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主题酒店的发展研究毕业论文论文,毕业,发展,毕业论文,饭店发展,主题酒店,酒店的马嫣然_____指导老师定位发展策略酒店集团化（一）、我国主题酒店发展策略的建议„„„„„„„„„„„„„„„12（二）、我国主题酒店的展望„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13随着我国市场经济...
新时期我国国宾馆行业改革与发展思考.随着改革开放、市场经济改革的深入，虽然国宾馆由单纯的政务接待逐渐转变为全面对外开放，但也存在诸如竞争力下降、服务质量参差不齐、形象不够鲜明等问题。.在深入分析其背后深层次原因的基础上，本文分别从...
论文中针对GN宾馆营销策略的分析研究,涵盖了服务意识的增强、业务能力的拓展、营业收入的提升、效益的最大化等,对赣州等革命老区传统型酒店的转型升级和长远发展均具有一定的借鉴参考意义。
1经济型酒店概述1.1经济型酒店的含义经济型酒店又被乘坐有限服务型酒店，它所属的服务是一种较为简单的服务方式，它有一个优点就是便宜实惠。它的形成最早要追溯到上个世纪中期的美国，现如今已经在欧美等国家发展成了比较成熟的酒店经营模式。
由于我国经济型酒店仅关注工作人员的短期发展，缺乏对员工长远规划，少有建立长期的培训、激励机制，使高员工流失率的问题更加突出。因此，理论界和实践界迫切需要做一次系统、翔实的调查来分析目前经济型酒店员工流动的现状及原因。
而酒店这种企业的性质则十分特殊，为了控制经济成本，应该不断创新管理模式，拓展成本管理方面的内容，真正将精细化管理理念渗透到酒店的成本控制工作当中，以便发挥出其应有的作用，对酒店企业的长远发展非常有益。
酒店员工流失原因分析毕业论文答辩模板.ppt,酒店行业知识型员工流失问题研究—以XXX大酒店为例姓名：学院：专业：人力资源管理班级：指导老师：研究背景及意义进入21世纪以来我国经济实现了高速发展，人民的生活水平也得到了很大的提高，消费结构也发生了深刻的变化。
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四、针对G酒店员工培训现存问题的一些对策-9（一）根据酒店长远发展战略建立起完整的培训计划-91.确定酒店长期发展战略和目标，完善培训制度-102.设定差异化培训目标，落实相关培训制度-10（二）准确把握员工需求，培育学习型企业文化-10
摘要：在社会经济的不断发展下,旅游业也得到了快速发展,人们对酒店设施和服务管理提出了更高的要求。其中,人力资源是酒店管理的重要因素,深刻影响酒店的服务管理质量。通过设立科学合理的人力资源激励机制能够在最大限度上激发员工工作积极性,提升酒店人力资源管理成效。为此,文章...
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由于我国经济型酒店仅关注工作人员的短期发展，缺乏对员工长远规划，少有建立长期的培训、激励机制，使高员工流失率的问题更加突出。因此，理论界和实践界迫切需要做一次系统、翔实的调查来分析目前经济型酒店员工流动的现状及原因。
而酒店这种企业的性质则十分特殊，为了控制经济成本，应该不断创新管理模式，拓展成本管理方面的内容，真正将精细化管理理念渗透到酒店的成本控制工作当中，以便发挥出其应有的作用，对酒店企业的长远发展非常有益。
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四、针对G酒店员工培训现存问题的一些对策-9（一）根据酒店长远发展战略建立起完整的培训计划-91.确定酒店长期发展战略和目标，完善培训制度-102.设定差异化培训目标，落实相关培训制度-10（二）准确把握员工需求，培育学习型企业文化-10
摘要：在社会经济的不断发展下,旅游业也得到了快速发展,人们对酒店设施和服务管理提出了更高的要求。其中,人力资源是酒店管理的重要因素,深刻影响酒店的服务管理质量。通过设立科学合理的人力资源激励机制能够在最大限度上激发员工工作积极性,提升酒店人力资源管理成效。为此,文章...
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