财经问题研究代发论文

[1] 中国绿色人本发展“四方位”推进策略，载《2012中国绿色发展指数报告》，北京师范大学出版社，2012年8月。[2] 现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势：基于历史与逻辑相统一的文献梳理机理论透视，《财经问题研究》2012年第7期。[3] 从“利己”构建和谐利益关系，《北大商业评论》，2012年4月号[4] 人本绿色发展论:人类文明与大国崛起的绿色化指向、经验及任务（与蒯鹏州、李晓婷合作），财经问题研究2011年第8期。[5] 绿色发展的人本意义，《2011中国绿色发展报告：区域比较》（本书获得第二届（2011年）中国软科学奖），专题十，北京师范大学出版社，。[6] 人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究（与蒯鹏州、李晓婷合作），经济理论与经济管理2011年第4期。[7] 关于”平衡计酬卡”的构想:基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计，《中国人力资源开发》2011年3月号。[8] 中国人力资源强国建设的三大战略要点，《经济研究参考》2010第62期。[9] 应试教育四大危机：中国人力资源强国建设的最大困境，《经济研究参考》2010第62期。[10] 劳动大军职业培训：中国人力资源教育开发的挑战性任务，《经济研究参考》2010第62期。[11] 城镇化、人口流动与剩余劳动力非农化转移，《经济研究参考》2010第62期。[12] 户籍制度约束、劳动力市场分割与人力资源配置低效率，《经济研究参考》2010第62期。[13] 中国人力资源强国战略未来走势测算和展望，《经济研究参考》2010第62期。[14] 绿色经济背景下的人力资源能力建设，《财经问题研究》2010年第10期。[15] 危机中的领导，《新资本》2009年第2期。[16] 高等教育大众化背景下的大学生职业生涯管理对策，《湖南社会科学》2009年第3期。[17] 人力资本国际流动与中国人才外流危机，《财经问题研究》2009年第5期。[18] 中国经济发展方式转变的历史契机:关于近年来“民工（技工）荒”现象的劳动经济学分析，《天津行政学院学报》2009年第2期。[19] 灾害危机管理与长期稳定发展：基于近年来抗击灾害实践的理论探索及宏观分析，《财经问题研究》2008年第11期。[20] 关于组织行为研究的五大前沿走势，《中国流通经济》2008年第10期。[21] 在改革进程中探索民生之路，《经济研究参考》2008年第72P-13期。[22] 制度创新是中国教育发展的根本出路，《经济研究参考》2008年第51G-4期。[23] 学做人之道，问处事之理，《湖南社会科学》2008年第3期。[24] “以人为先”：美国西南航空公司的人力资源管理理念，《中石化人事管理》，2008年第3期。[25] 创业教育的功能定位及其实现，《中国大学生就业》2008年第6期。[26] 三“动”学习：激活培训开发的法门，《人力资源》，2008年第4期。[27] 中国应试制度评析，《湖南社会科学》，2008年第1期。[28] 走向人力资源强国：中国人力资源能力建设的历史路径、主要成就和战略思路，《经济研究参考》2008年第7P-2期（2月1日出版）。[29] 相亲与选人，《中石化人事管理》，2007年第6期。[30] 北京市行业企业统计分析报告，主笔，《数据》杂志社2007年11月特刊。[31] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《高等学校文科学术文摘》2007年第5期，第24卷、总第140期。[32] 尊重是人力资源管理之本，《东方企业文化》，2007年第10期。[33] 明确价值判断，平和心选择职业，《新资本》，2007年第期。[34] 人事自有“学问”在，《中石化人事管理》，2007年第4期。[35] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《财经问题研究》2007年第7期。[36] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《新华文摘》2007年第11期。[37] 加强劳动法规建设，创建和谐劳动关系，《北京劳动保障》，2007年第5期。[38] 从战略高度谋划国企人事制度改革：访北京师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元；创新不是无中生有（署名鲍源），《中石化人事管理》，2007年第3期。[39] 国企改革再掀“股权激励”新浪潮，《中国报道》，2007年第5期。[40] 中国高等教育的成本分担与机会均等，《北京师范大学学报》，2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。[41] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《湖南社会科学》，2007年第1期。[42] 市场经济广域性与体制改革新突破，《学习与探索》，2006年第6期。[43] 树立广义薪酬概念，注意内在激励作用，劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。[44] 中国市场化改革：新时期要有新突破，《经济研究参考》，2006年第83G-4期。[45] 回归人本管理：百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势，《郑州航空工业管理学院学报》，2006年第5期。[46] 人本发展经济学要义：阿马迪亚·森“以自由看发展”思想的一个理论拓展，《财经问题研究》，2006年第9期。[47] 矿难频发的宏观制度根由及对策，《经济研究参考》2006年第54P-5期。[48] 中国市场化改革：历史回顾与未来展望，《湖南社会科学》2006年第3期。[49] 转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束，《湖南社会科学》2006年第1期。[50] 以人为本：高校企业保持竞争力的关键，《中国高校科技与产业化》2005年第9期。[51] 论现代公共组织民主化变革与整合，《经济研究参考》2005年第68I-2期。[52] 拨开蒙在理论上的迷雾，《企业管理》2005年第7期。[53] 关于首都全面协调可持续发展的战略思考，《经济研究参考》2005年第52P-8期。[54] 中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义，《财经问题研究》2005年第7期。[55] 发展繁荣我国高校哲学社会科学若干战略问题思考，《湖南社会科学》2005年第3期。[56] 从“授权”到“竞合”：关于组织中人际沟通的两个焦点问题，《中国高校科技与产业化》2005年第3期。[57] 公共组织及其变革：一个制度经济学视角与解析，《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。[58] 关于MBO：朗咸平之错，《齐鲁周刊》，2005年第1期。[59] 组织学习论：组织行为在社会生态学意义上的一个解说，《财经问题研究》2005年第1期。[60] 政府再造，公民社会浪潮与中国公共组织变革，《湖南社会科学》2004年第5期。[61] 教育危机与行政垄断，《经济研究参考》2004年第40P-4期。[62] 关于教育产业的经济学意义，《山东商业职业技术学院学报》2004年第2期。[63] 论三层四维战略性绩效评估，（2）《经济研究参考》2004年第22P-2期。[64] 我们距离卓越有多远：转型期中国企业家的行为缺陷，《企业管理》，2004年第1期。[65] 简论腐败的制度性根源及其治理战略，《湖南社会科学》，2004年第1期。[66] 论人力资源管理中的制度激励，《学习与探索》，2004年第1期。[67] 战略性激励：现代人力资源管理精要，《生产力研究》2003年第12期。[68] 现代化，国际竞争力与人本方略，《财经问题研究》，2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。[69] 美国西南航空公司的团队整合力，《中国中小企业》，2003年第11期。[70] 现代组织人力资源管理要义探析，《北京师范大学学报》，2003年第3期。[71] 战略性激励论，《财经问题研究》，2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。[72] 制度创新与小康建设，《学习与探索》，2003年第2期。[73] 浅谈全方位市场化制度创新，《人民日报（内部参阅）》，2003年第8期。[74] 投资经营教育产业得回报合乎经济学情理，《教育与经济》，2002年第4期。[75] 不学张瑞敏，《企业管理》，2002年第12期。[76] 现代企业人力资本运营简论，《经济研究参考》，2002年第76G-5期。[77] 教育产业化的经济学诠释。《人民日报（内部参阅）》，2002年第41期。《科学新闻》，2003年第3期（转载）。[78] 企业人力资本产权制度史论解析，《财经问题研究》，2002年第10期。[79] 国家发展规划的理论基础与战略视界，《经济学家》，2002年第5期。[80] 国有企业人力资本运营转型研究，载《转型期中日发展比较》，经济科学出版社（中文版）2002年9月；日本学文社（日文版），2002年9月。[81] 正面审视教育产业化运作的制度逻辑，《经济研究参考》，2002年第36期。[82] 人力资本产权安排与国有企业制度改革，《新华文摘》，2002年第1期。※[83] 三域社会再生产网络与新型国家发展规划体系，《经济问题》，。[84] 转型期国有企业人力资本运营问题研究，《国有经济论丛》（2001），吉林人民出版社。[85] 创新即成企业家，《商界》，2001年第11期。[86] 企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径，《管理现代化》，2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。[87] 人力资本产权安排与国有企业制度改革，《财经问题研究》，2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。[88] 杜拉克教你当企业家，《中外管理》，2001年第8期。[89] 新型国家发展规划体系研究，《经济研究参考》，2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。[90] 中国的宏观经济发展战略：跨世纪审视与前瞻，《天津行政学院学报》，2001年第3期。[91] 人力资本约束与中国经济可持续发展，《北京师范大学学报》，2001年第4期。[92]关于中长期规划内容体系的思考与设计,《价格理论与实践》, 2001年第3期.[93] 人本方略：21世纪中国经济发展的战略选择,《中国人力资源开发》,2001年第3期.[94]转型发展中政府的角色定位及转换，《财经问题研究》，2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载，教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。[95]比较优势、科教兴国与人本经济发展方略，《经济研究参考》，2000年第37期。[96]如何形成合理的教育收费机制，《前线》，2000年第5期。[97]人力资本产权与中国企业改革，《学术论坛》，2000年第3期。

《财经问题研究》创刊于 1979 年，从诞生开始就得到了老一辈经济学家的支持和关爱。封面题字由时任社科院副院长、著名经济学家许涤新题写，并在创刊号发表《有关社会主义流通过程的几个问题》。当时的社科院副院长、著名经济学家于光远书写发刊词《献给<财经问题研究>的一篇短文》。此后，著名经济学家吴敬琏、周淑莲也在总第2期发表了著名论文《经济核算制度和社会主义所有制》。在老一辈经济学家和社会各界的不断关心和支持下，《财经问题研究》逐渐成长为国内经济管理研究领域较有影响力的学术杂志之一。

《财经问题研究》主办： 东北财经大学 周期： 月刊 出版地：辽宁省大连市 语种： 中文; 开本： 大16开 ISSN： 1000-176X CN：21-1096/F 邮发代号：8-117编辑部征稿函投稿须知一、 论文要求期刊刊登的学术论文应该满足：论文视角独特、观点新颖;研究思路清晰、方法科学;论文论证严密、资料翔实;论文结构严谨、行文规范。期刊强调论文的原创性，严格遵守著作权法，提倡健康优良的学术风气，坚决杜绝剽窃抄袭行为。二、论文首页期刊实行双向匿名审稿制度。请作者按要求将作者姓名、所在单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、E-mail等个人信息全部放在与正文内容相独立的首页，其它页中不应出现这些信息。首页中还应包括基金项目、作者简介和谢辞等。具体内容参见所附的论文模版。三、文稿格式文稿内容依次包括：中文标题，中文摘要及关键词，正文，参考文献，英文标题，英文摘要及关键词。 中文标题：简明确切地反映文章内容，不超过20字，超过20字的建议用副标题反映。中文摘要及关键词：中文摘要一般在200字左右，包括目的、方法、结果、结论四个要素;中文关键词一般为3～5个，关键词之间用分号隔开，最后一个关键词后不加标点。此刊为cssci 双核心期刊 对文章要求还是很高的 需要请加我下面qq 我们有这方面的合作 可以帮你指导推荐发表 希望能帮到你