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变革型领导对教师工作重塑的影响.李境欣.【摘要】：近年来,随着组织的不断变革,工作的灵活性越来越高,传统的工作设计已不能满足快速更新的工作要求。.对于教师群体而言,面对新时代教育制度的要求,教学任务更加多样化,教学角色更加立体化,其对于工作...
变革型领导风格对中小学教师工作投入的影响:心理资本的中介和调节作用,变革型领导,任务型心理资本,人际型心理资本,工作投入,中小学教师。本文基于对我国四地644名中小学教师的调查,考察在变革型领导风格对中小学教师工作投入的影响中心理资本的作用。
在此基础上,进一步探讨教师变革型领导力和学习者自主对学生成绩的影响。.本研究以一所省属高校非英语专业的203名大二学生为研究对象,采用问卷调查的方法,运用均值和百分比比较,相关性分析,以及多元回归分析等方法对数据进行分析。.本研究得出如下结论...
变革型领导力的概念首先由Burns（1978）提出，他认为，当“领导者和下属通过互相激励将道德和动机提升到更高层次”时，就可以看到这种类型的领导力在这个过程中，领导和下属都经历了变革。Leithwood（19…
浅析变革型领导行为与知识型员工创新行为的关系论文当前，领导者在员工创新行为方面的重要促进作用已得到研究学者的广泛认同，而且近年来领导者对员工创新行为的作用方式逐步受到学者们的关注，其中，运用并推广较好的是由Downton提出，而后Bass等人阐发所形成的变革型领导理论。
变革型领导理想化影响拥有下属和周围人的信任、忠诚与尊敬90.7%（243）1变革型领导个别化关怀关心他人的个人需求和发展意愿，提供发展机会81.7%（219）2变革型领导鼓舞干劲善于激发周围人的潜能78.4%（210）3变革型领导智力激发
要】本文以某电信公司的区域中心经理事例为案例，简述变革型领导的理论及包含内容。变革型领导通过树立榜样、激发员工工作动机、对员工个人化的考虑等方式，使得员工高效率的完成个体目标，同时完成组织目标，增强团队意识。
第一，变革型领导会促使员工从事主动性行为。变革型领导风格的管理者自身在企业中积极努力的工作，通过极强的工作能力向其下属释放魅力，因为领导的工作能力突出，极有可能被员工视为榜样，进而激发员工的工作积极性，员工会制定符合自身条件的目标并实现该目标。
本文是人力资源管理论文，本文是中国情境下研究变革型领导、心理授权以及员工沉默这三者之间的关系。结果数据显示，一方面，变革型领导对心理授权有显著正向的影响，对员工沉默有显著
本文是一篇企业管理论文，本文首先结合当今国内企业所处的市场环境，提出变革型领导对基层员工执行力的影响研究的理论和现实意义，通过大量的文献回顾和梳理分析，对变革型领导、员工
变革型领导对教师工作重塑的影响.李境欣.【摘要】：近年来,随着组织的不断变革,工作的灵活性越来越高,传统的工作设计已不能满足快速更新的工作要求。.对于教师群体而言,面对新时代教育制度的要求,教学任务更加多样化,教学角色更加立体化,其对于工作...
变革型领导风格对中小学教师工作投入的影响:心理资本的中介和调节作用,变革型领导,任务型心理资本,人际型心理资本,工作投入,中小学教师。本文基于对我国四地644名中小学教师的调查,考察在变革型领导风格对中小学教师工作投入的影响中心理资本的作用。
在此基础上,进一步探讨教师变革型领导力和学习者自主对学生成绩的影响。.本研究以一所省属高校非英语专业的203名大二学生为研究对象,采用问卷调查的方法,运用均值和百分比比较,相关性分析,以及多元回归分析等方法对数据进行分析。.本研究得出如下结论...
变革型领导力的概念首先由Burns（1978）提出，他认为，当“领导者和下属通过互相激励将道德和动机提升到更高层次”时，就可以看到这种类型的领导力在这个过程中，领导和下属都经历了变革。Leithwood（19…
浅析变革型领导行为与知识型员工创新行为的关系论文当前，领导者在员工创新行为方面的重要促进作用已得到研究学者的广泛认同，而且近年来领导者对员工创新行为的作用方式逐步受到学者们的关注，其中，运用并推广较好的是由Downton提出，而后Bass等人阐发所形成的变革型领导理论。
变革型领导理想化影响拥有下属和周围人的信任、忠诚与尊敬90.7%（243）1变革型领导个别化关怀关心他人的个人需求和发展意愿，提供发展机会81.7%（219）2变革型领导鼓舞干劲善于激发周围人的潜能78.4%（210）3变革型领导智力激发
要】本文以某电信公司的区域中心经理事例为案例，简述变革型领导的理论及包含内容。变革型领导通过树立榜样、激发员工工作动机、对员工个人化的考虑等方式，使得员工高效率的完成个体目标，同时完成组织目标，增强团队意识。
第一，变革型领导会促使员工从事主动性行为。变革型领导风格的管理者自身在企业中积极努力的工作，通过极强的工作能力向其下属释放魅力，因为领导的工作能力突出，极有可能被员工视为榜样，进而激发员工的工作积极性，员工会制定符合自身条件的目标并实现该目标。
本文是人力资源管理论文，本文是中国情境下研究变革型领导、心理授权以及员工沉默这三者之间的关系。结果数据显示，一方面，变革型领导对心理授权有显著正向的影响，对员工沉默有显著
本文是一篇企业管理论文，本文首先结合当今国内企业所处的市场环境，提出变革型领导对基层员工执行力的影响研究的理论和现实意义，通过大量的文献回顾和梳理分析，对变革型领导、员工
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