大西洋月刊克林顿文章

洞见作者：罗伯特·赖特。

《洞见》是一本颠覆认知的社科书，美国国家图书奖、普利策奖提名奖得主，全球最具影响力的思想家之一罗伯特·赖特的重磅作品，该书从科学到哲学，打开人类的认知真相。该书于2020年8月由联合读创（北京）文化传媒有限公司出品，北京联合出版公司出版。

罗伯特·赖特，普林斯顿大学进化心理学教授，美国前总统克林顿的智囊，全球百位最具影响力思想家之一。《大西洋月刊》《纽约客》《时代》等杂志的撰稿人，他的关于科学、技术和哲学的文章，曾多次获国家期刊奖。

主要作品有《神的进化》（入围普利策奖）、《三个科学家及其上帝：寻找信息时代的意义》（获美国国家图书奖提名）《道德动物》（《纽约时报》年度最佳图书）、《非零和年代：人类命运的逻辑》（被《财富》杂志列为“有史以来最具智慧的75本专业书籍”之一）。

关于这场演讲

公共政策专家Anne-Marie Slaughter 2012年的文章《为何女性仍无法兼顾一切》引起巨大回响。但事实上，这只是女性的问题吗？在这场演讲中，Slaughter扩展她的观点，解释为何职场文化、公共政策及社会习俗的变革可带来更多平等－对男性、女性及所有人来说。

关于Anne-Marie Slaughter

Anne-Marie Slaughter阐述关于女性「工作－生活平衡」的观点。

为什么要听她演讲

Anne-Marie Slaughter曾担任普林斯顿伍德罗．威尔逊公共与国际事务学院院长，也是美国国务院政策筹备处首位女性主任。2013年底，她离开普林斯顿，担任新美国基金会主席。Slaughter与丈夫拥有两个儿子。她曾公开阐述，兼顾她的高层工作与母亲角色是可行的，只要她能弹性掌控自己的时间表，但一旦她无法作主，则不可能达成。

在2012年成为《大西洋月刊》点阅率最高的文章中，Slaughter推翻近期广为流传的概念：女性无法「兼顾一切」是因为缺乏野心。相反地，她认为，大多数高层工作已呈固定模式，包括对雇员的期望，无视于性别差异；坚持盲目投入工作，将工作置于家庭生活或其他热情之上。创造一个更有弹性的工作环境不仅能使女性及男性受益，也有益于整个社会。她认为我们不该接受：「花时间与家人相处的渴望令人羞愧」的想法。

Anne-Marie Slaughter 谈我们能「兼顾一切」吗？

因此我人生的关键时刻并非突然来临。2010年，我获得从当时职位晋升为美国国务院政策筹备处主任的机会，这正是我挺身向前、更上一层楼的时机，争取这类机会难求的高层外交政策工作。当时我刚为国务卿克林顿女士成功完成一个长达18个月的大计画，因此我知道自己有能力担负重责大任。

我自认的那个我本应欣然接受，但我已在华盛顿及我丈夫和两位十几岁儿子居住的纽泽西州普林斯顿市来回通勤了两年，情况并非尽如人意。我浮现过在华盛顿再打拼两年的想法，也许让儿子转学、让丈夫换工作，要求他们配合我的规划。但内心深处，我知道正确的决定是回归家庭，即使我已不再熟悉做出这个决定的我。

那是基于爱和责任的决定。我再也无法眼睁睁地看着大儿子做出错误选择，因为当他或许需要我的时候，我无法陪伴在他身旁。但真正的改变是逐渐显现的。之后的一年，当我的家庭逐渐回归正轨，我开始意识到即使有机会再回 *** 单位工作，我也不愿意。我不愿错失儿子离家自立前最后五年的相处时光。最后我说服自己接受对我来说最重要的是什么，那并非我习以为常的目标，或也许是我让自己习以为常的目标。这个决定导致我重新审视伴随我成长、我始终捍卫的女权主义观念。

我仍致力于男女平等的目标，但我们不妨思考一下平等真正的含义，以及如何以最佳方式实现。我一向认为社会中最受尊敬、最有影响力的人，是在职场上拥有最高地位的男人，因此男女平等的衡量标准应该是女性在以下职位中所占的数量：首相、总统、执行长、主任、经理、诺贝尔奖得主、领导者。我依然认为我们应尽其所能地实现这个目标，但这只是真正平等的一半。现在我认为我们永远无法达成目标，除非我们了解另一半是什么。我认为真正的平等、完整的平等不仅意味着以男性标准评估女性，它意味着提供更广泛、受到同等尊重的选择，无论对女性或男性来说。为了实现这个目标，我们必须改变我们的职场、我们的政策和文化。

在职场中，真正的平等意味着视家庭与工作同等重要，并了解两者是相辅相成的。身为领导者及管理者，我总是遵循这个概念：如果家庭放第一位，工作绝非第二位，生活是两者齐头并进。如果你为我工作，当你面临家庭问题时，我希望你用心处理。我有信心，我的信心总被证明是对的，那就是工作不但会完成，甚至做得更好。那些需要回家照顾孩子或家人的员工通常更专注、更有效率、更注重成果，身兼养家糊口及照料家庭角色的人通常拥有更广泛的经历和交际圈。试想一下，一位律师将部分时间用于参与孩子学校活动、与其他家长进行交流，他较可能为公司引入新客户，相较于寸步不离办公室的律师。而照料家庭本身可培养耐心－很大的耐心－以及同理心、创造力、应变力、适应力。在一个高速化、平行化、网路化的全球经济体中，这些特质将显得更为重要。

最优秀的公司确实了解这一点，那些以职场弹性著称的美国公司包括某些美国最成功的公司。2008年一项针对改变劳动力的国家研究显示，员工在有弹性及效率的职场中更倾向于投入工作，他们的满意度、忠诚度均较高，他们拥有较低的压力程度及较高的精神健康程度。2012年一项关于雇主的研究显示，较灵活的做法确实能降低营运成本，增加对于全球服务经济体的适应力。

因此你或许认为工作优先于家庭的观念仅仅是美国人的问题，但遗憾的是，工作狂热不再是美国独有的问题。二十年前，我的家庭首次前往义大利时，曾尽情享受当地的午休文化。午休不仅是为了避开一天中的炎热时刻，事实上也在于享受家庭午餐的温暖。现在，当我们再次前往，为了午休暂停营业的公司越来越少，反映出全球企业的推进及24小时的竞争，因此为我们所爱的人留点空间确实是全球使命。

在政策方面，真正的平等意味着将传统意义上女性从事的工作，视为与传统意义上男性从事的工作同等重要，无论从事这些工作的是谁。思考一下：养家糊口与照料家庭对人类生存同样不可或缺，至少当我们超越以物易物的经济模式，总得有人赚取收入，有人得将收入转变成照料及维持家人生计所需。

好，当你们听我谈到养家糊口及照料家庭时，大多数人本能地将这两类工作区分为男性与女性的工作。我们通常不会质疑为何男性的工作占有优势，但考虑一对同 *** ，例如我的朋友Sarah和Emily。她们是精神科医生，她们5年前结婚，现在有一对两岁的双胞胎。她们喜爱母亲的角色，但她们也热爱自己的工作。她们的表现确实相当出色，因此她们该如何分配养家糊口与照料家庭的责任？其中一位是否应该离职或减少工作时间、待在家里？或她们是否都应该换工作，以便拥有更具弹性的时间表？她们应根据何种标准做决定？谁赚得多？还是谁的事业心强？或谁的老板比较好商量？

同 *** 的范例帮助我们了解，兼顾工作与家庭并非女性问题，而是家庭问题。Sarah和Emily算是幸运，因为她们拥有工作量的选择。数百万男性及女性必须兼顾养家糊口及照料家庭的责任，只为了赚取所需的收入。其中大多数人分身乏术，他们勉强拼凑出照料家庭的时间，这并不足够，且往往不保险。如果养家糊口与照料家庭确实平等，为何 *** 对作为健康社会基础之照护基础设施的投资，不比照作为成功经济支柱的物质基础设施？

意识到这一点的 *** －不令人意外－意识到这一点的 *** 包括挪威、瑞典、丹麦、荷兰，他们提供广泛的儿童照护、家中照护，支援学校照料及儿童早期教育，为孕妇提供保护措施，为老年人及残障人士提供照护。这些 *** 对照护基础设施的投资如同对道路、桥梁、隧道及铁路的投资，这些社会也证明养家糊口与照料家庭是相辅相成的。它们是全球前15大最具竞争力经济体名单中的常客，但同时他们在OECD（经济合作与发展组织）美好生活指数中也名列前茅。事实上他们的排名优于其他国家，例如我的国家－美国，或瑞士，这些国家拥有较高平均收入，但较低的工作－生活均衡水准。

因此改变我们的职场并建立照护基础设施将造成极大影响，但我们仍无法获得同等价值的选择，除非改变我们的文化。这种文化变革需求意味着重塑男性的社会观。（掌声）在已发展国家中，越来越多女性已不再拥有我们的职场仅局限于家中的社会观，但男性的观念仍一如往常，男性仍拥有他们必须扮演养家糊口角色的社会观，这使他们借由在职场中尽可能超越其他男性来获得自尊。女权主义革命的道路仍十分漫长，当然尚未完成，但《女性的奥秘》出版后60年，许多女性确实拥有比男性更多的选择。我们可选择养家糊口、照料家庭，或两者兼顾，但另一方面，当男性选择照料家庭，相当于使自己的男子气概岌岌可危。他的朋友或许会称赞他的决定，但内心肯定百思不解。难道对男性的衡量标准不在于他与其他男性在权力和声望上的竞争意愿吗？持有这种观点的女性与男性一样多，我们知道许多女性对男性魅力的判断仍多半基于他的事业成就。一位离开职场的女性仍可成为魅力十足的伴侣，对男性来说，这是风险极大的提议。因此身为家长和妻子，我们应教育儿子和丈夫扮演他们希望的角色，无论是照料家庭或养家糊口。我们应教育他们让男性照料家庭成为很酷的事。（掌声）

我几乎能听见许多人心想：「不可能。」但事实上这种改变正在发生，至少在美国，许多男性对烹饪相当自豪，并坦诚热衷于此。他们会进产房、尽可能休育婴假，他们会推婴儿散步或安抚幼儿，就像妻子一样驾轻就熟。他们逐渐包揽更多家务。事实上，现在有些男大学生开始声称：「我想担任全职父亲。」这是50年前、甚至30年前完全难以想像的情形。在挪威，男性自动享有三个月的育婴假，但如果他们选择放弃，则失去这个权益。一位 *** 高层官员告诉我，有些公司开始借此观察男性员工，并对他们留下负面印象，如果他们孩子诞生时不曾休育婴假。这意味着不愿善尽父责似乎开始被视为一种品格缺陷。

因此我自小认为，捍卫女性权利意味着尽其所能地让女性站上巅峰，我仍希望在有生之年目睹所有阶级的劳动力都实现男女平等的目标。但我开始相信，我们必须珍视家庭，如同我们对工作的重视。我们应接受这个想法：善待我们所爱的人将使我们在各方面都表现得更出色。

30年前，Carol Gilligan一位研究青春期少女的出色心理学家，确认属于人性本质的关怀伦理与公正伦理同样重要。这意味着「不关心」在我们部分观念中相当于「不公平」。比尔．盖兹赞同这个观点，他认为人性中两股伟大的力量是利己和关怀他人。让我们使两者结合，使女权主义革命成为人道主义革命。对所有人类而言，我们将成为更好的家庭照料者及养家糊口者。你或许认为这不可能发生，但在我成长的社会中，我母亲会为晚宴摆出熄菸的小容器，黑人和白人使用不同的洗手间，每个人都声称自己是异性恋。（笑声）如今这一切不再是常态。争取人类平等的革命确实能发生，它正在发生、它将会发生，它的进程及速度取决于我们。

谢谢。

（掌声）

(本文依CC授权转载自 ： myoops)

她称，“我们并不因为中丵国人权纪录糟糕就拒绝与其打交道，我们不拒绝跟沙特打交道……”希拉里的这番话引发了《大西洋月刊》记者的追问：“事实上，（中国人）现在表现得非常害怕？”希拉里回答说：“他们担心。他们试图阻止历史，这是‘a fool's errand’。他们办不到，但他们要坚持尽可能长久。”

她在接受美国媒体采访时称中国的做法是试图“阻止历史”，并称中国这样做是“fool's errand”。这个词组的直接意思是“傻瓜的差事”，尽管可以把它翻译得缓和些，但它的贬义是确定无疑的。11日几乎所有西方媒体转引希拉里那篇涉猎广泛的专访时，都突出报道了希拉里的这句批评。12日在北京的外交部记者会现场，有西方记者专门将希拉里的那几句话挑出来问中国外交部的态度。希拉里是美国国家政策最高级别的对外代表者，她对中国保持尊重是必须的，即使她表达美国对中国的批评和反对，也必须使用非常礼貌的语言。如果她不这样做，那么她的言行就可以被理解为美国官方对中国国家尊严的轻蔑和冒犯。希拉里在日前的中美战略与经济对话期间也说过不少尊重中国的话，不过那些不能成为她可以说中国是“fool's errand”的理由。希望希拉里能做出解释。

克林顿说，中东的人权状况与中国相似，如果中国不改变目前的人权状况也会出现中东的局面。

希 拉里谈论美 国如何应对中东革命时主动谈到 中 国，她称，“我们并不因为中 国 rq纪录糟糕就拒绝与其打交道，我们不拒绝跟沙特打交道……”希拉里的这番话引发了《大西洋月刊》记者的追问：“事实上，（现在表现得非常害怕？”希拉里回答说：“他们担心。他们试图阻止历史，这是‘a fool's errand’。他们办不到，但他们要坚持尽可能长久。”

克林顿说中国人是“猪头三”。