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摘要：中小企业在我国经济中有着十分重要的作用。但是，近年来由于市场经济的发展，人才竞争日益激烈，而中小企业因为缺乏完善的人力资源管理体系核心人才流失问题尤其突出。中小企业可以通过以下具体措施解决核心人才流失问题：树立正确的人才观念、完善绩效考核与薪酬管理体系...
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[摘要]本文在阐明企业人才重要意义的基础上，描述了人才的两个突出特点，论述了人才流失的原因(个人、企业、社会因素对人才流失产生的影响)，探讨了防止或减少人才流失的对策。[关键词]现代企业；人才；流失随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。
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