本科毕业论文查重包括调查问卷吗

问卷作为论文附件，和其他附件，像学校开具的介绍信等等，比如按Turnitin规则，都不算入查重内容。当然你借用别人的样式可以，但必须作一下调整。不然即使通过查重，以后别人发现还是有麻烦的。

不包括的，论文查重只包括正文部分的文本内容

大学毕业论文调查问卷属于论文正文部分，只要放在论文中上传知网查重系统，就会被查重的。

下面详细介绍大学毕业论文的注意事项：

第一、多给导师联系

不管你的选题、提纲、结构、思路、正文如何，写不下去的时候就找导师。导师会给你明确的提示和方向的，不要怕麻烦。和导师勤联系、勤沟通。很多童鞋非等到论文写完的时候才给导师看，这是很被动的。

第二、格式

其实对于本科论文来说，研究深度和创新性的要求并没有那么严格，个别专业除外。一般来说，答辩的时间只有短短十分钟。老师不可能仔细阅读你的论文，第一眼是题目，第二眼是目录，第三眼是格式。所以孰轻孰重一见而知。写之前就先设置好格式，严格按照终稿的标准写初稿。

第三、就小不就大

选题越细，写出来的东西就越有说服力。选题太大，只能从宏观上泛泛而谈，自然也就谈不上有什么研究成果。从反方向来，由小入大，通过一件事、一个现象、一个实验，逐步扩展到宏观的论点，这才是王道。

扩展资料：

毕业论文的基本教学要求是：

1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。

2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度。

3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。

不算 只要数据和文章内容不一样就可以了啊【摘要】 面对复杂、多变的内外部环境,领导力开发成为各企业共同的选择。企业领导力开发实施中,有效性是各企业关注的核心问题。本研究分三个主题分别探讨了企业领导力开发的有效性：领导力开发对企业绩效的作用机制、企业领导力开发体系构建、领导力开发项目设计与实施。领导力开发对企业绩效的作用机制上,本研究在文献分析及理论研究的基础上提出了领导力开发与企业绩效关联机制的框架与研究假设。接着参考已有的研究成果,输出初始问卷,并获取81个有效样本进行了问卷信度、效度分析,对问卷进行完善形成最终 问卷。然后以国内企业为对象,进行问卷调查,共获得233个有效样本进行数据分析,对相关假设进行验证。研究表明：领导力开发对企业的财务绩效、非财务绩效的影响都不显著；领导力开发的几个维度(个体层面的人力资本开发、实体关系层面的社会资本增进、组织情境层面的组织资本支持)对企业财务绩效、非财务绩效的影响也不显著；在领导力开发与绩效之间的中介变量是组织领导力、战略制定与执行、变革型领导行为、企业文化的适配及同化

每个学校的查重要求不一样，一般情况下，论文从摘要开始，目录，正文，参考文献，致谢，附录全部都查重。个别学校只查正文部分，也有学校附录不查。所以没办法直接了当的告诉你到底查不查，最好是问学校。也可以问你的师兄师姐们，他们应该了解情况。如果实在问不到，这里告诉你个小技巧。正常论文查重的流程是这样的，每个学院将学生论文收集或者单独送审，交给教务系统或者图书馆系统，负责查重的老师直接将整篇论文文档上传到查重系统进行重复率检测，也就是说，你提交的文档里面有什么内容，查重系统就检测什么，因此，如果你的论文里面上传了附件，那么附件也是一并要检测的。如果你觉得的附件内容重复率很高，那么为了不影响整篇论文的抄袭率，建议你在提交查重的时候把附件去掉。