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一图搞懂BEI行为事件访谈法（附练习+访谈提纲）.培训管理者在项目设计过程中，经常面临一项工作，就是建立素质模型。.一般呢，会有这六步：.第一，确定绩效标准（如销售量、利润、管理风格、客户满意度等）。.第二，选取确定样本（一般管理者、优秀...
BEI是通过对被访谈者进行反复提问，收集被访者在过去有代表性的事件中的具体行为和心理活动的详细信息，进而通过对所收集信息的对比分析，发现杰出者普遍具备而胜任者普遍缺乏的个人特质—即素质。.在操作层面上，BEI目标明确，追求细节。.经过专业...
行为事件访谈法被广泛采用的一个原因是:个人往往不能客观认识到自身的胜任力,而BEI提供了时间压缩的观察。.它能使研究者获得被访谈人在几个月、几年内发生的事情,从行为编码中发掘出主体的胜任力素质。.文章在对开发胜任力模型的许多研究归纳后...
行为事件访谈法及STAR原则相关资料主要内容行为事件访谈法简介（1页）STAR原则释意（3页）STAR技术关键点（4页）STAR注意事项（3页）案例分析（1-3）（7页）行为性问题示例(1页）行为事件访谈法（BehavioralEventInterview,简称BEI）是...
摘要：该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型,研究结果表明:(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性;(2)采用概化理论计算不同编码者的编码一致性,结果...
电力企业营销岗位序列管理人员胜任力模型研究,胜任力,电力企业,营销岗位序列,BEI访谈。在世界经济全球化,信息化及市场多样化的今天,技术,经济和社会正在发生前所未有的剧烈变革,.电力行业经营管理环境竞…
行为事件访谈也称BEI访谈,该方法最初是心理学家们用于心理分析的工具。.在20世纪70年代,麦克利兰将其用于建立素质模型,后来推广到人才测评等多个领域,被业界公认为最有效的访谈技术。.<br>BEI一般在建立素质模型的过程中使用,但是,作为一种深入...
一图搞懂BEI行为事件访谈法（附练习+访谈提纲）.培训管理者在项目设计过程中，经常面临一项工作，就是建立素质模型。.一般呢，会有这六步：.第一，确定绩效标准（如销售量、利润、管理风格、客户满意度等）。.第二，选取确定样本（一般管理者、优秀...
BEI是通过对被访谈者进行反复提问，收集被访者在过去有代表性的事件中的具体行为和心理活动的详细信息，进而通过对所收集信息的对比分析，发现杰出者普遍具备而胜任者普遍缺乏的个人特质—即素质。.在操作层面上，BEI目标明确，追求细节。.经过专业...
行为事件访谈法被广泛采用的一个原因是:个人往往不能客观认识到自身的胜任力,而BEI提供了时间压缩的观察。.它能使研究者获得被访谈人在几个月、几年内发生的事情,从行为编码中发掘出主体的胜任力素质。.文章在对开发胜任力模型的许多研究归纳后...
行为事件访谈法及STAR原则相关资料主要内容行为事件访谈法简介（1页）STAR原则释意（3页）STAR技术关键点（4页）STAR注意事项（3页）案例分析（1-3）（7页）行为性问题示例(1页）行为事件访谈法（BehavioralEventInterview,简称BEI）是...
摘要：该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型,研究结果表明:(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性;(2)采用概化理论计算不同编码者的编码一致性,结果...
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行为事件访谈也称BEI访谈,该方法最初是心理学家们用于心理分析的工具。.在20世纪70年代,麦克利兰将其用于建立素质模型,后来推广到人才测评等多个领域,被业界公认为最有效的访谈技术。.<br>BEI一般在建立素质模型的过程中使用,但是,作为一种深入...
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