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企业绩效考核中被评者人群的心理偏差研究-毕业论文.doc,本科毕业论文届）企业绩效考核中被评者人群的心理偏差研究所在学院专业班级应用心理学学生姓名学号指导教师职称完成日期年月摘要【摘要】本文侧重考察不同类型的被考核者群体在绩效考核中的心理偏差问题。
企业员工绩效评估与薪酬管理姓名：教授、博士生导师Xx大学经济管理学院第一讲企业员工绩效评估第一节绩效评估的地位和作用一、绩效评估的意义绩效评估尽管从现象来看是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。
如何避免绩效考核中的误差56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57.谈中小企业HR经理如何做好战略助手...2017-10-29人力资源管理本科毕业论文选题迷惘，老师要求题目不能太大也不能...142014-01-15我是数学与应用数学师范类的本科毕业生...
毕业论文：全面质量管理在（酒类）印刷包装行业的应用毕业论文：两省大学生幸福感现状对比分析毕业论文：当代大学生消费水平及影响因素分析毕业论文：江苏省城乡居民收入差距趋势预测毕业论文：城市竞争力的分析与评价——以江苏省13省辖市为例
绩效考核误差会带来严重危害，因此应尽量避免绩效考核误差的发生。一提到“误差”，大多数人认为这是个小事情。但实际上，绩效考核中的“误差”如果不及时处理，将会成为一种对企业管理、组织文化及员工关系具有腐蚀作用的“病毒...
科研事业单位员工绩效考核体系研究.发布时间：2017年09月12号，星期二快速评论.[摘要]本文根据绩效考核理论，对科研事业单位员工绩效考核的意义及现状进行分析，提出现行绩效考核存在的问题，并分析原因，适时地提出了适应科研事业单位发展的员工...
人力资源论文绩效考核论文：人力资源绩效考核浅析摘要所谓人力资源的绩效考核，就是考查职员对岗位规定职责的执行程度，从而评价其工作成绩和效果。.每个职员都希望他的努力及努力的结果能得到认可并得到合理的经济及荣誉回报，而组织也迫切...
在绩效考评时经常会出现这样的情况，对被考核的员工某一阶段的工作能力进行绩效考核时，只注重近阶段的工作表现和成绩，以近阶段的印象来替代被考核人员在整个考核期中的绩效表现情况，因此造成绩效考核的误差。3邦森服饰公司财务绩效考评体制的现状
每个年度组织绩效考核前,不但要集中培训绩效考核的执行者,使他们能真正客观、公正地对每个被考核员工的绩效进行考核,减少或避免考核误差,同时对被考核者也要进行相应的中国论文联盟lwlm整理培训,使更多的被考核者熟悉与自己有关的考核内容
本科毕业论文——营销类人员绩效考核方案.doc北京邮电大学网络教育学院本科毕业论文兰州市邮政速递物流公司营销类人员绩效考核方案专业物流工程作者学号指导老师完成时间参考文献摘要绩效考核与管理作为一种有效的企业管理手同，在客观评价与激励员工，有效增强企业发展活力和竞争实力...
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