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毕业论文公司人员流失问题及对策研究.天津正天有限公司人员流失问题及对策研究院系名称：商学院企业管理系专业班级：人力0801内容摘要改革开放以来，随着国家政策环境的日益优化，我国的民营企业得到了迅猛的发展，成为我国市场经济的重要组成...
员工流失的原因分析及对策思考毕业论文.古木落叶.分享于2013-05-2520:06:10.0.暂无简介.文档格式：..doc.文档页数：.31页.
人才流失的原因及对策研究毕业论文.doc,拓亚环球货运代理（北京）有限公司上海分公司人才流失的原因及对策研究一、引言谈起人才流失，不少人认为薪金高低是决定因素。事实上，企业人才流失的原因是多方面的。中小企业的人才流失原因主要有个人因素、社会因素和企业因素。
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毕业论文公司人员流失问题及对策研究.doc,天津财经大学商学院本科毕业论文天津正天有限公司人员流失问题及对策研究院系名称：商学院企业管理系专业班级：人力0801学号：2008113007姓名：殷忠建指导教师：郭晓彤内容摘要改革开放以来，随着国家政策环境的日益优…
1.3研究思路、方法及内容1.3.1研究思路、方法本文首先陈述了人力资源在企业中的主要地位，接着陈述我国中小企业人员流失普遍存在的问题，以大宅门房屋托管有限责任公司为例对其人员流失产生的影响、现状、特点进行分析，阐述引起这些问题的原因，最后...
参考文献[1]苏峰.酒店基层服务人员流失现象浅析及应对策略初探[J].中小企业管理与科技，2011年第27期：21-22[2]李星.酒店员工高流失率的原因分析及对策[J].管理科学，2010期：32-33[3]陈小娟.民营酒店人才流失分析[J].山西师范大学学报，2010年第21期
人力资源管理论文题目：Xq公司员工流失问题分析及应对方案研究.知识经济的全面到来，人才成为了企业的核心竞争资源，同时也是企业持续发展以及技术创新的基础，企业之间的竞争也逐步从传统的资源竞争转变为现阶段的人才竞争。.可口可乐的执行官曾经...
酒店员工流失原因分析毕业论文答辩模板.ppt,酒店行业知识型员工流失问题研究—以XXX大酒店为例姓名：学院：专业：人力资源管理班级：指导老师：研究背景及意义进入21世纪以来我国经济实现了高速发展，人民的生活水平也得到了很大的提高，消费结构也发生了深刻的变化。
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
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1.3研究思路、方法及内容1.3.1研究思路、方法本文首先陈述了人力资源在企业中的主要地位，接着陈述我国中小企业人员流失普遍存在的问题，以大宅门房屋托管有限责任公司为例对其人员流失产生的影响、现状、特点进行分析，阐述引起这些问题的原因，最后...
参考文献[1]苏峰.酒店基层服务人员流失现象浅析及应对策略初探[J].中小企业管理与科技，2011年第27期：21-22[2]李星.酒店员工高流失率的原因分析及对策[J].管理科学，2010期：32-33[3]陈小娟.民营酒店人才流失分析[J].山西师范大学学报，2010年第21期
人力资源管理论文题目：Xq公司员工流失问题分析及应对方案研究.知识经济的全面到来，人才成为了企业的核心竞争资源，同时也是企业持续发展以及技术创新的基础，企业之间的竞争也逐步从传统的资源竞争转变为现阶段的人才竞争。.可口可乐的执行官曾经...
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摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
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