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企业管理视角下变革领导力及其对变革绩效的影响研究--基于国企与民企的比较.本文是一篇企业管理论文，本研究选择了两个同行业不同所有制的企业作为研究对象，通过实地调研和半结构化访谈获取一手数据。.首先借助扎根理论的质性研究方法，通过数据...
李超平与时勘开发的变革型领导问卷（TransformationalLeadershipQuestionnaire,TLQ），研究结果表明：该问卷的信度与效度均达到了测量学的要求。在国内这一特殊的文化背景下，该问卷的预测力超过了变革型领导这一概念提出者——国际知名领导力大师BernardBass开发的MLQ。
本论文主要有以下两个方面的创新:(1)研究了变革型领导对员工追随力的影响,且检验了德行垂范、愿景激励、个性化关怀和领导魅力对员工追随力的作用关系,揭示了变革型领导及其不同维度对员工追随力的影响程度,加深了变革型领导对员工追随力之间互动关系...
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同时，考虑到竞争氛围在团队之间和团队内部可能存在一定的差异性，因此我们界定团队间竞争氛围和团队内竞争氛围两种情景变量，来探究它们在变革型领导力和团队创造力间的调节作用，具体的研究内容为：H1：变革型领导力对团队创造力具有正向作用。.H2...
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论文服务：摘要：面对国际金融危机和复杂多变的领导环境,面对保增长、保民生、保稳定的艰巨任务,领导者不得不重新思考转危为机的领导模式选择。变革型领导拥有一系列的内在价值和方法,具有应对变化、促进转化的辩证思维和战略思维,在有效应对复杂多变、转危为机中具有独特优势和思维...
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