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2员工满意度的现状-102.1必胜客人力资源现状-102.2调查问卷的设计与结果分析-113员工满意度存在的问题-173.1人员结构不合理，兼职人员偏多-173.2公司薪资福利不合理，缺乏吸引力-173.3人力资源管理不完善-173.4对职位没有详细分析-18
我们得出以下结论：1、赣州市必胜客的消费群体呈现年轻化，学生化的趋势。.2、赣州市必胜客的顾客的整体满意度较高。.3、赣州市必胜客的顾客对于服务员服务态度、食品卫生、洗手间卫生、桌椅餐具的满意度较高，但对于上餐速度、产品价格的满意度不...
[论文]必胜客服务营销策略研究.docx,本科论文必胜客服务营销策略研究摘要随着社会经济的发展，人们的物质需求也不断提高，越来越多的人将视线转移到服务上，并开始注重精神层面的消费，服务营销的理念也就应运而生。与此同时，第三产业的蓬勃发展也为服务营销在餐饮行业中的应用提供…
同时,作为人力资源管理最重要的功能之一的主要的任务是加强员工的培训和发展,提高高质量的人才团队和员工的质量,只有高质量人才队伍,才能使企业的竞争力更加强大,它可以提高企业人力资源的潜力,并且可以帮助员工实现自己的价值,提高工作满意度,增强责任感和企业归属感。
东华理工大学2013届本科毕业设计（论文）南昌必胜客在服务营销中存在的问题四、南昌必胜客在服务营销中存在的问题（一）服务技能不够强在必胜客工作期间，得知必胜客大部分工作人员都是在校大学生和社会兼职人员。
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本文是一篇人力资源管理论文，本文根据KX公司实际情况开展调研。借鉴满意度相关研究理论和鉴盖洛普Q12员工满意度调查问卷，通过对KX公司员工进行访谈和发放工作满意度调查问卷，从组织管理、工作回报、工作…
本问卷是关于员工工作满意度影响因素研究的调查问卷，旨在为减少员工的离职倾向提供参考。.本问卷采用匿名方式填答，所有信息仅供学术研究所用，绝不会给您造成任何影响，请您放心回答。.请您根据自身实际情况如实填写，所填结果无标准答案之分...
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同时,作为人力资源管理最重要的功能之一的主要的任务是加强员工的培训和发展,提高高质量的人才团队和员工的质量,只有高质量人才队伍,才能使企业的竞争力更加强大,它可以提高企业人力资源的潜力,并且可以帮助员工实现自己的价值,提高工作满意度,增强责任感和企业归属感。
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