本论文中以中国的一家阀门集团企业有限公司作为案例,单独去论证企业文化中的精神层面,对企业领导力的影响。依据大量的文献,结合本研究中的案例企业的行业特征假设了精神层面企业文化的四个方面,与企业领导力是正相关关系。
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