发表服务
A公司员工招聘体系研究.doc,密级学号院、（系）经济管理学院题目：公司员工招聘体系研究学位申请人：指导教师：学科专业：人力资源管理学位类别：管理学学士2012年06月本科毕业设计(论文)院（系）经济管理学院专业人力资源管理班级姓名学号导师2012年06月本科毕业设计...
第4章A公司招聘管理体系优化策略.第33-47页.·优化策略的总体原则.第33页.·招聘外包及招聘相关部门工作内容分工.第33-36页.·招聘流程外包.第33-35页.·人力资源部门与用人部门的职责分工.
A公司招聘体系优化设计研究.赵明.【摘要】：在科技与人才快速发展的21世纪,企业要想在社会中立于不败之地,必须要有一批优秀的团队及员工,也就是说企业必须拥有良好的人力资源开发与管理能力,能够随时获取高素质人才。.在经济全球化、竞争激烈化...
本文是一篇人力资源管理论文,本文以BJ公司为研究对象，对BJ公司员工招聘体系的现状进行了调查了解，探讨了其中存在的突出问题，例如人力资源规划不科学、员工招聘渠道选择存在偏差。
A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究-员工招聘是企业获得高素质人才的重要途径,对整个企业可持续发展具有重要意义。员工能否胜任自身工作,是招聘工作成功与否的重要标志。本文以A...
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要采取文献分析法、理论与实践相结合的方法等对AT公司招聘体系现状的研究，分析员工招聘体系存在的问题以及原因所在，对员工的招聘体系进行优化设计，让管理者采取更有效的招…
A公司电话销售人员招聘体系改进方文摘要：在全球经济一体化的发展趋势下，知识经济也随之到来，越来越多的企业在市场竞争当中意识到，人力资源管理是企业发展的重点所在地，不断完善员工招聘制度，对于提升人力资源管理是一个取得竞争优势的关键因素。
A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究.李然.【摘要】：员工招聘是企业获得高素质人才的重要途径,对整个企业可持续发展具有重要意义。.员工能否胜任自身工作,是招聘工作成功与否的重要标志。.本文以A公司为例,通过查阅文献、实地调查等方式...
论文摘要：本文以PDCA循环为指导思想，深入分析A公司现有招聘体系存在的问题，将招聘体系视为一个动态循环的系统，其研究具有一定的理论和现实意义：有利于企业在尽可能短的时间内获取…
A公司人力资源招聘体系优化研究.王影.【摘要】：伴随着知识经济的到来和竞争的加剧,组织感到成长的苦恼和压力,一方面需要应付不断变化的环境,随时调整组织的发展策略和经营方针;另一方面要不断解决组织内部不断出现的问题和矛盾,许多组织在经历了无...
A公司员工招聘体系研究.doc,密级学号院、（系）经济管理学院题目：公司员工招聘体系研究学位申请人：指导教师：学科专业：人力资源管理学位类别：管理学学士2012年06月本科毕业设计(论文)院（系）经济管理学院专业人力资源管理班级姓名学号导师2012年06月本科毕业设计...
第4章A公司招聘管理体系优化策略.第33-47页.·优化策略的总体原则.第33页.·招聘外包及招聘相关部门工作内容分工.第33-36页.·招聘流程外包.第33-35页.·人力资源部门与用人部门的职责分工.
A公司招聘体系优化设计研究.赵明.【摘要】：在科技与人才快速发展的21世纪,企业要想在社会中立于不败之地,必须要有一批优秀的团队及员工,也就是说企业必须拥有良好的人力资源开发与管理能力,能够随时获取高素质人才。.在经济全球化、竞争激烈化...
本文是一篇人力资源管理论文,本文以BJ公司为研究对象，对BJ公司员工招聘体系的现状进行了调查了解，探讨了其中存在的突出问题，例如人力资源规划不科学、员工招聘渠道选择存在偏差。
A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究-员工招聘是企业获得高素质人才的重要途径,对整个企业可持续发展具有重要意义。员工能否胜任自身工作,是招聘工作成功与否的重要标志。本文以A...
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要采取文献分析法、理论与实践相结合的方法等对AT公司招聘体系现状的研究，分析员工招聘体系存在的问题以及原因所在，对员工的招聘体系进行优化设计，让管理者采取更有效的招…
A公司电话销售人员招聘体系改进方文摘要：在全球经济一体化的发展趋势下，知识经济也随之到来，越来越多的企业在市场竞争当中意识到，人力资源管理是企业发展的重点所在地，不断完善员工招聘制度，对于提升人力资源管理是一个取得竞争优势的关键因素。
A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究.李然.【摘要】：员工招聘是企业获得高素质人才的重要途径,对整个企业可持续发展具有重要意义。.员工能否胜任自身工作,是招聘工作成功与否的重要标志。.本文以A公司为例,通过查阅文献、实地调查等方式...
论文摘要：本文以PDCA循环为指导思想，深入分析A公司现有招聘体系存在的问题，将招聘体系视为一个动态循环的系统，其研究具有一定的理论和现实意义：有利于企业在尽可能短的时间内获取…
A公司人力资源招聘体系优化研究.王影.【摘要】：伴随着知识经济的到来和竞争的加剧,组织感到成长的苦恼和压力,一方面需要应付不断变化的环境,随时调整组织的发展策略和经营方针;另一方面要不断解决组织内部不断出现的问题和矛盾,许多组织在经历了无...
发表服务