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摘要：现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争。本文首先简要回顾总结我国企业薪酬管理模式的演进历程以及现行我国企业薪酬与绩效管理体系种类,对比分析各类薪酬体系及理论存在的优势与不足,其次找出薪酬体系的影响因素并进行分析,最后指出各类企业为引进人才、留住人才,优化自身薪酬...
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教育工作者尤其是各高校教师的工作量及薪酬管理研究不仅是高等院校教学管理工作中的一项重要内容,同时也是高校建立和完善激励机制的一部分.为促进高校教师薪酬管理效率的提高,本文就高校教师薪酬管理的各方面进行探讨,现总结如下.
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二、企业薪酬管理存在的问题.1.薪酬管理受重视程度不足，难以实现更为有效的员工激励目标.由于一些企业在错误的认识现代人才市场供大于求，企业员工工作满意度不高，直至最后离职，企业可以从人才市场选择更多的人才进入单位工作，不怕没有人干活...
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