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现在博士很多，都不太好找工作，所以等你找工作的时候，大家的成果都很多，那你就很吃亏，不一定能找到理想的大学。.所以你的成果也要很多才可以，建议多大文章，多发好文章！.博导一般不太看中质量一般的文章，但是很希望发表质量好的文章，而且具有高质量的文章才可以去理想的学校，才可以拿到社科基金，将来才更快的评职称！.所以，建议你发好...
主要看您写的文章的挂的单位名是那个单位的，如果学校不严格的话应该可以用，主要还是要看贵学校的有关规定，最好是问问您所在的教书的大学的负责人员，因为职称是单位给您评定的，这个单位说了算的，我是《科园月刊》编辑。
我听单位组织人事部说上学期间的论文对职称是没有用的，而且职称评审的说明中也明确说明发表的论文必须是工作以后发表的才可以，所以硕博期间的论文只能在评审答辩中给评委一个好点的印…
并不是说其他的人能力不行，咨询了一下都是在博士后阶段很多人对中级职称不够重视，认为博士后按照国家文件就是中级，因此都只盯着副高职称，对中级不屑一顾，到最后出站时候能评上高级职称，皆大欢喜，评不上的时候，中级证书也没有了，需要中级证书
职称论文首先更多的体现在研究工作是否取得了实质性进展，所得结论是否可靠，结果是否深刻和有启发性，如果是阶段性成果，它对后续的研究有什么指导意义，是否是重要发现的前奏。.如果研究工作没有获得阶段性或最终的结果，就不应动手写论文，靠一个平淡的研究工作无论如何是写不出一篇好文章来的，因而也不可能是一篇具有可读性的文章。.对于社会...
对评审有影响吗？.上海职称评审小依.专注于职称&落户：shzcpslh.申报职称一般都是由所在单位进行申报然后进行评审的，但是如果在原来所在单位已经符合了评审要求，但是由于多方面原因工作发生了变动，这种情况会不会对自己的职称评审产生影响呢？.答案肯定是有影响的，只是说根据不同情况，影响的多还是少的问题。.下面小依就从以下几个方面来阐述一下工作...
如果你博士毕业有个一两篇五六分的论文其实也不错了，估计去个省一级二本院校入编也是可以的，职称的话大概给给个讲师，最多副教授。再次一点，博士毕业发个两三分的小文章，那估计在地市一级的二本高校也能拿到教职，但多半只能给个讲师职称。
当然，影响你能否顺利上岸的，更重要的是期刊层次、论文质量和综合素质。一言以蔽之，在向高校、课题组或科研院所求职的过程中，以共同第一作者身份展现成果的简历材料，是能够被认可的，但含金量不足以确保你在竞争者中脱颖而出。职称晋升评定
但如果存在多个共同一作，论文的权重肯定是要打折扣的。.一篇论文是否“有用”，在不同场合中有不同的理解。.对一个研究生来说，一篇SCI论文能发挥作用的地方很多，比如评奖学金，论文奖金，求职，将来评职称等等。.本人结合自己多年在高校招聘和职称评审的经验，来和大家具体分析下：.一是评奖学金。.对研究生来说，高水平论文是评奖学金的必要...
从导师的角度讲，硕士延毕会影响导师下一届招生，并且对还没评教授职称的导师不利；而博士延毕往往不影响导师后续招生并且导师一般都已经是教授博导了，没有职称压力。达到基本的论文要求难道就容易毕业了吗？我只想说，这似乎只解决了问题的一小2.
现在博士很多，都不太好找工作，所以等你找工作的时候，大家的成果都很多，那你就很吃亏，不一定能找到理想的大学。.所以你的成果也要很多才可以，建议多大文章，多发好文章！.博导一般不太看中质量一般的文章，但是很希望发表质量好的文章，而且具有高质量的文章才可以去理想的学校，才可以拿到社科基金，将来才更快的评职称！.所以，建议你发好...
主要看您写的文章的挂的单位名是那个单位的，如果学校不严格的话应该可以用，主要还是要看贵学校的有关规定，最好是问问您所在的教书的大学的负责人员，因为职称是单位给您评定的，这个单位说了算的，我是《科园月刊》编辑。
我听单位组织人事部说上学期间的论文对职称是没有用的，而且职称评审的说明中也明确说明发表的论文必须是工作以后发表的才可以，所以硕博期间的论文只能在评审答辩中给评委一个好点的印…
并不是说其他的人能力不行，咨询了一下都是在博士后阶段很多人对中级职称不够重视，认为博士后按照国家文件就是中级，因此都只盯着副高职称，对中级不屑一顾，到最后出站时候能评上高级职称，皆大欢喜，评不上的时候，中级证书也没有了，需要中级证书
职称论文首先更多的体现在研究工作是否取得了实质性进展，所得结论是否可靠，结果是否深刻和有启发性，如果是阶段性成果，它对后续的研究有什么指导意义，是否是重要发现的前奏。.如果研究工作没有获得阶段性或最终的结果，就不应动手写论文，靠一个平淡的研究工作无论如何是写不出一篇好文章来的，因而也不可能是一篇具有可读性的文章。.对于社会...
对评审有影响吗？.上海职称评审小依.专注于职称&落户：shzcpslh.申报职称一般都是由所在单位进行申报然后进行评审的，但是如果在原来所在单位已经符合了评审要求，但是由于多方面原因工作发生了变动，这种情况会不会对自己的职称评审产生影响呢？.答案肯定是有影响的，只是说根据不同情况，影响的多还是少的问题。.下面小依就从以下几个方面来阐述一下工作...
如果你博士毕业有个一两篇五六分的论文其实也不错了，估计去个省一级二本院校入编也是可以的，职称的话大概给给个讲师，最多副教授。再次一点，博士毕业发个两三分的小文章，那估计在地市一级的二本高校也能拿到教职，但多半只能给个讲师职称。
当然，影响你能否顺利上岸的，更重要的是期刊层次、论文质量和综合素质。一言以蔽之，在向高校、课题组或科研院所求职的过程中，以共同第一作者身份展现成果的简历材料，是能够被认可的，但含金量不足以确保你在竞争者中脱颖而出。职称晋升评定
但如果存在多个共同一作，论文的权重肯定是要打折扣的。.一篇论文是否“有用”，在不同场合中有不同的理解。.对一个研究生来说，一篇SCI论文能发挥作用的地方很多，比如评奖学金，论文奖金，求职，将来评职称等等。.本人结合自己多年在高校招聘和职称评审的经验，来和大家具体分析下：.一是评奖学金。.对研究生来说，高水平论文是评奖学金的必要...
从导师的角度讲，硕士延毕会影响导师下一届招生，并且对还没评教授职称的导师不利；而博士延毕往往不影响导师后续招生并且导师一般都已经是教授博导了，没有职称压力。达到基本的论文要求难道就容易毕业了吗？我只想说，这似乎只解决了问题的一小2.
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