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周盛：博士生原始创新能力亟待加强.2013年01月22日10:56.周盛，北京航空航天大学教授，教育部科技委委员，国防“973”项目首席专家.博士生原始创新能力不强，是我国原始创新能力不足的重要根源。.这么多年过去了，钱学森先生的博士论文还一直被人们惦记...
原始性创新人才的人格特质研究.前科技部部长徐冠华从21世纪初以来就反复强调了原始性创新是基础研究的迫切需要,它是整个创新体系中最有前瞻性和战略价值的创新类型,由此引发学者对原始性创新的关注,在中国广泛兴起了“原始性创新”的研究热潮。.此后...
博士论文的原创、创造与创新三个概念界定.在项目鉴定、晋升职称和授予博士学位时，往往需要衡量相关工作对知识、学科和社会带来了什么样的贡献。.人们不经意使用了原创性、创造性和创新性等来衡量这种贡献。.这三个术语或概念各自出现时似乎好...
关于博士生学位论文创新——2008全国博士生学术会议•邹广天教授讲座摘录同济大学举行的2008全国博士生学术会议（建筑·规划），会议以“和谐人居环境的畅想与创造”为主题，同时还设了五个分会场进行细分主题讨论，内容分别为和谐城市与人居环境、区域政策与城乡管理、文化遗产与...
孙昌璞说：“我认为，我对我的团队和对一些同行的影响，更多的是自己的学术风格和科学态度。”个性是理论物理研究创新的动力，科研的目标是要做真正有原始创新性的工作，而不应该简单时髦，要去做一些更有特色的东西，而…
论文的创新性和价值性不高，是“不合格论文”存在的第三大问题，占比13%。“不合格论文”在此问题上，主要表现为：论文创新性不足，难以区别出与以往研究的不同之处和创新点。论文结论缺乏针对性和科学性，没有达到研究应该有的价值水平；或研究结论不
博士论文的选题报告怎么来？博士论文怎么写开题报告？博士论文怎么写开题报告？一堆问题都不会？一脸蒙蔽，不知所措？一脸蒙，看了许多文章也无从下手，或者下手了也是一堆乱七八糟的问题。如果是这种，或…
博士论文致谢—《产业技术人员原始创新能力的影响因素及作用机制研究——基于微观环境的视角》摘要第1-6页abstract第6-10页第1章绪论第10-18页1.1研究背景第10-11页1.2研究目的与意义
最后,论文以加强应用性基础研究投入力度、建立大型企业内部的研发机构、提高大型企业知识产权保护力度、强化大型企业动力机制、建立系统化大型企业人才激励机制、构建企业家决策机制、促进合作机制、培育企业原始创新文化等诸方面对我国大型企业
原文：清华大学：博士生不再强制要求在学期间发表论文新京报快讯（记者王俊）日前，清华大学发布《攻读博…以一个尚未开张的准AP的角度随便讲两句。博士之所以区别于硕士和科研助理，最关键的特征在于（理论上）能独当一面作出系统性的创新工作。
周盛：博士生原始创新能力亟待加强.2013年01月22日10:56.周盛，北京航空航天大学教授，教育部科技委委员，国防“973”项目首席专家.博士生原始创新能力不强，是我国原始创新能力不足的重要根源。.这么多年过去了，钱学森先生的博士论文还一直被人们惦记...
原始性创新人才的人格特质研究.前科技部部长徐冠华从21世纪初以来就反复强调了原始性创新是基础研究的迫切需要,它是整个创新体系中最有前瞻性和战略价值的创新类型,由此引发学者对原始性创新的关注,在中国广泛兴起了“原始性创新”的研究热潮。.此后...
博士论文的原创、创造与创新三个概念界定.在项目鉴定、晋升职称和授予博士学位时，往往需要衡量相关工作对知识、学科和社会带来了什么样的贡献。.人们不经意使用了原创性、创造性和创新性等来衡量这种贡献。.这三个术语或概念各自出现时似乎好...
关于博士生学位论文创新——2008全国博士生学术会议•邹广天教授讲座摘录同济大学举行的2008全国博士生学术会议（建筑·规划），会议以“和谐人居环境的畅想与创造”为主题，同时还设了五个分会场进行细分主题讨论，内容分别为和谐城市与人居环境、区域政策与城乡管理、文化遗产与...
孙昌璞说：“我认为，我对我的团队和对一些同行的影响，更多的是自己的学术风格和科学态度。”个性是理论物理研究创新的动力，科研的目标是要做真正有原始创新性的工作，而不应该简单时髦，要去做一些更有特色的东西，而…
论文的创新性和价值性不高，是“不合格论文”存在的第三大问题，占比13%。“不合格论文”在此问题上，主要表现为：论文创新性不足，难以区别出与以往研究的不同之处和创新点。论文结论缺乏针对性和科学性，没有达到研究应该有的价值水平；或研究结论不
博士论文的选题报告怎么来？博士论文怎么写开题报告？博士论文怎么写开题报告？一堆问题都不会？一脸蒙蔽，不知所措？一脸蒙，看了许多文章也无从下手，或者下手了也是一堆乱七八糟的问题。如果是这种，或…
博士论文致谢—《产业技术人员原始创新能力的影响因素及作用机制研究——基于微观环境的视角》摘要第1-6页abstract第6-10页第1章绪论第10-18页1.1研究背景第10-11页1.2研究目的与意义
最后,论文以加强应用性基础研究投入力度、建立大型企业内部的研发机构、提高大型企业知识产权保护力度、强化大型企业动力机制、建立系统化大型企业人才激励机制、构建企业家决策机制、促进合作机制、培育企业原始创新文化等诸方面对我国大型企业
原文：清华大学：博士生不再强制要求在学期间发表论文新京报快讯（记者王俊）日前，清华大学发布《攻读博…以一个尚未开张的准AP的角度随便讲两句。博士之所以区别于硕士和科研助理，最关键的特征在于（理论上）能独当一面作出系统性的创新工作。
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