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运用“冰山模型”理论试论企业管理岗位胜任能力要求要】胜任力是显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。胜任能力常用冰山模型来描述,本文运用冰山模型理论分析企业管理岗位胜任能力应包含的几个主要方面。
模型解析：（1）什么是“冰山理论”？该理论的基本构架最早由著名心理学家弗洛伊德在1895提出，主要是以比喻的方式来介绍他的人格理论，他认为人的人格就像海上的冰山一样，露出来的仅仅只是一小部分，即有意识的层面，剩下的绝大部分是处于潜意识的，而恰恰是潜意识的部分在很大程度...
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分包括基本知识、基本技能，是外在的表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也是比较通过培训来改变和提升的。
“冰山模型”对个体的知识、能力、素质体系进行了清晰的划分，同时，包括了知识、技能，对个体发展的要求及对社会需求等几方面目标论述，符合泰勒原理中对课程目标的要求，所以可以作为知能课程建设的理论依据。二、基于冰山模型确定信息技术...
浅议“冰山理论”下的企业文化建设.doc,浅议“冰山理论”下的企业文化建设【摘要】本文从“冰山理论”角度阐述了构建企业文化的理论和现实意义，分析了企业文化建设中存在的问题，提出了对策建议。要加强对企业文化建设的内涵理解和概念定位；建设企业人本文化；建设企业团队文化...
“冰山模型”非常常见，在科技创新领域也不例外。恒洁卫浴董事长谢伟藩曾用“冰山理论”来描绘说，互联网时代的产品价值就是用户个性的体现，用户的个性就像一座海上冰山，我们能看到的只是海面上的八分之一，海面下还隐藏着八分之七，并支配和影响着海面上的八分之一。
二.冰山模型——建立自我认知1.冰山模型的诞生冰山模型是最早诞生于心理学，是一种心理学理论，1895年，心理学家弗洛伊德与布洛伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论…
自我认知|冰山模型的那些事儿.美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。.其中，“冰山以上部分”包括基本知识...
5、验证并补充档案管理人员冰山素质模型假设。通过实证的案例对比研究对档案管理人员冰山素质模型假设进行验证。在验证的过程中不断校对和补充该理论，使得该理论处于不断改进和发展当中.只有如此才能保证素质模型具有理论指导作用和现实的可操作性。
文章目录冰山理论概念实施方法学术论文冰山理论是萨提亚家庭治疗中的重要理论，实际上是一个隐喻，它指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。
运用“冰山模型”理论试论企业管理岗位胜任能力要求要】胜任力是显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。胜任能力常用冰山模型来描述,本文运用冰山模型理论分析企业管理岗位胜任能力应包含的几个主要方面。
模型解析：（1）什么是“冰山理论”？该理论的基本构架最早由著名心理学家弗洛伊德在1895提出，主要是以比喻的方式来介绍他的人格理论，他认为人的人格就像海上的冰山一样，露出来的仅仅只是一小部分，即有意识的层面，剩下的绝大部分是处于潜意识的，而恰恰是潜意识的部分在很大程度...
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分包括基本知识、基本技能，是外在的表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也是比较通过培训来改变和提升的。
“冰山模型”对个体的知识、能力、素质体系进行了清晰的划分，同时，包括了知识、技能，对个体发展的要求及对社会需求等几方面目标论述，符合泰勒原理中对课程目标的要求，所以可以作为知能课程建设的理论依据。二、基于冰山模型确定信息技术...
浅议“冰山理论”下的企业文化建设.doc,浅议“冰山理论”下的企业文化建设【摘要】本文从“冰山理论”角度阐述了构建企业文化的理论和现实意义，分析了企业文化建设中存在的问题，提出了对策建议。要加强对企业文化建设的内涵理解和概念定位；建设企业人本文化；建设企业团队文化...
“冰山模型”非常常见，在科技创新领域也不例外。恒洁卫浴董事长谢伟藩曾用“冰山理论”来描绘说，互联网时代的产品价值就是用户个性的体现，用户的个性就像一座海上冰山，我们能看到的只是海面上的八分之一，海面下还隐藏着八分之七，并支配和影响着海面上的八分之一。
二.冰山模型——建立自我认知1.冰山模型的诞生冰山模型是最早诞生于心理学，是一种心理学理论，1895年，心理学家弗洛伊德与布洛伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论…
自我认知|冰山模型的那些事儿.美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。.其中，“冰山以上部分”包括基本知识...
5、验证并补充档案管理人员冰山素质模型假设。通过实证的案例对比研究对档案管理人员冰山素质模型假设进行验证。在验证的过程中不断校对和补充该理论，使得该理论处于不断改进和发展当中.只有如此才能保证素质模型具有理论指导作用和现实的可操作性。
文章目录冰山理论概念实施方法学术论文冰山理论是萨提亚家庭治疗中的重要理论，实际上是一个隐喻，它指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。
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