杂志社发行人员

杂志社工作岗位有很多，主要有以下岗位：一、总裁和首席执行官：这是对于一个庞大的杂志公司来说最高的职位（比如美国的一些大的传媒公司，例如时尚出版集团）；二、发行人：发行是杂志最重要的业务，发行人对于杂志是否能盈利负有主要责任；三、集团发行人；四、总编\主编：杂志创造性工作的最高职位。基本上按照我的理解，一本杂志的主编奠定了整个杂志的编辑人员和作者的主要价值观，从而形成一本个性的杂志。比如美国版的《VOGUE》的主编安娜·温图尔，她对于时尚的理解直接反映在《VOGUE》上，并以这样的理解为标准让编辑人员选择文章。主编只对发行人负责；五、行政主编：主要的责任是保持所有的工作程序高效进行并且在截稿期限之前完成；六、执行主编：主要的工作是在各个编辑之间做平衡和协调，对主编负责；七、创意总监：是杂志的品质和个性化的保证，创意总监要确保所有的内容和版式设计的基调合适，且形式恰当。对主编负责。八、艺术总监：负责杂志的外在形象。主要的一大块就是封面设计。九、高级编辑\部门编辑：与其他编辑一起决定要使用怎样的文章、如何获得这样的文章。他们还会与作者进行商讨，明确杂志需要怎样的文章，希望作者可以怎样的写出来；十、副编辑\助理编辑：这两个职位在刊头上是却分开的，但是他们大体的工作是基本相同的，区别在于副编辑会有更多地行政工作要做，助理编辑不需要。他们的主要工作包括写稿（这个稿可能是因为突发事件来不及让作者写或者作者的稿件无法满足编辑的口味，所以编辑自己写，比如《时代》杂志的编辑就经常会这么做，也会有一些其他情况）、组稿、组织卷首语卷尾语所需的相关材料等；十一、责任编辑：主要的工作是发现杂志的错误，包括错别字、格式、文章结构等。对行政主编负责；十二、在线编辑：这是在网络发展起来的一个新岗位，主要负责制作和维护杂志的官方网站，现在可能还会有杂志的官方微博的经营。如果像《新闻周刊》一样杂志分纸质版和网络版，在线编辑还会协调纸质版和网络版，对于两方的编辑进行协调沟通。因为在这种时效性的差别下，网络版可能更新会比纸质版更快，且内容会更多、更散，这样与纸质版完全不同的形式需要一种互相的协调；十三、专职作者；十四、摄影师：大部分是自由职业者，在艺术总监的指挥下工作。比如《国家地理》手下有众多的摄影师，有时候在杂志专题的需要下，艺术总监会要求摄影师提供出符合杂志本期专题的图片；十五、稿件编辑：更多时候是自由职业者而不是专职人员；十六、编务\校队；十七、事实核查员：这是一个成熟的新闻杂志所必须的岗位。事实核查员的工作起点是假设所有作者都在说谎，它要求每一件非常识性的东西都获得核实。《时代》有一个自己的新闻工业化的工作模式，在作者写完稿件后，事实核查员的工作非常重要，其实这也就代表了一份成熟杂志的责任心，对自己所发布的消息负责，也是对读者和社会负责。十八、自由撰稿人\自由设计者；十九、发行总监：发行总监管理所有的付费发行物，并分析读者和发行数据，挖掘更大的市场前景。发行总监是杂志经济上取得成功的关键，因为是他们把读者跟杂志联系起来。对发行人负责；二十、市场总监：主要负责杂志的宣传和推广工作，对发行人负责；二十一、公关总监\促销总监：主要负责营建媒体关系网络和其他特殊的推广工作，形成并维持杂志在读者和广告主心目中的认同度，对发行人或市场负责；二十二、广告销售总监“：负责旗下的广告销售代表，说白了就是拉广告。对发行人或市场负责；二十三、广告销售代理；二十四、生产总监：主要管理杂志的生产流程，确保杂志的产出效率。生产总监要保证在最终截稿日之前，完成所有的工作；二十五、助理发行人\业务经理：主要负责杂志预算，比如成本控制、财政计划等。与发行人保持密切联系，对发行人负责。二十六、调研总监：主要研究杂志受众的特征状况。如果是大型杂志社，上面的岗位应该都有。如果是小杂志社，一般只具备期中几个或十几个岗位。

什么是”报刊杂志发行员？”？是指由于社会分工所形成的一个相对稳定的专业领域，其中有着一定较稳定的从业人员。特征：(1)从业者以获取报酬为目的，(2)能为社会提供有用的产品和服务，(3)有普遍的社会需求和较大的从业群体，(4)工作内容独立而稳定，(5)有一定的从业规范。报刊杂志发行员 随着人类社会的进步，社会分工的一种岗位，其品质不断提升，终会质变为一种专门的社会职业，就报刊杂志说，在报纸刚刚登上历史舞台之时，其从业人员是非常单一的。在18世纪和19世纪初的欧洲和北美，报业的专业化水平很低，当时的报纸印刷人员和采编人员是不分开的，一个报社的印刷工同时兼任报社的采访与写作工作，报社的经营者同时是报纸的新闻策划者。在19世纪中期以后，随着廉价报纸的发达，报业逐渐走上规模发展的道路时，专业化的“报人”才出现，专业的记者和编辑才慢慢产生。到了20世纪中期，报社采编人员的专业化已经达到了比较高的水平。各国大学的新闻系里培养的新闻人才大都是新闻采编人才。但是，关于报纸发行人员的专业化问题，一直是个空挡，还没有引起足够的重视。如前所述，在我国，20世纪80年代以前，大多数报社对发行部门很不重视，发行人员也都是一些素质比较低的人充斥其中。在这样的情况下，几乎谈不上什么发行人员专业化问题。但是，20世纪90年代以来，报纸发行人员的的地位空前提高，报纸发行人员的重要作用也被报社高层所日益重视，报纸发行人员职业化问题也被提上日程。据统计，我国2003年出版的报纸有2119种，期刊9047多种，国内报刊发行工作从业人员近100万人。 毫无疑问，报刊发行已经成为我国的一个重要职业。 报刊杂志发行员主要做;什么如何能做得更好？6个方面： (1)专业的知识和技能，专业最大的特征，就在于它必须具备一整套专门的知识和技能，因此它不是什么人都可以从事的。(2)专业道德，它强调服务意识、顾客意识和从业者的职业道德，比如医生的救死扶伤。 (3)专门的培养和训练，因为专业有专门的知识、技能和道德，所以非专门的培养和训练不能胜任。(4)专业发展，专业人员不可能一蹴而就，他需要不断地接受教育，不断地提高和发展，以掌握最新的专业知识。 (5)专业自主，它指从业人员在业务上有相当程度的自主决定权，可以不受专业以外因素的干涉。(6)专业组织，它指能形成有一定权威的自治组织。 第一，发行人员专业化意味着报社发行人员也有跟报社采编人员相当的社会地位，它的劳动成果应受到重视和承认，发行部门也应该成为报社的支柱部门。这是报社发行人员专业化在社会学上的含义。第二，发行人员专业化意味着报纸发行不再是一个不需要专业知识、不经过专业的严格训练就可以胜任的工作；相反，发行工作是一个需要受过系统的专业教育、需要经过严格的专业培训才能胜任的一个高度专业化的行业领域。第三，发行人员专业化意味着发行专业教育的兴起和发达，通过专业教育传授发行专业知识，培育发行专业意识。第四，发行人员专业化呼唤发行专业组织的建立。目前，虽然中国报业协会下设有发行专业委员会，但独立的发行专业协会还没有成立。相信在不久的将来，报纸发行人员会像记者、编辑和律师一样具有吸引力；报纸发行不仅是一个从业人员众多的职业，而且是一个热门的职业

就是卖报纸的啊

这个是刊物类的职位。图书的发行员是负责图书发行方面的工作，统计发行量、计算回款，管理客户回扣等等是主要工作，同时也需要市场推广和开拓客户，有客户资源的更好。报刊的发行员，据我所知是派报纸的。应聘这个职位的时候建议你问清楚具体工作是做什么，因为现在很多公司有些职位名称是沿用旧的称谓，例如销售经理，其实以前就叫业务员，等等。

发行员的职责

①办理报纸和杂志收订、零售、缴款、要数、汇总、结算等业务；

②审核报刊定单，编制报刊汇总定单，提供付印数字，处理电报要数，提供分发报刊数据表；

③办理报刊退订、改寄、定价调整，修改报刊目录，登记、处理报刊查询等；

④提供报刊数据统计资料，进行质量检查和分析；

⑤使用计算机处理报刊发行业务；

⑥进行邮发、特发报刊零售、登记、缴款和实物盘点；

⑦办理社会委办单位、个人批销报刊的定货、发货、结算及其业务管理；

⑧进行市场调研，掌握报刊市场发展和营销规律，提出发展业务计划。

扩展资料

发行员发展空间

20世纪90年代以来，我国报业已由“卖方市场”迈入“买方市场”，报业竞争加剧。现在报纸面对的最大的问题是报纸经营由“单轮驱动模式”转向为“三轮共同驱动”。

报纸发行人员的地位空前提高，他们的重要作用越来越受到报社高层的重视，报纸发行人员职业化问题也被提上日程。专业发行人才的供求矛盾日趋突出。

除了普通的报数统计核算员、报刊配送人员外，各个机构急需既懂报刊发行，又有专业营销知识的报纸发行管理人员，以适应瞬息万变的报刊发行市场，在竞争中有效地提高发行质量。

参考资料:百度百科—发行员（报刊杂志发行员主要做什么？）

发行员是指由于社会分工所形成的一个相对稳定的专业领域，其中有着一定较稳定的从业人员。分类1.出版物发行员。2.报纸发行员。3.报刊发行员。4.广告发行员。(1)专业的知识和技能，专业最大的特征，就在于它必须具备一整套专门的知识和技能，因此它不是什么人都可以从事的。(2)专业道德，它强调服务意识、顾客意识和从业者的职业道德，比如医生的救死扶伤。(3)专门的培养和训练，因为专业有专门的知识、技能和道德，所以非专门的培养和训练不能胜任。(4)专业发展，专业人员不可能一蹴而就，他需要不断地接受教育，不断地提高和发展，以掌握最新的专业知识。(5)专业自主，它指从业人员在业务上有相当程度的自主决定权，可以不受专业以外因素的干涉。(6)专业组织，它指能形成有一定权威的自治组织。