我是一个公众人物，你完了。

之后还故意脱掉了鞋子，来碰瓷，可事情本身就她不对，作为一个公众人物更要严格要求自己，在不听劝告的情况下，民警以妨碍公务为由，对她进行了为期5日的拘留。

现在的网络这么发达，消息传得很快，很快经纪公司，就发出了声明表示：刘露的职业道德还有待提高，并解除了合同，做了诚恳的道歉。

而在各种舆论的压力下，刘露也在平台发表了文章，说自己会反省，也做了道歉。

可这样有污点的不良艺人，怎么会有公司前来合作呢，至此刘露也消失在了观众的视线，至今都没有经纪合约，估计要永远和娱乐圈说拜拜了，能成为这样的境地，现状真的是令人唏嘘。

从刘露的事迹看，作为一个公众人物，首先要有良好的道德品质，要做一个正能量的艺人，不然在娱乐圈很难有立足之地。

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2020国考申论备考:时评文章到底怎么用在申论学习的过程中，积累很重要，但是对于大部分备考考生而言，在做积累时，更多的是盲目的、机械的，最后感觉收获不多，所以，今天专家给大家讲讲时评文章到底怎么用。一、选好平台：在“精”不在“多”时评类文章的选读，一要保证权威性;二要保障时效性;三要保证领域对。所以给大家推荐两款手机APP：央视新闻、人民日报。这两款APP都专门设有“评论”和“评锐度”两个专栏，刊发评论员文章。同时，文章不仅更新速度能紧紧“咬住”热点事件且热点事件多为国内政治、经济、文化、社会民生等领域话题，与申论考试材料涉及领域基本趋同。因此，只要持之以恒，每天积累“跬步”，学之有“道”，掌握科学方法，切中学习要义，定会在文章写作中“百尺竿头更进一步”!二、学之有“道”：学素材、学观点、学语言(一)学素材素材积累，是学习的基础。在进行素材积累时，大家可以做好“档案整理”，例如可以将看到的素材按照五大领域：政治、经济、文化、社会、生态进行分类;同时，为了尽最大可能保证事件的准确性，又能最大限度减小记录压力，可以将事件按照“主体+处境+做法+结果”，进行梳理。例如：社会：温州乐清再次发生“滴滴顺风车”司机杀人案;陕西汉中共享单车首次被交警贴上“罚单”等。这样一方面，新闻事件的系统性会比较强;另一方面通过梳理事件主要内容还可以提升提炼概括能力，一举两得。(二)学观点观点积累，是学习的关键。纵观近几年国考文章写作，写作主题与材料依然会有很大关系，但是，文章考察切入点即从哪个角度考察对材料的看法仍然很灵活，且越来越深邃，更加关注一个考生能够对一个具体的话题谈出深刻的、独到的见解。所以，考生在进行时评文章学习时，积累评论员的观点既能保证对同一事件有全面、多棱角的认知，又能够通过积累提升自己的思考力、见解力。例如：高铁“霸座男”，最近引发公众唾弃，随后济南铁路公安处依据《治安管理处罚法》，给予孙某治安罚款200元的处罚,铁路客运部门也在铁路征信体系中记录该旅客信息，并在一定期限内限制其购票乘坐火车。人民日报对此评论刊文，仔细阅读，可以整理如下观点：1、这次“霸座男”之所以能迅速得到处罚，与网络发酵不无关系，但不能每次出现问题，都依赖舆论的“推力”，最为有效率的平息事态、维系公正，还需执法果断;2、公共服务机构不能纵容这样的“小恶”，执法者不能站在破坏者的一边，拿大众的公共资源、闲置资源为违规者买单，搞无原则的息事宁人，那样只会让守规则的人被羞辱;3、规则需要舆论谴责“围观”，更需要依法依规维护，只有这样这“霸”那“痞”的现象才会越来越少。(三)学语言时评文章的语言并非有多华丽，更多传递的是客观和理性，所以在阅读时评文章时，对于表达观点、思想的句子和词汇积累必不可少。例如，在高铁“霸座男”时评文章中，可以积累如下语句：“一个列车的文明标杆：恶小不可为，恶小亦会受罚。”;“‘小恶’必罚，‘小善’当为。”;“对于“小恶”有没有惩戒能力，恰恰成为考验一个社会微观法治水平的标尺。”;“一个文明进步的社会必然是注重规则的社会，我们需要多些较真儿，少些‘差不多得了’。”

1、要坚持不懈地进行党的宗旨教育，筑牢代表最广大人民根本利益的思想基础。关键是要坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要教育各级领导干部牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，用“三个代表”重要思想来指导自己的一言一行。

2、要坚持实事求是的科学态度。解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是衡量政绩必须遵循的科学态度和根本方法。要树立实践第一的观点，切忌浮光掠影，主观臆断。要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神，“不唯书、不唯上、只唯实”，始终做到说老实话、办老实事、当老实官。

3、要不断改造主观世界，端正世界观、地位观和权力观。正确对待手中的权力，树立正确的权力观，这是实施正确领导的思想基础。因此，必须摆正领导者与人民群众的关系。一个干部在一个地方或一个单位当领导，最重要的是得到群众的认可和爱戴，这才是我们永远追求的目标。

4、要完善法规条例，从制度上解决问题。应建立一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度，把制度约束与群众监督、社会监督和舆论监督有机结合起来，使形式主义能得到及时的遏制。

政绩观，是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，包括干部的政绩为谁，树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。党的十六届四中全会强调：坚持科学发展观和正确政绩观。

根据我们党的性质和宗旨，我理解，共产党人正确政绩观的基本内涵就是为民、发展、求实。为民，就是要把实现好、维护好、发展好最大多数人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，始终坚持立党为公、执政为民。

参考资料：百度百科-政绩观

芒果TV来争霸整个卫视电台，在行业里面显然就是龙头老大，芒果做出来的综艺和影视作品都是非常的好的，也深受观众们的喜爱。

但是因为规模越来越大，那肯定就需要签约更多的艺人来维持节目效果了，但是有很多艺人其本身品德就有问题。

这就给芒果TV 造成了很多不可挽回的损失，很大一部分都是新艺人，还没有出名就靠着公司的名声在外面为所欲为。

今天咱们要讲的就是一位芒果TV签约的一位女艺人，她携带危险物品闯进高铁站候车厅，随后还跟执法人员叫嚣说：“你完了”。

这位女艺人名叫刘露，可能在此之前大家都不知道这名演员，但是这件事情却让全国人民都知道了她。

在2019年9月2日的早上，刘露在湖北宜昌高铁站过安检的时候，被安检机器检测出来刘露的行李中含有易燃易爆的压缩气罐。

随后，工作人员在检查过后，告知刘露这个属于危险品不能带进车站和候车厅。

刘露表面上配合工作人员，表示自己联系朋友过来取，在趁工作人员不注意的情况下，刘露偷偷的带着这个气罐进入了候车室。

随后工作人员就再次找到刘露，反复劝说刘露告诉她这个东西有多么的危险，但是却遭到刘露的怒吼，随后刘露就将气罐丢到了垃圾桶。

但是刘露好像自己受到很大的委屈一样，开始在候车厅大吼大叫，像一个“申冤者”一样。

随后执法民警到来后，开始对刘露进行口头警告，但是刘露却多次打断民警说话，更甚至她还给警察发出警告，还用一些肮脏的言语辱骂民警和工作人员。

在查看警告无效后，民警随后就将刘露强制传唤，在刘露强烈反抗下，民警告诉她执法过程全程录像，但是刘露却这样回复民警：

在民警执法期间刘露多次出言不逊，民警口头警告刘露注意言辞，但是刘露却反问民警：

在车站审讯室中，刘露将自己鞋子给脱了下来，民警要求她穿上鞋子，但是刘露却说自己没有袜子，还跟民警叫嚣到：

随后民警将刘露行政拘留5日，理由是刘露妨碍民警执行公务，还扰乱公共场所治安。

在大家都一脸蒙的时候，都不知道刘露到底是何方神圣，她所谓的公众人物大家怎么都不认识啊。

原来刘露是一名艺人，被芒果TV刚刚签约，属于业界新人。

这段视频被传到网上，各大知名报社开始报道，立马刘露的行为就登上了热搜。

紧接着芒果TV就发出致歉信，并表示跟刘露永久解除合约：刘露自己在社交软件上发文，向所有发出致歉信：刘露的行为可谓是自毁前程，完全就是自作自受。

不得不说现在某些小演员还有所谓的网红，在有点小名气之后就不知道自己姓什么叫什么了，变得狂妄至极。

刘露现在已经是接不到任何公司的签约邀请了，整个娱乐圈都为她关上了大门。

一女星大闹高铁站的视频在网上引起轩然大波，而经过网友辨识，最终锁定芒果TB签约艺人刘露。

究竟发生了什么是使得刘露作出如此举动？那事件的结果又是怎样的？

刘露独自现身湖北宜昌高铁站，手中行李也较多，就在过安检之时与工作人员发生不愉快。

当时安检员发现刘露的行李箱里，疑似有易燃压缩气罐，安检员明确告知她不能带进候车站。

但刘露声称要联系朋友将其气罐带回，便从安检处拿回气罐，趁安检员不注意之时，刘露将气罐带到候车室。

当值班站长发现后，立即要求刘露将气罐交出，但刘露却态度强硬拒不交出，为此值班站长只能将刘露请出候车室。

但此时刘露却突然大喊大叫，引得候车室人员纷纷围观，场面混乱之时，只能报警交于民警处理。

谁料看到民警的到来，刘露还是我行我素，大吵大闹已然影响候车室的正常秩序，民警只能采取强制传唤的措施，刘露依旧是不配合，并放出狠话：我也是公众人物，你完了！

可能看到这里，很多人对刘露都产生了好奇，事情发生时，刘露不过才20岁，还是一名艺术学院的学生。

刚刚签约芒果TV不久，也参与了网剧《三千鸦杀》的拍摄，仅仅是参加拍摄，还并未播出，所以说刘露还并未真正走进大众的视线中。

而能够做出这样的举动实在是令人感觉匪夷所思，自恃为公众人物，所做之事却令人贻笑大方。

事情曝光之后，刘露也发文道歉，

从事情发生到现在，我一直因自己的愚蠢错误行为，无比煎熬无比后悔无比羞愧。对于大家的批判和教育，我全部接受，这是我人生中最重要的一堂课，我会铭记于心。

但是令人惊讶的是，她的个人社交网络平台早已将资料改掉，这就是道歉的诚意吗？

看到这样的道歉发文，网友并不买账，纷纷发表评论指责刘露的行为：

我就看着你指着民警说民警你完了，当初的嚣张跋扈这儿去哪了？

此番她的所作所为，只能理解成，这是她从小到大长期嚣张跋扈养成的习惯使然。

幸亏现在自媒体可以将这些丑陋揭露在大众的面前。

芒果TV也郑重发表致歉声明，对于刘露的行为向相关执法人员及社会大众表示歉意。

一、此事发生后，我司管理层和相关工作人员第一时间前往现场，对刘露本人进行了严厉的批评教育，并向相关执法人员致歉；

二、按照公司相关管理制度，我司已与刘露解除艺人经纪合约；

三、我司将以此为戒，进一步严格对旗下艺人的道德修养要求，进一步加强对旗下艺人的行为规范管理。

至此一切尘埃落定，刘露向民警叫嚣“你完了”，不仅被行政拘留5日，更是遭到芒果TV的解约。

刘露也算是自食恶果，其实一件小事到她这里，却因嚣张跋扈闹得不可开交，实在是得不偿失。

而当她所参演的网剧上线之后，细心的观众也发现，刘露的角色通过AI换脸技术变成另外一个演员，但整部戏的质量却大打折扣。

如今刘露早已沦为路人，也鲜有她的消息爆出，无戏可拍的她不知是否会后悔当时的行为。

希望年纪轻轻的她能够吸取这次教训，未来的日子还很长，也希望她能够有新的生活。

一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，的被调查对象认为“普遍存在偏差”，的被调查对象认为“存在，但不严重”，的被调查对象认为“不存在”，还有的被调查对象认为“不好说”。据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：一是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占、、。二是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。三是重“个人”轻“集体”，醉心自我设计。在对“基层干部追求政绩，主要动力是什么”的问题调查中，的被调查对象认为要“谋求个人职务晋升”，的被调查对象认为要“得到上级领导重视和肯定”，的被调查对象认为要“实现个人价值”，只有的被调查对象认为追求政绩是要“为人民用好权、谋好福祉”。一些干部执政掌权“以自我发展为中心”，追求个人的升迁或其它私利，重领导印象、轻百姓利益，缺乏为人民谋利益、为人民谋福祉的基本观念。有的干部3年不提拔心里就有想法，有的干部为了保住“乌纱”，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。四是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，的被调查对象认为是“招商引资”，的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占。一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现 “一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。有的领导干部把管业务还是管党务分得清清楚楚，甚至以“业务型干部”自居，忘了自己的党员身份、党内职务所对应的责任。二、基层干部政绩观偏差的原因探析干部政绩观出现偏差，不仅仅关系干部个人自身成长，更直接影响一个地区、一个单位、一个部门事业的顺利发展。当前，导致干部政绩观出现偏差原因较多，概括起来主要包括以下几个方面：一是干部思想观念存在偏差。有什么样的世界观、人生观、价值观，就会有什么样的权力观、地位观、利益观，就决定了有什么样的政绩观。一些基层干部对新常态有错误认识，认为经济新常态就是要慢发展，认为全面从严治党新常态就是要明哲保身，加之工业用地指标萎缩、政府负债控制增长，基层干部抓发展动力下降了，有的甚至无所适从。调查中，有的被调查对象将“上级领导和组织部门的评价”作为追求政绩的出发点，工作只顾“对上唯上”，不顾“对下唯实”，对地方发展缺乏独立的理性思考，缺乏“为官一任，造福一方”的气度和担当。二是部分干部素质出现“短板”。干部思路眼界不宽，就容易跟不上形势；能力水平不突出，工作就容易跟不上脚步。此次抽样调查，的被调查对象认为干部政绩观存在偏差与干部思想僵化、能力不足存在一定关系。一些基层干部在工作中满足于已有经验，习惯于走老路，目光紧盯“指示和命令”，唯唯诺诺，修修补补，对当地所处环境的变化与特征审视不清楚，对地方优势与不足分析不透彻，对发展方式与目的反思不深刻，一定程度上缺乏化解发展中面临矛盾和问题的能力。例如，在目前土地资源日益短缺的情况下，一些领导干部不愿创新思路想办法解决问题，不能主动外出招引好项目，而是百般寻找不招商的理由。一些副职干部产生“上面有一把手撑天，下面有办事员具体办事，自己高枕无忧”的惰性思想。三是干部政绩考核机制存在缺陷。在干部考核中，多头考核、重复考核、繁琐考核、“一票否决”泛化，基层迎考、迎评负担沉重。问卷调查中，被调查对象反映干部政绩考核缺乏科学合理的体系和行之有效的抓手，集中反映在以下四个维度上：①考核指标。指标设计上，经济发展类占绝对权重，社会事业类占比偏少。经济发展、民生改善、社会建设等指标比例严重失衡。②考核形式。形式过于单一，政绩仅仅体现在数字的完成上，量化考核的同时有绝对化、数值化倾向，仅凭数字说话，容易造成数字政绩、虚假政绩等作弊现象。③考核标准。“一套表”，“一刀切”现象普遍，差异化考评不明显。一方面照顾不到各地客观实际上的差异，体现不出地区和部门工作特色；另一方面，围绕与本单位工作联系不紧密的“考核指标”做文章，容易造成资源浪费、消极应付和敷衍了事。④考核项目。项目过于笼统，缺乏精细化设计，部分工作达标即可，工作考核不出成效，对于副职干部干事创业积极性调动不足。四是干部选拔任用体系有待改进。165名被调查对象普遍认为干部政绩观出现偏差与当前选人用人体制有一定联系。一是实绩考核与选拔任用脱节。实绩采集—甄别—研判的过程对考核结果有很大影响，在考核过程中缺乏有效抓手，一定程度上存在考不准、考不实现象，无法作为干部选拔任用的有效依据，无法发挥应有作用。二是干部调整没有严格按任职期限履职。客观上刺激干部追求政绩，争取“挪一挪地方，换一换位置”，不利于干部在现有岗位上作长远打算，扎根一个地方工作。三是干部选用程序不够透明。干部提拔“一把手”说了算，基层干部和群众对干部使用的“发言权”和“监督权”虚化，对干部“如何提拔”、“为何提拔”无从知晓。三、基层干部政绩观偏差的破解路径关于促进基层干部树立正确政绩观最关键因素是什么？调查问卷结果显示，20%认为是加强对基层干部的理想教育；认为是加强对基层领导干部的能力培训；认为是完善基层领导干部选拔任用机制；认为是完善基层领导干部考核评价办法；认为是加强对基层领导干部的权力监督。（一）坚定理想信念，固守党的宗旨理想信念是共产党人精神上的钙，补钙凝神要时刻抓牢。一方面要加强领导干部理想信念教育。理想信念教育要把握重点，突出抓好权力观、地位观和利益观教育，真正弄清当官“干什么、为什么、比什么、留什么”的问题，从而增强转型发展、绿色发展、创新发展的行动自觉。要把抓好党建作为最大的政绩，从严从实抓好党建工作。另一方面要以民生改善为己任。千万不能忘记的是发展，万万不能忘记的是百姓。群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。任何行政行为，如果不同群众实际的需要相契合，即使是废寝忘食、夙夜在公，也不算政绩。只有经过历史检验、为老百姓所公认的政绩才是真正的政绩。干部要增强群众观念，找准自身角色定位，弄清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，为谁发展、怎样发展的问题。每一个项目、每一项工程、每一个决策，都应充分征求群众意见，考虑群众承受能力，看能为群众带来多大好处。要把有限的资源、资金、政策最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的行路、饮水、就学、就医等难题，不能搞任何不符合群众利益的“政绩工程”、“面子工程”。（二）精塑干部能力素质，强化干部履职能力真正的政绩是“为官一任，造福一方”的实绩。正确的政绩观要靠工作来体现，靠落实来保证。在宏观经济环境复杂多变，经济下行压力较大的大背景下，企业生产、销售低迷，企业投资信心不足，扩张项目建设速度放缓；国家对土地、环保的要求越来越严，各地普遍面临环保压力和土地瓶颈制约等严峻形势。领导干部只有树立正确政绩观，坚持微观经济效益和宏观经济效益，局部效益和全局效益，经济效益和社会效益、生态效益，短期效益和长远效益“四个相统一”，才能在此大背景下找准改革发展新路径。一方面要着力提高干部能力素质。要加大全面深化改革、经济结构调整、新型城镇化建设、创新社会治理方式等方面知识的教育培训力度，不断增强领导干部推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。另一方面要增强干部的执行力。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。决策一旦出台，制度一旦制定，就要一个声音传下去，一个调子喊出去，一个标准执行到底，没有讨价还价的余地。（三）坚持导向引领，建立科学可靠管用的干部考核评价和遴选机制科学设置政绩考核评价指标是政绩考核工作科学化的基础。一要科学设定考核指标体系。考核指标设置既要全面，又要合理确定各类指标的权重。要搞好分类考核，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，尤其要增加党建工作质效考核占比，以往考核干部实绩主要看经济发展指标和稳定等因素，今后要将抓党建成效放在考核重要位置，并相应增加考核比重。更加重视人才招引、科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民幸福指数等方面的考核，把政府负债作为政绩考核的重要指标，防止急于求成、盲目举债搞“政绩工程”。二要创新政绩考核评价机制，杜绝考核标准“一刀切”。科学的政绩考核评价需要制度机制做保证，要紧密结合经济社会发展的需要和政绩考核工作实际，简化考核程序，提高考核效率，把年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察与日常考核、平时考核结合起来，精简各类专项业务考核，多渠道、多层面、多角度考核干部的“声名”、“实绩”。在整个指标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面地用经济指标考核干部。在经济指标的设置上，要既重视反映经济增长的指标，又重视反映经济发展质量和结构的其他指标。在评价标准上，既要看反映经济和社会发展的真实数字，又要坚决防止“干部出数字、数字出干部”的问题发生，同时要减少计生、信访维稳等众多一票否决和的问题。要稳定干部队伍，尤其是“一把手”和班子成员不能随意调整，对一些重点乡镇，要延长“一把手”任期，不预设晋升路线图，让干部能够安心干事创业，不致急功近利、贪大求洋、盲目求成。三要充分运用政绩考核结果做好选人用人工作。“为政之要，莫先于用人。”要加强对政绩的综合分析，辩证地看待主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用等等，既看发展成果又看发展成本与代价；既注重考核显绩，更注重考核“潜绩”；既考核尽力而为，又考核量力而行，全面、历史、辩证地评价领导班子和领导干部政绩。要切实纠正简单把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号的做法，形成按照好干部标准综合评价干部、凭科学发展实绩选人用人的导向。要探索建立干部实绩公示、公议制度，建立地区经济社会发展公众评价体系，进一步完善干部实绩档案、双向评议捆绑考核、岗位代理、末位淘汰等制度，明确考核奖惩导向，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的正向激励效应，并把考核结果与干部选拔使用、培训教育、评先评优挂钩。对考核排名靠前、群众满意度高的干部在选拔使用、培训教育、评先评优时予以优先考虑；对考核排名靠后的予以诫勉谈话、调整岗位或降职使用，并通过跟踪管理，定期提醒谈话等措施，督促尽快改进。（四）坚持从严从紧，强化问责追责监督力度领导干部之所以不计发展成本，敢做“三拍”型干部，就是因为没有真正建立起问责追责机制。要建立起责任追究制度。制定完善的问责体系，对问责的内容、原则、对象、方式、程序和处理作出具体规定。要强化监督问效力度。凡是涉及到重大问题决策、重大工程项目建设的批准，均应签字背书，做到谁签批谁负责，谁主抓谁负责。对不计后果乱为、“为所欲为”，并因此给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成资源严重浪费、生态严重破坏、违法用地激增以及盲目举债留下一摊子烂账的，要记录在案，根据干部能上能下的若干规定，及时疏通向下的渠道，并视情节轻重给予党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。要及时进行警示教育，将为官“乱为”“不为”的干部在一定范围内曝光，用反面典型来警示鞭策干部，让庸官、懒官不容易过关；要通过多种形式选树身边典型，努力营造功成不必在我任，一张好蓝图绘到底，一切政绩为了人民的良好氛围，积极引导领导干部树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的政绩观。（作者：李冬冬 闫 颇，宿迁市宿豫区区委组织部）

可能很多人看到问题都还在想，刘露到底是谁？她为什么会如此嚣张？这似乎也都说明了她早已远离大家视线。

而她的“一举成名”并非是代表作，反而是网友上传至网络的一则大闹高铁站的视频。

都说作为一名公众人物，要想在娱乐圈中有长久的发展，除去实力以外，更重要的就是艺德。

周润发、刘德华哪一个不是娱乐圈的常青树？哪一个不是在娱乐圈中有口皆碑？他们尚且谦逊待人，凭什么一个代表作都没有的新人却满是嚣张？

说起来这件事的起因非常简单，2019年的一天，刘露在经过高铁站时，安检员发现她的行李箱内有易燃压缩气罐，明确告知她不能入内。

不过她表示会联系朋友拿走气罐，顺势将气罐拿回，之后趁安检员不注意带进候车室，在值班人员巡视时发现这一情况。

值班人员便要求刘露离开，可令人想不到的是刘露突然大喊大叫，使得候车室一度场面失控，这种情况下，只能请民警出面。

不过面对民警，刘露依旧不改嚣张气焰，如此大闹高铁站，民警只能对其采取强制传唤的方式，对她拘留5日。

而刘露再次放出狠话：我也是公众人物，你完了。

之后刘露再次口出狂言，称5000块的鞋子承担不起自己的脚，如此种种也让网友对刘露的行为表示不齿。

随后有网友扒出，彼时的刘露还只是一名学生，签约芒果TV的她也只是参加《三千鸦杀》和《时光与你都很甜》的拍摄。

对于观众而言，她不过是新人一枚，可她内心却认为自己是“明星”，也顺便摆起“明星架子”。

事件发生半个月后，才迎来她姗姗来迟的道歉，言语中似乎表达出她对于自己愚蠢错误行为的愧疚。

可是这又有多少真诚的成分在里面？通常情况下，在公众场合被民警点名，很多人都会想着结束尴尬场面。

而刘露明知自己是公众人物，选择令人难以理解的方式，这恐怕就是她从小到大养成的一种习惯，撒泼就代表一种厉害吗？

随着她的道歉，芒果TV也发表致歉声明，并选择与刘露解约，可以说刘露这样做也算是自食其果。

如今的刘露早已无戏可拍，她原来拍摄的影视剧在上映后也被AI换脸成其他女星，这在一定程度上给观众带来不好的观感。

即便偶尔在社交网络平台发文，也是寥寥无几的评论，且评论也都是关于“公众人物”“你完了”等字眼。

由此可见艺人丧失艺德是多么恶劣的事，时间或许会将事情遗忘，但网络是有记忆的，刘露的演艺之路无法开启。

未来她的人生会怎样谁也说不好，但还是希望她能够汲取教训，人生之路还很长，谦逊一些总是没有错。