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重点考核实际工作，考核是否精通、熟悉编辑业务和现代排版、印刷技术，能否解决疑难问题。(3)考核业务创新能力。重点考核是否能根据社会需求、各学科发展需要，主动更新知识和调整选题，具有超前意识，创造性地组织新专栏，开创新局面，创造新业绩(参照已出版期刊的社会反响和审读...
编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理...
本文是一篇工商管理论文，本文以S出版社的编辑岗位绩效考核体系为研究对象。研究发现，随着出版社发展战略的调整和市场环境的变化，S出版社的编辑岗位绩效考核体系存在诸多问题，如岗位绩效考核定位与公司战略不一致，岗位绩效考核的目的模糊不确定，绩效考核指标缺乏严谨性，绩效考核...
本论文主要通过T出版社的绩效考核实例分析T出版社编辑与发行系统绩效考核中的突出问题,并根据关键业绩指标法和平衡计分卡的思想设计T出版社绩效考核指标体系,从而为行业出版社的绩效考核提供借鉴。.本文首先通过T出版社绩效考核案例的导入,集中分析了T...
本文主要通过J出版社编辑岗位绩效考核的实例,分析现行绩效考核指标中存在的突出问题。在参考大量文献与对出版社专家访谈之后得出编辑岗位绩效考核指标构建的结构,大体分为指标维度的确定、指标选取、指标权重的确定、指标标准的建立等四个方面。
编辑部绩效考核方案.doc,编辑部绩效考核制度为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。一、编辑部成员职业技能要求：1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等2.事件营销能力：对新闻...
中国市场杂志2020年第10期出版业编辑绩效管理设计与应用.本论文发表于中国市场杂志，属于经济相关论文范文材料。.仅供大家论文写作参考。..119我国的出版业具有双重属性：一是意识形态属性---产生良好的社会效益；二是经济属性---要创造经济效益。.出议...
简单自我介绍一下，本人位于魔都，中文系毕业后，去一家民营公司做了图书编辑，之后离职本打算继续做出版，后遇到一些很恶心的事情，决定告别出版了。这篇文章分为：1⃣️为啥想做出版2⃣️如何入职出版…
随着我国出版业竞争的日趋激烈以及出版政策的放宽，使得各出版社传统的出版优势面临竞争对手的强劲挑战。与其它行业相比，目前出版企业的管理理念与做法还比较落后，各个单位对于绩效管理方面的经验还仅仅停留在传统的财务指标的考核上，并按指标的完成情况进行部门或
KJ出版社绩效考核研究.pdf独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获褥安徽大学或其他教育机构的学位或证书雨使用过的材料。
重点考核实际工作，考核是否精通、熟悉编辑业务和现代排版、印刷技术，能否解决疑难问题。(3)考核业务创新能力。重点考核是否能根据社会需求、各学科发展需要，主动更新知识和调整选题，具有超前意识，创造性地组织新专栏，开创新局面，创造新业绩(参照已出版期刊的社会反响和审读...
编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理...
本文是一篇工商管理论文，本文以S出版社的编辑岗位绩效考核体系为研究对象。研究发现，随着出版社发展战略的调整和市场环境的变化，S出版社的编辑岗位绩效考核体系存在诸多问题，如岗位绩效考核定位与公司战略不一致，岗位绩效考核的目的模糊不确定，绩效考核指标缺乏严谨性，绩效考核...
本论文主要通过T出版社的绩效考核实例分析T出版社编辑与发行系统绩效考核中的突出问题,并根据关键业绩指标法和平衡计分卡的思想设计T出版社绩效考核指标体系,从而为行业出版社的绩效考核提供借鉴。.本文首先通过T出版社绩效考核案例的导入,集中分析了T...
本文主要通过J出版社编辑岗位绩效考核的实例,分析现行绩效考核指标中存在的突出问题。在参考大量文献与对出版社专家访谈之后得出编辑岗位绩效考核指标构建的结构,大体分为指标维度的确定、指标选取、指标权重的确定、指标标准的建立等四个方面。
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随着我国出版业竞争的日趋激烈以及出版政策的放宽，使得各出版社传统的出版优势面临竞争对手的强劲挑战。与其它行业相比，目前出版企业的管理理念与做法还比较落后，各个单位对于绩效管理方面的经验还仅仅停留在传统的财务指标的考核上，并按指标的完成情况进行部门或
KJ出版社绩效考核研究.pdf独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获褥安徽大学或其他教育机构的学位或证书雨使用过的材料。
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