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通过进一步对发表SCI论文的影响因子统计分析发现，2006年奖励的10篇SCI论文平均影响因子为1.68，影响因子最高的一篇只有3.063；2013年奖励SCI论文数量98篇，3.0以上11篇，其中，5.0的3篇。奖励制度对论文的数量和质量提升发挥了重要的激励作用，。
薪酬制度与员工激励问题初探毕业论文论文,薪酬,制度,毕业论文,毕业设计,激励员工,薪酬制度,员工激励,和员工,激励问题内容摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。
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薪酬制度与员工激励问题研究-毕业论文.doc,目录摘要3第1章绪论4第2章薪酬管理简介及薪酬的意义42.1薪酬管理简介42.1.1薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面42.2薪酬管理的作用意义52.2.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用5...
员工薪酬工资奖励福利洛阳理工学院毕业设计（论文）193.4.2员工激励现状调查结果分析因为调查问卷中的多个问题是在调查同一相关内容的，因此，根据不同的调查目的，我们可以将调查表中内容归纳为七个大方面的问题，如表3-5所示。
优化阿斯利康公司医药代表激励制度的措施研究--优秀毕业论文公司,医药,措施,阿斯利康,医药代表,阿斯利康的,施研究,规定的,有限公司国内图书分类号：F404.2学校代码：10213国际图书分类号：331.2密级：公开工商管理硕士学位论文优化阿斯利康公司医药代表激励制度的措施研究授予学位单…
企业核心员工薪酬激励制度研究毕业论文企业核心员工薪酬激励制度研究-以重庆康驰源汽车公司为例[摘要]:核心员工是企业核心竞争力的重要载体,是企业的稀缺性资源.战略性资源.企业要在竞争中保持优势,就必须在人力资源的开发和管理中取得主动地位.因此如何留住企业核心人才成为企业人力...
论文类型：硕士毕业论文论文字数：25000字论点：悬赏,广告,公权力论文概述：对于何人可以成为悬赏广告的相对人，理论上存在诸多争议，本文试图从不能成为悬赏广告相对人的对象入手，来探讨悬赏广告相对人的范围问题。论文正文：二.刑事悬赏广告的法律性质
论文范文当前位置：毕业论文>论文范文>研发型人力资本创新的企业激励制度研究时间：2017-05-11论文范文我要投稿《研发型人力资本创新的企业激励制度研究》由网友提供或由广东应届生网于网络收集与整理，其版权属于原作者。
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