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(一)“彼得高地”制约员工发展提起薪酬，大家的第一反应都是职位越高，待遇越高，这就是所谓的垂直分布薪酬等级结构在这种结构中，如果一个人长期处于一个低级别的岗位上，无论其业绩如何他的工资收入水平一定比职位高的人低。
彼得高地对于每个人都不是固定不变的，而是会随着个人能力的提升不断提升，我们的职业规划督促着我们往更高的层级爬。因此当我们被提升到新的工作岗位后，应该实行自我推动，不断提升自己的工作能力，使自身尽快符合新岗位的要求。
每个职场人最终都将达到彼得高地，在该处他的提升指数为零。这也就是为什么你总会觉得你的领导在工作能力上并不如你。这种情况在父辈职场中更常见，他们也常被视为“彼得原理”的受害者——不再热衷于建立层级组织，而试着发现自己的生活方式。
“高地冲锋”曾是17与18世纪闻名的高地人战术。彼得·哈灵顿在他的书里描述了这种冲锋的情景，但遗憾的是，这一描述的来路并不明确...KeithFarrell的HEMA论文Hema著名还原学者K.Farrell的论文…
苏州大学硕士学位论文基于宽带薪酬理论的企业核心员工薪酬体系研究以苏州SRG公司为例姓名缪乐明申请学位级别硕士专业工商管理指导教师陈东健201103基于宽带薪酬理论的企业核心员工薪酬体系研究中文摘要基于宽带薪酬理论的企业核心员工薪酬体系研究——以苏州公司为例中文摘要在产品...
提供试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题word文档在线阅读与免费下载，摘要:江西社会科学!""#$#试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题!王利华宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构。宽带薪酬打破了传统薪酬结构重视和强化的岗位等级制度...
人力资源管理论文：人力资源管理视角下基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化探究.docx,人力资源管理论文：人力资源管理视角下基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化探究本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论如下：1．W公司现有薪酬体系存在以下几个问题：一是缺乏专业的人…
管理心理学案例（著名的管理心理学效应）著名的管理心理学效应——彼得原理1米尼恩是艾克西尔市公共工程部的维修领班，他为人亲切和气，因而深获市高级官员的赏识和称赞。一名工程部的监工说：“我喜欢米尼恩，
有关于领导力企业领导力开发方式论文.论文论文发表论文下载.论文导读：.【摘要】本文将从影响力角度出发，将领导力定义为通过对个人或组织施加影响并相互作用，引导个人或组织共同实现目标的一系列能力。.在此基础上，运用领导学原理及相关管理...
【背景导读】2015年11月，亚洲开发银行官网发布了彼得•沃尔(PeterWarr)、西提罗斯•拉斯篷（SitthirothRasphone）和贾扬•梅农（JayantMenon）合著的关于老挝的经济工作论文《老挝发展二十年：贫困的显著下降及社会不平等的上升》。这篇工作...
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彼得高地对于每个人都不是固定不变的，而是会随着个人能力的提升不断提升，我们的职业规划督促着我们往更高的层级爬。因此当我们被提升到新的工作岗位后，应该实行自我推动，不断提升自己的工作能力，使自身尽快符合新岗位的要求。
每个职场人最终都将达到彼得高地，在该处他的提升指数为零。这也就是为什么你总会觉得你的领导在工作能力上并不如你。这种情况在父辈职场中更常见，他们也常被视为“彼得原理”的受害者——不再热衷于建立层级组织，而试着发现自己的生活方式。
“高地冲锋”曾是17与18世纪闻名的高地人战术。彼得·哈灵顿在他的书里描述了这种冲锋的情景，但遗憾的是，这一描述的来路并不明确...KeithFarrell的HEMA论文Hema著名还原学者K.Farrell的论文…
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【背景导读】2015年11月，亚洲开发银行官网发布了彼得•沃尔(PeterWarr)、西提罗斯•拉斯篷（SitthirothRasphone）和贾扬•梅农（JayantMenon）合著的关于老挝的经济工作论文《老挝发展二十年：贫困的显著下降及社会不平等的上升》。这篇工作...
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