大工毕业论文在线测试答案

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您看看是下面这套题吗？大工14秋《土木工程概论》在线测试1的参考答案：一、单选题1、A2、C3、C4、A5、C1. 可变荷载的（）是可变荷载的基本代表值。A. 标准值B. 组合值C. 准永久值D. 频遇值2. 建筑模数中“1M”等于（）。A. 1mmB. 10mmC. 100mmD. 1000mm3. 建筑设计防火规范中规定多层建筑的耐火等级被分为（）级。A. 2B. 3C. 4D. 54. 路基的主要组成不包括（）。A. 路面B. 路肩C. 边坡D. 挡土墙5. （）是在门窗洞口上方设置的、将洞口上方砌体传来荷载传递给窗间墙的横梁。A. 主梁B. 次梁C. 过梁D. 拱梁6. 结构的可靠性不包括（）。A. 安全性B. 适用性C. 耐久性D. 经济性7. 从室外设计地面至基础底面的垂直距离被称为（）。A. 基础高度B. 基础埋深C. 设计高度D. 理论高度8. 下列选项中，（）不属于桥梁纵断面设计的内容。A. 桥梁总跨长B. 桥面总宽度C. 桥道标高D. 基础埋深9. 下列基础类型中，不属于刚性基础的是（）。A. 钢筋混凝土基础B. 砖基础C. 毛石基础D. 混凝土基础10. 桥梁上的人行道宽度由（）决定。A. 人行交通流量B. 桥面总宽C. 桥长D. 车道数

您看看是下面这套题吗？我们可以做奥鹏平台各种作业大工15秋《人力资源管理》在线测试1的参考答案：一、单选题1、C2、D3、D4、A5、B1. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是2. 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。A. 分类法B. 评分法C. 因素比较法D. 排列法3. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。A. 人员替代法B. 人员继承法C. 马尔可夫转移矩阵法D. 回归分析法4. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量5. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。A. 诱引战略B. 吸收战略C. 投资战略D. 参与战略6. ( )是以人为中心的工作分析方法。A. 面谈法B. 功能性工作分析法C. 秩序分析法D. 职位分析问卷法7. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。A. 上岗前培训B. 专业技术人员培训C. 员工转岗培训D. 员工上岗后的适应性培训8. 人力资源的关键特征是（ ）。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 稀缺性9. 文化的层面不包括（）。A. 表层B. 中层C. 核心层D. 基础层10. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。A. 职务（岗位）B. 聘用条件C. 职务类别D. 工作规范