关于延迟退休问题研究论文

实施延迟退休制度的国家已不是一个俩个，他们的依据就是人类平均寿命的延长，老龄化人群的加大，国家财政压力递增，这样的理据应该接底气，道理上也说的通，既考虑的国家也考虑了个人，而且都是大家开看到的真实情况。可是持不同意见的个人也不在少数，他们的理由也充分真实，我们作为普通民众，只能谈一下个人看法或建议，如果国家财政有足够的经济实力，我们还是维持现状，如果经济实力不允许 ，那就最好就像中央社保部门领导所说的，根据我国国情实际情况，实行小步慢走，循序渐进的政策逐步实现，这样个人国家都照顾一下，岂不更好。我们做为个人在个人和国家利益上，能做到兼顾双方，是容易接受的最佳选择。

延迟退休涉及到很多人的切身利益，这个利益是看得见摸得着的，关乎每一个人的生活，尤其对那些临近退休节点的人，其影响是巨大的。所以在延退这件事情上，要避免设定上的生硬，取得最大的公约数，照顾到绝大多数人的利益。

我认为，要避免一刀切的制度设定，制定一个政策的过渡时期，采取层次性消化的方式来逐步推进。我们既要避免老龄化加速带来的负担问题，又要考虑年轻人就业压力与日俱增的现实矛盾。

个人建议，我们与其在年龄上做文章，倒不如在工作年限上制定标准，以实际工作年限做为界定退休的时间节点，因为每个人开始工作的时间不同，如果确定一个退休年限的话，工作时间难免就会有长有短。比如说，一个20岁参加工作的人，和一个25岁参加工作的人，如果都是到年龄退休的话，后者明显要少工作5年。

另外，365行，每一行的工作性质不同，岗位体力消耗，对人体的要求也不尽相同，那么在退休年龄安排上是否也应该考虑到呢？有些重体力劳动的岗位，可能年过半百就会吃力，但有些对体力要求不高的岗位，可能到了80岁仍然可以胜任。

延迟退休是一个非常考验智慧的复杂问题，年龄只是一个非常重要的参考因素，但并非唯一的核心因素，它还需要考虑综合因素。

脱离国情，贻害无穷！问一个小问题：中国历来是老人小辈照顾、孙辈老人带着。为什么？ 中国没有养老机制，70以上老人生活自理难以为继，谁来照顾？要靠小辈。结果小辈要工作到65岁，根据中国推行的晚婚晚育，算25岁结婚吧，父母70子女还只有45岁在上班，等到子女65岁能够有时间照顾父母，不说自己还有多少精力体力，光这个时候父母都已经90岁。。。。。。再看看孙辈。孙辈学龄前、初中前谁在家烧饭接送？别忘记了，他们的父母、爷爷奶奶、外公外婆都在上班。还二胎 ？仅仅这个问题就足以使得百姓生活不堪重负，苦不堪言！都说人家外国多少多少岁退休，怎么不说说这些国家对孩童、老人的保障机制！今天偶尔经过看见一个点反对的，问你：你怎么解决这个问题的 ？你敢说就在评论中留言！

您好，根据相关法律规定，延迟退休政策公布后，在实施前，具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的劳动合同约定的劳动条件，也不得擅自变更劳动合同约定的期限。因此，延迟退休政策公布后，在实施前，具有一定的法律效力，即用人单位不能擅自变更劳动者的退休时间。

延迟退休政策公布后还没有实施前有法律效力。我国正在研究“渐进式延迟退休年龄政策”,退休制度将面临一次重要改革。延迟退休为我国退休制度的完善提供了机会但也备受争议,反对者认为延迟退休不仅会造成其工作年限的延长,还增加了养老保险负担、缩短了受领养老金的年限,直接对其利益进行削减,自身权益无法得到充分保障是其反对的根本所在。延迟退休立法是以延迟退休为契机,采用立法手段对退休制度进行完善,对退休者的利益进行权威性的法律保护,对实行延迟退休者与未实行延迟退休者的利益进行平衡,避免延迟退休者存在利益受损的顾虑。本论文针对延迟退休立法,主要以下几个方面进行论述:第一部分以延迟退休为起点,将延迟退休问题纳入宪法学的研究范围之内。从国家角度看,多方现实因素促使国家采取延迟退休政策对社会困境进行疏通。所以，延迟退休政策公布后还没有实施前有法律效力。

延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。 尽管各地、各阶层的群众反响较大，但是不争的事实是，适度延时退休肯定会给社会带来新的问题，诸如影响应届毕业大学生的就业选择取向等等，也会为相关部门的配套措施的提出与贯彻实施带来不可操控的许多因素，若是解决不好，将会引起新一轮的连锁反应。但是，毕竟各个阶层所要面对的实际情形不同，具体问题具体分析且有针对性的解决方案才是我们始终追求的。延时退休其本质目的还是在于应对日益显著的人口老龄化问题。

您好，根据目前的法律规定，延迟退休政策公布后，在实施前是没有法律效力的。因为，根据《中华人民共和国民法通则》第一百六十六条的规定，“法律规定的行为，必须严格按照法律规定的程序办理，方可生效”，因此，延迟退休政策公布后，在实施前是没有法律效力的。另外，根据《中华人民共和国民法通则》第一百六十七条的规定，“法律规定的行为，自其规定的期限届满之日起生效”，因此，延迟退休政策公布后，只有在实施后，才能获得法律效力。