中小企业吸引人才的策略建议【摘要】随着社会主义市场经济的不断发展,中小企业在我国国民经济中的地位越来越重要,人才的重要性也越来越重要。大企业可以凭借自己的声誉和强大的实力吸引各类人才。那么中小企业如何吸引人才,获得长期生存和可持续发展的动力和能力呢?
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20世纪50年代以后,特许连锁经营在世界范围内大规模兴起,目前已成为一种能够适应多种业态的创新性经济组织形式和企业经营方式。特许连锁经营在我国正呈现出前所未有的快速发展形势以下是五篇连锁经营管理毕业论文范文,希望对你有所帮助。
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中小企业是指与其所处行业的大企业相比在人员、资产和经营规模都比较小的经济单位.该类企业通常由少数人甚至单个人提供资金组成,雇佣的员工较少并且营业额都不大,中小企业在经营管理上受外界干扰较少,通常是由业主直接管理.
山东财经大学学士学位论文参考文献[1]葛萌竹.我国《小企业会计准则》相关问题研究[D].首都经济贸易大学,2013[2]张姣.中日小企业会计准则比较研究[D].东北财经大学,2012[3]邴羽东.我国小企业会计准则问题研究[D].山东经济学院,2011[4]叶寒婷.小企业会计
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本论文是一篇纺织企业方面论文提纲,关于兰溪市规模下纺织企业现状调查相关毕业论文格式范文。免费优秀的关于纺织企业及纺织业及企业员工方面论文范文资料,适合纺织企业论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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