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劳动法基本原则通常是将其一般化的规范性内容具体化为劳动法律规范，从而间接实现起强制性要求。因此违反劳动法基本原则并不能带来直接的法律后果，除非是在法律规范出现缺位或发生的时候。人们承认劳动法基本原则的可诉性也正基于此。
要想了解劳动法的基本原则，首先要了解和掌握劳动法的基本概念和劳动者的概念。对于劳动法的概念一般有两种理解，一种是狭义上的理解;一种是广义上的理解。狭义上的理解，劳动法是指国家最高立法机构制定和颁布的全国性综合劳动法，即法典式劳动法，这样的劳动法对劳动
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2019劳动法毕业论文选题1.交通事故的死亡赔偿金制度反思2.劳动关系和劳务关系之间的法律探索3.我国劳动争议处理机制的完善4.论全球化背景下的中国劳动标准5.论我国试用期劳动者权利的保护6.浅论农民工权益保障7.论劳动法的基本原则8.我国特殊人群社会保障问题初
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劳动法视野下的大学生兼职权益保护TheProtectionofPart－timeJobofColIegeStudents，RightsunderTheLabor研究导师姓随着中国社会主义市场经济的深入发展和社会环境的改变，大学生越来越多的参加社会兼职活动，大学生兼职成为一种普遍现象。
2014-08-28《劳动法》论文（案例）题目2014-02-26请问，本科毕业论文有关劳动法方面的选题，什么论文题目比较好写...2010-12-12我有道<劳动法与社会保障法>的题目不会做,希望相关专业的朋友...12008-12-13有关竞业限制的毕业论文可以写哪些题目2
同工同酬在我国也已发展成为劳动法律体系的基本原则，《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等均明确提出了实行同工同酬。针对劳务派遣中存在同工不同酬的问题，《劳动合同法》第六十三条专门对劳务派遣用工的同工同酬作出了比较详尽的制度安排。
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劳动法基本原则的内容是什么,问：劳动法基本原则的内容。自考365网校解析答案：（1）劳动权利义务相统一原则我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民
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