以捧杀为题目的论文

中国入世后，电视台搞了一次对话节目。外经贸副部长、中国入世谈判首席代表龙永图先生与各路精英的对话。对话中涉及话题很多，其中有三个话题录写如下：?1、包容与人才?2、什么样的人才最被认可??3、把人才当成千里马，还是当成高能电子?你对以上三个问题怎么看？请以“人才”为话题，写一篇文章，文体自选，不少于800字。???[精彩构思]?（一）骂与捧从扼杀人才的两种手段谈起，写一篇议论文，说明对待人才应有的态度。?扼杀人才有两种手段：骂杀与捧杀。骂杀即是对人才极尽打击之能事，捧杀则是不负责任地一味表扬。骂杀在当今很少但不是没有，捧杀在当今最为流行。如某少年绘画得奖，则“天才”、“第一”、“无双”等赞语一起涌来，一直到少年得意非凡，不思进取为止。对待人才，应肯定其长处，发现其不足，给予其施展长处的环境，这才是真正的爱惜人才。?（二）留学生的遭遇从应试教育造成人高分低能的现象入手，编一则故事。?王刚从小学入学到大学毕业出国，几乎一直是第一名，师生人人都夸他是人才。在美国某大学安顿好之后，他去某中国餐馆打工。有一天，老板让他把煤气上几近烧沸的食用油先端下来，他伸出双手就去端，等他端起来意识到错误后已经晚了，于是忍痛把油锅慢慢放下。老板忙送他去医院，结果是王刚的手都烫烂了，双手成了残废，只好休学回国。?（三）专业人才虚构小说，通过中国某it业公司老板王雄的遭遇说明某些人利用单位求贤若渴的心理伪装人才、招摇撞的社会现象。?王雄的公司正在研究开发新的软件，急需专业人才。这天有位年轻人来应聘，拿出一大摞证书，说他从美国硅谷刚回来，并提出要高薪、住宅及汽车等条件。王雄满口答应，让他先签约上班，房车问题一周内保证解决。第二天我让秘书把材料送给他，让他先熟悉一下，尽可能早日动手工作。谁知第三天问他意见时他说国内的资料不够规范，看不懂，需要从若干方面与国际接轨。王雄觉得他的专业知识有漏洞，开始怀疑起来。第四天他没来上班说住旅馆感冒了，并要求马上解决房车问题。王雄上网查他毕业学校的毕业生名单，发现没有他的名字，心里便明白了，于是将那年轻人解聘。

中国入世后，电视台搞了一次对话节目。外经贸副部长、中国入世谈判首席代表龙永图先生与各路精英的对话。对话中涉及话题很多，其中有三个话题录写如下：?1、包容与人才?2、什么样的人才最被认可??3、把人才当成千里马，还是当成高能电子?你对以上三个问题怎么看？请以“人才”为话题，写一篇文章，文体自选，不少于800字。??? [精彩构思]?（一）骂与捧 从扼杀人才的两种手段谈起，写一篇议论文，说明对待人才应有的态度。? 扼杀人才有两种手段：骂杀与捧杀。骂杀即是对人才极尽打击之能事，捧杀则是不负责任地一味表扬。骂杀在当今很少但不是没有，捧杀在当今最为流行。如某少年绘画得奖，则“天才”、“第一”、“无双”等赞语一起涌来，一直到少年得意非凡，不思进取为止。对待人才，应肯定其长处，发现其不足，给予其施展长处的环境，这才是真正的爱惜人才。? （二）留学生的遭遇 从应试教育造成人高分低能的现象入手，编一则故事。 ? 王刚从小学入学到大学毕业出国，几乎一直是第一名，师生人人都夸他是人才。在美国某大学安顿好之后，他去某中国餐馆打工。有一天，老板让他把煤气上几近烧沸的食用油先端下来，他伸出双手就去端，等他端起来意识到错误后已经晚了，于是忍痛把油锅慢慢放下。老板忙送他去医院，结果是王刚的手都烫烂了，双手成了残废，只好休学回国。? （三）专业人才 虚构小说，通过中国某IT业公司老板王雄的遭遇说明某 些人利用单位求贤若渴的心理伪装人才、招摇撞的社会现象。? 王雄的公司正在研究开发新的软件，急需专业人才。这天有位年轻人来应聘，拿出一大摞证书 ，说他从美国硅谷刚回来，并提出要高薪、住宅及汽车等条件。王雄满口答应，让他先签约上 班，房车问题一周内保证解决。第二天我让秘书把材料送给他，让他先熟悉一下，尽可能早日动手工作。谁知第三天问他意见时他说国内的资料不够规范，看不懂，需要从若干方面与国际接轨。王雄觉得他的专业知识有漏洞，开始怀疑起来。第四天他没来上班说住旅馆感冒了，并要求马上解决房车问题。王雄上网查他毕业学校的毕业生名单，发现没有他的名字，心里便明白了，于是将那年轻人解聘。 答案补充 一个人有了非比寻常的能力，那么他就是人们所谓的“人才”。但你有没有思考过：人才是怎样炼造的呢？ “鼓励与支持”炼造了人才 这种炼“才”的方法，我想在我们小荷里就已经能亲眼目睹了。那就是十二出书的女孩——嫣然。她就是“鼓励与支持”一手栽培出来的亮丽“才”花。难道不是吗？从她在小荷上发表文章起就有会员鼓励她；渐渐地，又有了很多很多地会员支持她；在她开始写《把爱寄给天使》这部书时，又有她最亲的爸爸在鼓励、支持和夸奖她。你说这难道不是“鼓励与支持”的功劳吗？至少有一些是吧。 “逆境中奋斗”炼造了人才 我是在农村长大的孩子，此类事例虽非随处可见，但也不是极度稀少。曾经，一次车祸，一场大病，一寸时光，剥夺了一个少年所有的亲人，而赔偿给他的只有“冷漠” 和“孤单”。但他没有屈倒在挫折之下，而是坦然积极地面对种种悲剧和现实。后来他在少数人的支助以及靠自己那顽强的奋斗精神，终于他考上了大学，实现了自己的目标，改变了自己的命运，成为了又一个人才。 答案补充 “勤奋和努力”炼造了人才 天才来自勤奋，这是从所周知的。而天才就是一种人才，所以“勤奋和努力”也是打造人才的妙法。 李时珍通过“勤奋和努力”篇写了《本草纲目》，成为医学上的人才；邓稼先勤奋努力创造出两弹元勋的伟大功绩，成为科技上的人才；袁隆平勤奋努力地研究出产量高超的杂交水稻，成为农业上的人才；贝多芬一生勤奋努力创造出美妙的音乐，成为音乐上的巨人…… 想成为人才，就要将“鼓励与支持”化为前进的动力，就要拥有一种顽强奋斗的精神，就要学会勤奋努力。只要做到这样，我想：成才之梦就不再可望不可及了。 答案补充 回答完毕，望采纳 答案补充 对于作文,我建议你仔细的思考,抓捕灵感，到时候自然而然就有感悟了,如果你能够上网查一下有关的资料也是很好的,不过恕我直言,这位同学你把应当自己完成的作业放到网上让别人代工,我感觉是不对的,既是对大家的不负责任,又是对自己的不负责任.你浪费了一个学习知识,提高能力的机会.说话如有不妥,请原谅. 答案补充 人才一个人有了非比寻常的能力，那么他就是人们所谓的“人才”。但你有没

对一个有潜质的演员来说，什么是最可悲的？之前一直觉得应该是怀才不遇的尴尬与痛苦吧。而在看过那么的纷扰与喧嚣之后，个人认为最悲莫过于他将被“捧杀”的命运而已！所谓的“捧杀”还分两种，一种来自伯乐的青睐，另一种则发自那些全心支持他的人们的热情！ 有人禁不住的要笑了，伯乐与知己——这都是演员最可望而不可及，最值得珍惜的人，怎可能成为其最悲哀的源头？呵呵，想必大家知道明枪易躲这个道理，聪明人对暗箭也常常能够做到心中有数，可当那理想中的海市蜃楼忽然出现，当糖衣炮弹就在眼前时，有几个人是可以心平气和的？能够很平静的将自己看清楚了再去做决定？而一个普通人错一次也许没什么，可一个演员如果选择错误一次，恐怕就会失去很多了！ 以《神雕》为例，我先说说第一种“捧杀”的可能。 此次的《神雕》选角，明眼人一看就知道，其实杨过还在其次，重要的是杨过的扮演者大有可能凭此剧一跃至国内一线演员的位置！因《神雕》本身的经典和张导广泛的号召力，作品出来以后，定将引起观众的广泛关注，对其的评价也将是毁誉参半的。而不管怎样，只要作品得到了广泛的关注，演员成了众人议论的中心，那就是他红起来的标志了！ 想必张导和一些关键人物都深深的意识到了这一点，所以此次选角过程之繁复，竞争之激烈也是意料中的事了。然而，我还是要怀疑他们对自己都过于的自信，抱着“戏捧人”的信念不放，从而将自己放大，将对演员的选择标准模糊，那么演员就真的很被动也很无辜了，特别是张导还是个风口浪尖上的人物，他的作品本就备受争议，这种情况下，一旦有所偏差，演员真正被戏捧出来的几率其实并不大，相反的，被戏“捧杀”的机会倒是有很多！ 说到底，一部作品或者一个演员的确可以因为备受争议而红极一时，却没有人保证他们能够红到永远！何况，这“红”是艺术意义上的红，还是人们一相情愿的感觉都还很难说了。所以，这红可以是暂时的，甚至是危险的，那被“捧杀”的命运却可能是无法避免的！ 此刻，恐怕大家都想起了李亚鹏同志，老实说，他有什么错？谁不想成为金老笔下的主角呢？如果换了是另一个演员，哪怕他长得再对不起观众，只要看到起决定作用的人物冲自己点头，恐怕也会往前冲，哪管自己是不是真的适合！何况当初亚鹏兄也是国内的知名小生，也有那么几部戏被人称道至今！而今就为了几个角色，他竟到了悲叹“宁愿天下人负我，我不负天下人”的地步，我认为有一些人是需要要负一部分责任的。 所以，导演、制片人作为一部影视作品的关键，在演员的挑选上真的需要一个非常科学而严谨的态度！因为在演技的前提下，一个演员不是什么戏都可以演，都适合去演的，没有那种气质，任何的努力都可能是一相情愿。一个不好，还成了毁人又毁戏。本来是想充当伯乐的角色，发掘出一个好演员的多层面，结果却适得其反耽误了一部好剧，耽误了别人的大好前程！你也怨不得现在的观众都太难伺候了。 再从影迷的争论，说说第二种“捧杀”的可悲。 自从杨过的主要候选人圈定在“黄、聂”二人身上后，两大候选人的支持者就掀起了一场声势浩大的“口水战”，与以往不同的是，此二人的影迷都很文雅的搬出了一篇篇“文章”来说话！一时间热闹了各门户网站的论坛，让众家看客看得煞是有趣，意兴盎然。 可是，一种很奇怪的感觉，随着这些文章的不断涌现，随着一些中立看客的冷言嘲讽慢慢的浮出了水面，还没来得及弄明白，我看到了一篇令我大笑不止的文章——《从聂黄之争说起》，原来有吹捧之风愈盛，以至那作者竟然不能自已发展到自己身上来，说正事前不忘先夸耀一下自己的“资格”，然后再“权威”的分析一下角色，“照例”地批评一通对手的选择，最终歌颂起自己的理想人选来！ 原来，叫我感觉不太舒服的原因在这里，实在不可思议，尽管他们写了那么多篇，尽管也算得上是文才飞扬，可那么多文章的结构却出奇的相似：先分析角色，再批评对手，然后不遗余力的证明自己的是最好的！我想，这除了证明了他们的写作能力的确很强之外，也说明了他们指导思想的单一和对偶像的盲目崇拜。 而，影迷对偶像的热爱往往是热烈而真挚的，任何人都不能去怀疑这热爱的真实与无私性，所以，演员能够拥有他们是幸福的，是值得他一辈子珍惜的！然而，这热爱中的盲目性又有多少人看到了呢？ 当我满眼看到他们的偶像几乎被说成是演技第一人，说成是正义与正直的代表时，我实在为那偶像捏了把汗，不要说他还远远不是，就算他的确实至名归，恐怕他自己也不敢接受这样的赞誉！这赞誉其实也是枷锁，会令他随时小心在意，处处如履薄冰……俗话说，捧得越高则摔得越重，倘若有天，因为一些不可预知的原因，他的表现不如人意了，那时的人们将怎么看他？他自己是否能全然不顾的从头再来？别人对他是否还信心依旧？ 所以不留余地的赞美是“捧杀”，不顾客观的支持亦是“捧杀”，那真凶不是别人，正是你们这些最爱他的人。假爱之名，行捧杀之实，真真可笑可悲，可叹而又可怨！ 这些话，是对所有的人来说的，千万不可因为自己的热爱，而无意中“捧杀”了自己的最美！请你们在爱自己偶像的同时，还要再挑剔些，说话再负责一些！作为一个旁观者，我只想说的是，如果你们爱他，就该用了冷静理智的态度去看他，看他的表演，这样才能让他更成长，帮助他成为一个真正优秀的演员！ 我想，这也正是为什么总有人站出来浇冷水的原因了！影迷就是支持者，只有不断的从自己身上找原因，才能看到事情的最本质，只有不断的发现问题，才能真正的解决问题，从而避免眼看着自己深爱的演员半路莫名夭折，却怎么也找不到原因的局面出现，就让这遗憾在你们身上终止吧！ 鲁迅先生说过：“所谓的悲剧，就是把美好的东西毁灭给人看”，我在这里看到了美好，也看到了毁灭美好的力量一直存在着，只是它们还不自觉，还在用爱的名义来不停赞美。出于一个观众的热情，出于对演员的真正欣赏，我想已到了必须为他们指出来的时候了！（网友：姬然莉）

中国入世后，电视台搞了一次对话节目。外经贸副部长、中国入世谈判首席代表龙永图先生与各路精英的对话。对话中涉及话题很多，其中有三个话题录写如下： 1.包容与人才 2.什么样的人才最被认可 3.把人才当成千里马，还是当成高能电子 你对以上三个问题怎么看请以"人才"为话题，写一篇文章，文体自选，不少于800字。 [精彩构思] 骂与捧 从扼杀人才的两种手段谈起，写一篇议论文，说明对待人才应有的态度。 扼杀人才有两种手段：骂杀与捧杀。骂杀即是对人才极尽打击之能事，捧杀则是不负责任地一味表扬。骂杀在当今很少但不是没有，捧杀在当今最为流行。如某少年绘画得奖，则"天才"、"第一"、"无双"等赞语一起涌来，一直到少年得意非凡，不思进取为止。对待人才，应肯定其长处，发现其不足，给予其施展长处的环境，这才是真正的爱惜人才。 留学生的遭遇 从应试教育造成人高分低能的现象入手，编一则故事。 王刚从小学入学到大学毕业出国，几乎一直是第一名，师生人人都夸他是人才。在美国某大学安顿好之后，他去某中国餐馆打工。有一天，老板让他把煤气上几近烧沸的食用油先端下来，他伸出双手就去端，等他端起来意识到错误后已经晚了，于是忍痛把油锅慢慢放下。老板忙送他去医院，结果是王刚的手都烫烂了，双手成了残废，只好休学回国。 专业人才 虚构小说，通过中国某IT业公司老板王雄的遭遇说明某 些人利用单位求贤若渴的心理伪装人才、招摇撞的社会现象。 王雄的公司正在研究开发新的软件，急需专业人才。这天有位年轻人来应聘，拿出一大摞证书 ，说他从美国硅谷刚回来，并提出要高薪、住宅及汽车等条件。王雄满口答应，让他先签约上 班，房车问题一周内保证解决。第二天我让秘书把材料送给他，让他先熟悉一下，尽可能早日动手工作。谁知第三天问他意见时他说国内的资料不够规范，看不懂，需要从若干方面与国际接轨。王雄觉得他的专业知识有漏洞，开始怀疑起来。第四天他没来上班说住旅馆感冒了，并要求马上解决房车问题。王雄上网查他毕业学校的毕业生名单，发现没有他的名字，心里便明白了，于是将那年轻人解聘